Gérard Michel répond la question d'une téléspectatrice au sujet des primes annuelles en entreprise en cas de départ d'un salarié. Il faut définir la nature de la prime, si elle est fixe et automatique pour les salariés, la personne doit recevoir cette prime car elle était présente pendant l'année. En revanche dans le cadre d'une prime aléatoire (comme une prime sur le résultat), le salarié ne peut exiger de la recevoir après son départ.
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