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Annamaría Villeda: "Las mujeres debemos generar el cambio"
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00:00a cómo afecta esto al PIB a nivel mundial y la Organización Internacional de Trabajo
00:07estima que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo generan pérdidas y escuchen
00:14este dato que es realmente escalofriante, generan pérdidas equivalentes al 1.37 por
00:22ciento del PIB mundial. Los casos de acoso sexual, 1.3 por ciento del PIB mundial. Para
00:30dimensionar esta magnitud, el Banco Mundial reporta que el PIB de Honduras, y para ponerlo
00:39ya a nivel nacional, alcanzó aproximadamente 39 mil 600 millones en el 2025. Este es el
00:48dato que tenemos del Banco Mundial. Si aplicamos el 1.3 por ciento del PIB a nivel mundial que
00:56se afecta por casos de acoso, esto significa alrededor de 543 millones de dólares al año
01:04que estamos perdiendo en Honduras por temas de acoso sexual. Es una cifra preocupante. Eso
01:14cambia la conversación, ¿verdad? Ya no estamos hablando solamente de temas de género, estamos
01:19hablando también de cómo el tema de acoso sexual, la falta de inclusión, está afectando
01:25directamente la economía del país. Cuando una mujer frena su trayectoria profesional o
01:32abandona un empleo por un entorno violento, estamos hablando también de pérdidas de talento,
01:39rotación, ausentismo y menor productividad. Por eso, prevenir la violencia y el acoso no
01:47es solamente una agenda de derecho, es un tema económico también. Y agradezco que la
01:55ingeniera haya mencionado también el tema de los cuidados. Nosotros como no mujeres estamos
02:01trabajando a nivel normativo para promover la ley integral de cuidados a nivel nacional,
02:07porque ningún modelo económico va a funcionar si no hay un sistema integral de cuidados que
02:14apoye a las mujeres. Si no, le estamos pidiendo a las mujeres que tengan tres o cuatro jornadas
02:20de trabajo. Para todas las mujeres que están presentes en esta sala, ustedes tuvieron que
02:25haber contratado a alguien, tener a alguien en casa que les cuide a sus niños o a los adultos
02:33mayores. Y en el país, si no hay un sistema integral de cuidado que apoye en los emprendimientos
02:39de las mujeres, el desarrollo profesional de las mujeres, no va a haber ningún modelo
02:44económico que funcione.
02:45Muchas gracias.
02:47Bien, escuchamos a Mildred Tejada, que es la jefa de país de ONU Mujeres en Honduras. En
02:54el marco de este foro denominado Mujeres que mueven a Honduras, Empleo, Liderazgo y Equidad
03:00para el Desarrollo, que organiza el Consejo Hondureño de la Empresa Privada COEP, y en la cual
03:07participa como panelista, la licenciada Ana María Villera de Cafatí, vicepresidenta
03:14ejecutiva de Televisentro, quien tiene la palabra a continuación.
03:19¿Qué aprendizaje le gustaría compartir con más mujeres que también quieren llegar
03:24a esos puestos de liderazgo?
03:27Bueno, primero felicitar. Esto ya es el avance maravilloso de evidenciar la situación, siempre
03:36con áreas de oportunidad, porque tenemos que ser optimistas y por eso estamos todas
03:40aquí compartiendo.
03:42Yo les voy a decir algo. El trabajo de los medios de comunicación, sobre todo de noticieros,
03:50contenido, entretenimiento, es un trabajo donde hay mucha, hay que tener mucha dedicación
03:58y muy poca gente lo entiende porque lo ven al aire y ven algo que no tienen ni la menor
04:04idea de cuántas horas se involucra uno en esto.
04:09A través de todos estos años, pues siempre hablo de mi abuela, que fue el legado.
04:16Ella queda viuda a los 43 años, cuando funda una radio con mi abuelo hace 93 años.
04:22Ella no se puso a pensar en ese momento, estamos hablando hace como 60 años, si el hombre era
04:32machista, si el paradigma, si los derechos de la mujer y si votaba o no la mujer.
