00:00 - Europe 1, la France bouge.
00:02 Demain au travail.
00:05 - Demain au travail avec vous Pascal Rocher, vous êtes le directeur général du groupe Ramsey Santé.
00:08 Combien de salariés, vous pouvez nous les rappeler ?
00:10 - 40 000 en Europe, 28 000 disons en France.
00:12 - 28 000 salariés en France, je crois que vous avez signé récemment un accord concernant la qualité de vie au travail.
00:18 - Exact, oui oui. En juin dernier on a signé avec l'unanimité des partenaires sociaux, des syndicats,
00:23 un accord sur la qualité de vie, conditions de travail.
00:26 Dans ce contexte on est tous face à une pénurie de personnel soignant, infirmière, infirmière de bloc, etc.
00:32 Il faut les recruter, il faut les garder, vous avez absolument raison.
00:34 Peut-être un chiffre, il y a 30 ans une infirmière diplômée restait en moyenne 28 ans infirmière,
00:40 aujourd'hui c'est moins de 10 ans.
00:42 - Et après elle fait quoi ?
00:43 - Plein de choses différentes, ce qu'a expliqué tout à l'heure Pascal, beaucoup de choses différentes.
00:48 On est tous face à un vrai défi et je vois dans tous les pays dans lesquels nous nous reprendons.
00:51 - De transformation de notre société.
00:53 - Et dans cet accord de QVT, comment vous les recrutez, comment vous les gardez ?
00:57 Qu'est-ce que vous avez mis en place ?
00:58 - Ce qu'on cherche à faire là aussi, c'est une somme d'actions.
01:00 Ce qu'on cherche à faire par exemple, c'est dans le recrutement, d'aider pour payer la troisième année d'études,
01:06 c'est de faire en sorte qu'il y ait des stages en amont pour faire découvrir ce qu'elles peuvent faire chez nous,
01:10 dans les choix également entre guillemets de services, etc.
01:14 Ça va être des actions au niveau des crèches pour les jeunes mamans,
01:18 ça va être des actions au niveau si possible pour aider sur le logement,
01:21 ça va être des actions au niveau de la prévention,
01:24 ça va être des actions au niveau psychologique.
01:26 C'est une somme d'actions pour faire en sorte qu'il y ait un bien-être au travail
01:30 dans un contexte très compliqué de pénurie.
01:32 - Merci en tout cas de tout nous avoir détaillé.
01:36 Il y a des salariés chez vous, Pascal Carilla-Cohen, chez Doc & Doc ?
01:39 - Oui, en nous sommes dix et il y a des salariés chez nous.
01:41 - Et comment vous faites alors pour les garder, pour ce bien-être au travail ?
01:44 Combien en portons désormais ?
01:46 - Les salariés sont très engagés dans la démarche de lutter contre les déserts médicaux.
01:52 - Ça a du sens déjà, la licence même de votre entreprise a du sens.
01:56 - Ça a du sens pour eux, ils sont engagés, ils discutent avec les utilisateurs,
01:59 ils discutent avec les élus et quand ils sont confrontés à la détresse
02:04 qu'ont le petit-mère qui n'a pas ce médecin,
02:06 c'est vrai que ça motive pour continuer à aller travailler tous les matins.
02:09 - Vous restez avec moi tous les trois autour de la table de la France Bouche.
02:12 Justement, on va prendre des nouvelles d'un entrepreneur qui était là à votre place.
02:15 à votre place, il y a un an.
