Magazine de l'impatriation n°40 du 29 juin 2017
- 7 years ago
Bonjour et Bienvenue dans ce magazine impatriation du mois de juin 2017.
Au sommaire, ce mois-ci : une exposition sur l’immigration italienne à ne pas manquer, un deuxième constat que révèle l’enquête « Expatriates in France, tell us about your life », des précisions sur la durée d’un détachement vers la France ? Et enfin un bon plan si vous devez déménager prochainement.
Jusqu’au 10 septembre 2017, avec Ciao Italia !, le Musée national de l’histoire de l’immigration rend compte pour la première fois à l’échelle nationale, de l’histoire de l’immigration italienne en France, qui reste à ce jour la plus importante de l’histoire française. Un sujet à découvrir tout de suite
Un nouveau constat que nous révèle les résultats de la 3ème enquête parrainée par la Société de Banque et d’Expansion : « Expatriates in France, tell us about your life »: Les impatriés en provenance de l’UE sont de plus en plus en nombreux (+ 8 points/2015). Faut-il en déduire l’effet «brexit» notamment ? Oui, mais pas seulement, quand on lit dans les colonnes du quotidien « Le Monde » du 22 mars 2017 : « L’Allemagne est devenue championne des implantations dans l’Hexagone, avec une progression de 35 % du nombre de projets. ». Quant aux Américains du Nord, traditionnellement premiers sur le podium des investisseurs en France, ils sont, toujours bien présents (+ 2 points) . Pour en savoir plus sur le sujet, consultez les résultats accessibles sur mondissimo.com.
Le sujet est actuellement souvent évoqué…L’occasion de faire un point sur la durée durant laquelle un salarié étranger d’une entreprise étrangère peut être détaché en France ?
Quelle est la notion de « temporairement » ? « Est un salarié détaché au sens du présent titre tout salarié d'un employeur régulièrement établi et exerçant son activité hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci, exécute son travail à la demande de cet employeur pendant une durée limitée sur le territoire national dans les conditions définies aux articles L. 1262-1 et L.1262-2. » . Article L. 1261-3 du code du travail.
L’article L.1262-1 du code du travail précise qu’un employeur établi hors de France peut détacher temporairement des salariés sur le territoire national, à condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salarié et que leur relation de travail subsiste pendant la période de détachement. Si vous souhaitez avoir un complément d’information sur le sujet rendez-vous sur le site de l’Elan – Consultants à l’expatriation à l’adresse suivante : expat-elan.fr
Vous allez bientôt déménager ? Alors n’hésitez pas, rendez-vous sur le site de Bailly Déménagements dans la rubrique international. Vous obtiendrez grâce au formulaire mis en place et très détaillé, un devis. Une idée pour vous permettre de comparer sans avoir à faire venir qui que ce soit chez vous, très pratique lorsque l’on réside à l’étranger… Si vous avez envie d’essayer, rendez-vous sur : demenagements-bailly.com/devis/
Au sommaire, ce mois-ci : une exposition sur l’immigration italienne à ne pas manquer, un deuxième constat que révèle l’enquête « Expatriates in France, tell us about your life », des précisions sur la durée d’un détachement vers la France ? Et enfin un bon plan si vous devez déménager prochainement.
Jusqu’au 10 septembre 2017, avec Ciao Italia !, le Musée national de l’histoire de l’immigration rend compte pour la première fois à l’échelle nationale, de l’histoire de l’immigration italienne en France, qui reste à ce jour la plus importante de l’histoire française. Un sujet à découvrir tout de suite
Un nouveau constat que nous révèle les résultats de la 3ème enquête parrainée par la Société de Banque et d’Expansion : « Expatriates in France, tell us about your life »: Les impatriés en provenance de l’UE sont de plus en plus en nombreux (+ 8 points/2015). Faut-il en déduire l’effet «brexit» notamment ? Oui, mais pas seulement, quand on lit dans les colonnes du quotidien « Le Monde » du 22 mars 2017 : « L’Allemagne est devenue championne des implantations dans l’Hexagone, avec une progression de 35 % du nombre de projets. ». Quant aux Américains du Nord, traditionnellement premiers sur le podium des investisseurs en France, ils sont, toujours bien présents (+ 2 points) . Pour en savoir plus sur le sujet, consultez les résultats accessibles sur mondissimo.com.
Le sujet est actuellement souvent évoqué…L’occasion de faire un point sur la durée durant laquelle un salarié étranger d’une entreprise étrangère peut être détaché en France ?
Quelle est la notion de « temporairement » ? « Est un salarié détaché au sens du présent titre tout salarié d'un employeur régulièrement établi et exerçant son activité hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci, exécute son travail à la demande de cet employeur pendant une durée limitée sur le territoire national dans les conditions définies aux articles L. 1262-1 et L.1262-2. » . Article L. 1261-3 du code du travail.
L’article L.1262-1 du code du travail précise qu’un employeur établi hors de France peut détacher temporairement des salariés sur le territoire national, à condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salarié et que leur relation de travail subsiste pendant la période de détachement. Si vous souhaitez avoir un complément d’information sur le sujet rendez-vous sur le site de l’Elan – Consultants à l’expatriation à l’adresse suivante : expat-elan.fr
Vous allez bientôt déménager ? Alors n’hésitez pas, rendez-vous sur le site de Bailly Déménagements dans la rubrique international. Vous obtiendrez grâce au formulaire mis en place et très détaillé, un devis. Une idée pour vous permettre de comparer sans avoir à faire venir qui que ce soit chez vous, très pratique lorsque l’on réside à l’étranger… Si vous avez envie d’essayer, rendez-vous sur : demenagements-bailly.com/devis/