00:00장단점이 상당히 좀 뚜렷한 탑다운 방식의 기업 경영 방식이 오히려 지금은 기업의 위기를 몰고 왔다라는 지금 평가가 나오고 있는데 이런
00:10스캔들이 커지면서 과거에 실리콘밸리의 성공 신화를 이끌었던 IT 거물들의 사생활 추문이 또 다시 거론되고 있더라고요.
00:20그렇습니다. 솔직히 우리 일반인의 시각에서는 이렇게 큰 기업을 이끌고 많은 것들을 가진 사람이 과연 이런 순간적인 감정을 통제하지 못해서 과연
00:31모든 것을 이룰 만한 선택을 왜 하는 것인가 이런 의문이 들 법도 한 그런 상황인데 문제는 유사하게 이런 사례들이 반복이
00:40되어 왔고
00:41그런 걸로 인해서 기업 가치도 흔들리고 또 CEO나 대표이사 개인도 결국에는 이혼이라는 그런 결론을 맞게 되는 그런 상황들이 있었다라는 거예요.
00:52아마존의 최고 경영자였던 제프 베이주스도 비슷한 그런 사례의 대표적인 예인데 2019년에 방송인 로런 산체스와의 관계가 보도될 무렵 굉장히 사생활 추문으로
01:05얼룩졌었고
01:06그리고 결국에는 부인과 이혼하는 그런 결말을 맞게 됐었고요.
01:10마이크로소프트 창업자인 빌게이츠 역시 이런 불륜, 추문에 얽힌 적이 있었습니다.
01:15직원과의 어떤 과거 관계가 문제가 됐고 그래서 회사에서 외부로 펌을 선임해서 이걸 조사하기도 했었거든요.
01:22그래서 결국에 본인이 두 차례의 외도 사실을 인정을 했고 결국에는 아내와 이혼하게 되는 그런 결말을 맺었습니다.
01:29이게 지금 계속해서 반복이 되고 있는데도 이걸 보고 반면 교사에서 이런 어떤 사적인 그런 관계들을 기업을 위해서
01:38그리고 이 기업은 본인 개인의 것이 아니잖아요.
01:41많은 주주들이 엮여 있고 그리고 심지어 젠순왕 사례 같은 경우에는 반도체 수출 규제와 맞물려서 국가 안보와도 직결되어 있는 문제인데
01:51본인이 이런 개인사 생활을 사실상 CEO의 자리에 있다라고 하면 책임감을 막중하게 인식하고 철저하게 통제를 하는 것이 사실 맞는 부분이거든요.
02:00최소한의 책임감이 있다면 이런 불륜을 한 차례도 아니고 이렇게 여러 차례 의혹이 나올 정도로 저질러서는 안 됐어야 하는 것이 아닌가
02:08이런 생각이 듭니다.
02:10Greta!
02:10예.
02:10신 kamera!