04:39Ella vio la necesidad de mantener un legado, una radio, poner comida en su mesa.
04:46Ella estaba con tres hijos y no se puso a pensar si había oportunidad para las mujeres o no había.
04:56Lo que la movió a ella fue un deseo de superación.
05:00Lo primero, mantener a sus hijos, mandarlos a estudiar y luego, por supuesto, ese amor que
05:07tenía por nuestro país.
05:09Eso se llama el deseo de superación y creo yo que uno de los retos más grandes que me
05:16he encontrado, aunque la gente no lo crea, somos nosotras mismas.
05:21Nosotras mismas nos ponemos en una posición donde, que si el hombre es machista, que si
05:26hay todos estos problemas y nos limitamos.
05:31Con lo que yo trabajo es con mujeres y les digo, las limitaciones se las ponen ustedes.
05:37Ustedes tienen que salir adelante y van a lograr hacer todos los trabajos mejor de lo que lo
05:43hacen los hombres.
05:44Para comprobar, bueno, como dice Paula Rieti, aquí nuestra directora de Mercadeo y Responsabilidad
05:51Social Empresarial, tenemos una mujer camarógrafa.
05:54Pero no solo eso.
05:56Todos los productores de los noticieros más importantes de Televisentro, de Radio, Televisión
06:01y Digital son mujeres.
06:03En los últimos cinco años logramos, con el permiso y el respeto de los hombres, logré
06:12tener este grupo de mujeres extraordinarias, madres solteras, unas casadas, otras divorciadas,
06:20con su familia maravillosa, pero todas con el deseo de superación.
06:24Y ellas mismas en su mundo dijeron, aquí somos, aquí hay equidad y somos iguales.
06:31Entonces me ha tocado platicar con ellas, a veces hasta con los esposos, para decirles,
06:37mire, usted está limitando a un ser humano, a un individuo, no a una mujer, a que sea una
06:44lideresa en un país donde se necesita esa lealtad y amor al país.
06:48Encuentro que todo este grupo de productoras y directoras de noticieros y también la vertical
06:57de entretenimiento, sobre todo de Canal 5, es una mujer joven.
07:03También Carolina es una chica que empezó desde abajo en todo el tema de producción
07:09y ha ido escalando con su propio esfuerzo y la oportunidad, ese es el tema.
07:16¿Cuál es mi experiencia?
07:17Primero, que la limitación no la ponemos nosotras mismas como mujeres por todo lo que
07:22existe.
07:23Que existe, está bien, pero es el esfuerzo.
07:26Y como ejemplo, una señora como Rosario, viuda de Ferrari, que lo logró.
07:32Luego, la oportunidad que hemos dado en Televisentro, Emisoras Unidas y todo nuestro ecosistema
07:40digital, que la persona puede crecer por su liderazgo y por su esfuerzo.
07:49Hemos cada vez más en estas empresas de comunicación, tenemos cada día más mujeres, estamos llegando
07:56casi al 40%, pero lo más importante es que las áreas claves que dirigen mucho de la comunicación
08:04de este país es liderado por mujeres y lo hemos logrado a base de esfuerzo, de capacitación,
08:11de campañas sociales, que lo hacemos para interno, contra el abuso, no a la violencia.
08:19Eso lo adoptamos para adentro primero, para dar el ejemplo, y luego lo difundimos.
08:26En Intur también, que quiero agradecer a Marta, que está por aquí, Marta Maya, que es nuestra
08:32directora de RCE y del Instituto Intur.
08:37También 50 a 50 mujeres trabajando en Intur.
08:41Es algo, nos lo proponemos y más adelante les platicaré un poquito más del Instituto
08:48Intur.
08:48Pero aquí el mensaje más importante es, muy bien aprender de todo esto, pero nosotros
08:56somos las que generamos el cambio.
