Yıllık izinleri ücrete dönüştüren işverene kötü çalışana iyi haber
- 5 years ago
Yıllık izinleri ücrete dönüştüren işverene kötü çalışana iyi haber
YOUTUBE KANALIMIZDAN DA BİZİ TAKİP EDEBİLİRSİNİZ
https://goo.gl/pfGcrA
İş Kanununa göre çalışanların işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalışması halinde yıllık ücretli izin hakkına sahip olabiliyor Bu hak yasa ile güvence altında Yıllık izin süreleri çalışma yılana göre değişiyor
Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar 14 gün 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olmayacak şekilde izin hakkınıa sahip oluyor Bu süreler toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir ama hiçbir şekilde azaltılamaz
Çalışan istese de vazgeçemez Çalışanın istese de yıllık izninden vazgeçmesi söz konusu değil Kullanılmayan izinlerin parası ancak iş akdinin sona ermesi ile ödenebilir Buna rağmen işverenler kullanılmayan yıllık izinlerin kullanıldığına dair yazı imzalatabiliyor veya para ödeme yoluna gidebiliyor Çoğu zaman işçi de izin kullanmak yerine para ödenmesini tercih ediyor İzin kullanmadığı halde dayatmayla karşılaşan işçinin söz konusu tarihler fiilen çalıştığına dair kanıt göstermesi gerekiyor
Ücret iki kez alınabilir Yasalarca güvence altın alınan yıllık izinlerine karşılık sözleşme fesih öncesi para ödenmesi işverenin iki kez ödeme yapmasına neden olabilir Yargıtay kararlarına göre çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi işten çıkışı verildikten sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değil
İzin hakkı ortadan kalkmıyor Çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmıyor Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemiyor
Başvuru yapmak için 5 yıllık süre Yıllık ücretli izin parasında diğer işçi alacaklarında olduğu gibi beş yıllık zaman aşımı uygulanıyor Zaman aşımı süresi iş akdinin sona erdiği tarihte başlıyor İşçi kaç yıl çalışırsa çalışsın hak edip kullanmadığı izin paralarının tamamını iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde alabilir
#İş #Kanununa #göre #çalışanların #işe #başladığı #günden #itibaren #deneme #süresi #dahil #olmak #üzere #en #az #bir #yıl #çalışması #halinde #yıllık #ücretli #izin #hakkına #sahip #olabiliyor #Bu #hak #yasa #ile #güvence #altında #Yıllık #izin #süreleri #çalışma #yılana #göre #değişiyor #Yıllık #izinleri #ücrete #dönüştüren #işverene #kötü #çalışana #iyi #haber #hayata #dair #hayat #hayatadair #hayatadairvideo #video #ilginç #ilginç #trend #güncel #komik #haber #haberler #bilgiler #videolar #2018►https://www.internethaber.com/yillik-izinleri-ucrete-donusturen-isverene-kotu-calisana-iyi-haber-fot
►ABONE OL: https://goo.gl/pfGcrA
►PAYLAŞ, BEĞEN & YORUM İÇİN: https://youtu.be/Yloo0uo4B5o
YOUTUBE KANALIMIZDAN DA BİZİ TAKİP EDEBİLİRSİNİZ
https://goo.gl/pfGcrA
İş Kanununa göre çalışanların işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil olmak üzere en az bir yıl çalışması halinde yıllık ücretli izin hakkına sahip olabiliyor Bu hak yasa ile güvence altında Yıllık izin süreleri çalışma yılana göre değişiyor
Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar 14 gün 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olmayacak şekilde izin hakkınıa sahip oluyor Bu süreler toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir ama hiçbir şekilde azaltılamaz
Çalışan istese de vazgeçemez Çalışanın istese de yıllık izninden vazgeçmesi söz konusu değil Kullanılmayan izinlerin parası ancak iş akdinin sona ermesi ile ödenebilir Buna rağmen işverenler kullanılmayan yıllık izinlerin kullanıldığına dair yazı imzalatabiliyor veya para ödeme yoluna gidebiliyor Çoğu zaman işçi de izin kullanmak yerine para ödenmesini tercih ediyor İzin kullanmadığı halde dayatmayla karşılaşan işçinin söz konusu tarihler fiilen çalıştığına dair kanıt göstermesi gerekiyor
Ücret iki kez alınabilir Yasalarca güvence altın alınan yıllık izinlerine karşılık sözleşme fesih öncesi para ödenmesi işverenin iki kez ödeme yapmasına neden olabilir Yargıtay kararlarına göre çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi işten çıkışı verildikten sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değil
İzin hakkı ortadan kalkmıyor Çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmıyor Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemiyor
Başvuru yapmak için 5 yıllık süre Yıllık ücretli izin parasında diğer işçi alacaklarında olduğu gibi beş yıllık zaman aşımı uygulanıyor Zaman aşımı süresi iş akdinin sona erdiği tarihte başlıyor İşçi kaç yıl çalışırsa çalışsın hak edip kullanmadığı izin paralarının tamamını iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde alabilir
#İş #Kanununa #göre #çalışanların #işe #başladığı #günden #itibaren #deneme #süresi #dahil #olmak #üzere #en #az #bir #yıl #çalışması #halinde #yıllık #ücretli #izin #hakkına #sahip #olabiliyor #Bu #hak #yasa #ile #güvence #altında #Yıllık #izin #süreleri #çalışma #yılana #göre #değişiyor #Yıllık #izinleri #ücrete #dönüştüren #işverene #kötü #çalışana #iyi #haber #hayata #dair #hayat #hayatadair #hayatadairvideo #video #ilginç #ilginç #trend #güncel #komik #haber #haberler #bilgiler #videolar #2018►https://www.internethaber.com/yillik-izinleri-ucrete-donusturen-isverene-kotu-calisana-iyi-haber-fot
►ABONE OL: https://goo.gl/pfGcrA
►PAYLAŞ, BEĞEN & YORUM İÇİN: https://youtu.be/Yloo0uo4B5o