C’est une loi qui entre en vigueur aujourd’hui : les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index sur l’égalité hommes-femmes au sein de leur entité. Le ministère du Travail a donc mis en place plusieurs dispositifs depuis quelques mois pour accompagner les entreprises à produire cet index, et à l’améliorer en cas de mauvais résultat.
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