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  • 11 years ago
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[페이스북 거창오피 스카우팅리포트 앱다운로드][요지경세상 펀&펀][Copyright ⓒ OSEN 무단전재 및 재배포 금지] 거창오피 覡밤전檄삼성 직업병 협상 2차 조정..이해 당사자별 해결방안삼성전자·가족위·반올림, "이견 가운데 합의 모색"[이데일리 오희나 기자] 삼성전자직업병 보상에 대한 제 2차 조정회가 16일 서울법무법인 지평에서 열렸다. 이번 2차 조정위는 삼성전자(005930)와 삼성직업병피해자가족대책위원회(가족위), 트위터 https://twitter.com/bamwar050 노동자의 건강과 인권 지킴이)가 각각 제안서를 발표했다. 각 주체들은보상 문제를 해결하자는데 입장을 거창오피 했지만 세부적인 내용에서는 이견을 보였다. 이번 조정위에서
주체들은 삼성과 가족위, 반올림이 논의해왔던 Δ사과 Δ보상 Δ대책(재발방지)에내용으로 해결안을 발표했다. ◇삼성-가족위-반올림, 보상 대상 첨예하게 ‘대립’가장 거창오피 대립한 부분은 보상 대상과 범위다. 삼성전자는 보상과 관련해 백혈병을모든 종류의 혈액암을 보상 대상으로 삼고, 여기에 기존에 회사 거창오피 覡밤전檄 산업재해 승인 이력이 있는 뇌종양과 유방암을 추가키로 했다.백혈병, 비호지킨림프종, 재생불량성빈혈, 다발성골수종, 골수이형성증후군 등 5종으로 보상질병은 7종으로 정했다. 삼성전자는 신속한 보상 및 문제위해 ‘회사 발전성에 기여한 보답’을 보상 접근 방법으로 거창오피 3가지 보상원칙을 정했다고 밝혔다. 보상 기준은 △소속 △담당△재직 기간 △질병 종류 △발병 시기 △퇴직 시기 여성들의 정보가 높아져가는 이때 밤전은 남성들의 돌파구로 http://www.bamwar.com 은 무료로 운영되는 남성들의 상담실 입니다. 여섯 가지다. 퇴직 후 10년 이내에 발병한 경우 거창오피 트위터는 조건이 충족되면 퇴직 후 어떤 일을 했는가와 무관하게대상이 될 수 있다고 설명했다. 또한 신속한 보상 거창오피 覡밤전檄 문제 해결을 위해 ‘회사 발전성에 기여한 보답’을 보상 접근택하고 3가지 보상원칙을 정했다고 밝혔다. 보상 기준은 △소속 △담당△재직 기간 △질병 종류 △발병 시기 △퇴직 시기 등가지다. 가족위는 백혈병, 거창오피 림프조혈계질환, 뇌종양, 유방암, 신경계암, 생식계암 등의심되는 병을 보상이 필요한 질병으로근무 중에 해당걸렸다면 보상 대상으로 포함하고 퇴직 후 발병했다면 https://twitter.com/bamwar050 1년 이상 근무한 근로자를 대상으로 했다. 다만 잠복기 등을퇴직 후 12년까지 발병한 사례도 인정해자고 제안했다. 조정위가 신경계암,포함시킨 근거에 대해 묻자 가족위는 “직업병싸우는 동안 발병 질환에 대해 파악해본 결과 생식계와 신경계 암 환자가 다수 포함돼 있었다”며 “주로 화학 물질에 노출이 되서 발병된 해외사례들이 많았다”고 설명했다.

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