00:00 Comment vous procédez alors ?
00:02 Tout simplement, nous nous sommes mandatés par le client, qui est souvent chez l'entreprise
00:07 ou le service HR d'une entreprise, pour essayer d'aller vérifier effectivement la véracité
00:14 de l'arrêt.
00:15 Il faut savoir que souvent, quand on nous fait appel, le doute n'est plus permis parce
00:20 que souvent ce sont des arrêts qui sont assez longs, où il y a eu des bruits au sang dans
00:27 l'entreprise, comme quoi la personne souvent avait retrouvé un travail et le chef d'entreprise
00:31 vient nous voir pour mettre un terme, pour essayer de régler cette histoire au plus
00:36 vite.
00:37 Donc vous vous cachez derrière un arbre, une voiture, devant le domicile, du faux malade,
00:42 c'est ça ?
00:43 Non, on ne se cache plus, du moins ça c'était avant, c'était peut-être l'image du détective.
00:47 Aujourd'hui on a des moyens d'investigation pour essayer de savoir si la personne a retrouvé
00:53 un travail, souvent ce qui se passe c'est que la personne a retrouvé une activité,
00:59 que l'activité soit déclarée ou pas, après ça c'est encore un autre problème, mais
01:03 souvent l'arrêt maladie de très longue durée, mais souvent on exerbe le fait que la personne
01:09 retravaille à côté.
01:10 Et les doutes sont fondés en général ?
01:12 Souvent.
01:13 Et parfois il est en vacances, non ?
01:15 Ça peut arriver, mais en fait ce qui gêne vraiment le chef d'entreprise et pourquoi
01:20 on est mandaté, c'est parce que l'arrêt est très long et que la personne a retrouvé
01:26 un travail.
01:27 Malheureusement des fois ça se situe dans le même secteur d'activité de l'entreprise
01:31 et ça, ça pose encore un autre problème, parce qu'il peut y avoir aussi du débauchage,
01:35 ce qui nous est déjà arrivé.
01:36 Donc là ça peut être des personnes ressources au sein de l'entreprise, le chef d'entreprise
01:42 ne peut pas réembaucher parce que la personne reste sur ses effectifs, peut revenir à tout
01:47 moment, donc l'objectif c'est d'avoir après un rapport d'enquête pour peser aussi dans
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