09:00La participación de la licenciada Ana María Villeda de Cafati, vicepresidenta ejecutiva
09:05de Televisión, promisoras unidas y tunota.com en el marco de este foro denominado Mujeres
09:11que mueven a Honduras, empleo, liderazgo y equidad para el desarrollo que organiza el
09:17Consejo Hondureño de la Empresa Privada en el marco de la presentación de este boletín
09:21de mercado laboral con perspectiva de género en Honduras, que revela que de la fuerza
09:28de trabajo del mercado laboral, solo el 37.7% corresponde a las mujeres que se encuentran
09:38en amplia desventaja frente a los hombres.
09:41Continúa el foro en las instalaciones del COEP.
09:45Nosotros vamos a regresar mientras tanto al estudio de hoy mismo al día.
09:51También, ¿qué hace una ingeniera agrónoma trabajando en temas de violencia?
09:56Pero es el entendimiento de lo que es violencia.
09:59Aquí estamos hablando de violencia económica, violencia de acceso a la educación, activos,
10:05violencias estructurales, violencias en participación pública, política.
10:10Entonces, es realmente no entender el tema de violencia.
10:16Así que agradezco esa pregunta porque creo que hay que sensibilizar más sobre los tipos
10:21de violencia en este país.
10:24Sí, es que los comentarios.
10:25La otra, yo le voy a contestar su pregunta.
10:29Bueno, para mí, ¿cómo hago para tratar de evitar la violencia en nuestras empresas?
10:33Poner mujeres.
10:34Y en todo caso que las mujeres tomen control ahí, porque ahora dicen que las mujeres abusan
10:40a los hombres, ¿verdad?
10:41Eso no sé, ¿verdad?
10:43Off quote, eso que acabo de decir.
10:45Pero, no, realmente el tema de qué hacemos los medios de comunicación.
10:53Primero que todo es cuando nosotros vamos, estamos buscando, aquí no hay una universidad
11:00que realmente le enseña a las personas a producir, a hacer camarógrafos, a hacer locutores, a hacer radio,
11:08por más buenas universidades que hay en comunicación.
11:11Entonces, nos hemos convertido en la Academia Televicentro y tenemos nuestros propios,
11:18una academia que da todos esos instructivos y por eso hablábamos del tema de la mujer camarógrafo.
11:26Pero, de verdad que dentro de ahí le damos oportunidades y se van capacitando y hay personas
11:33con unas historias de éxito maravillosas.
11:35Entonces, lo primero es capacitar desde un principio en una formación que tenga que ver
11:42con todo lo que incluye y ahora todavía es mucho digital.
11:47Tenemos muchas asesorías, sobre todo de Colombia, que ha desarrollado algo maravilloso en comunicación
11:56de las multiplataformas y los medios tradicionales.
12:00Entonces, yo les digo, dentro de nuestras empresas les digo, estamos sacando maestrías, estamos
12:06graduándonos mucho, no se lograron graduar de universidad, pero es una capacitación tan
12:11impresionante que se va viendo en el tiempo los puestos que van llegando.
12:15Entonces, le damos oportunidad primero a las personas que trabajan dentro de nuestras
12:20empresas antes de buscar fuera y sobre todo mujeres.
12:24¿Por qué?
12:25Por miles de razones que ya hemos hablado aquí y porque es un propósito nuestro y un
12:32ADN.
12:33De hecho, en el chat que tengo, que somos como 13 mujeres, el único hombre es mi hermano,
12:39el presidente de la empresa.
12:40Entonces, él está… es divertido, pero… y nos entendemos todas y analizamos.
12:48A veces me dice, ¿cómo hablan en ese chat?
12:50Claro, porque somos mujeres y nos expresamos.
12:53Pero esa es una parte de eso.
12:57De ahí lo que hablaba yo antes, las campañas que deberíamos de hacer más, ya vamos a trabajar
13:02con usted, que trabajamos en Mercadeo con Paola.
13:08Porque cada campaña hemos hecho novelas con causa, por ejemplo, que fueron unas de Televisa,
13:13un seriado.
13:14Que viera qué interesante fue, porque la fiscalía aquí en esos años ni siquiera estaba organizada,
13:19las mujeres no sabían dónde acudir y una vez que acudían, no tenían quien las protegiera.
13:26En todo este trayecto que he tenido, porque nos importa, he ido a casa refugio, que hay
13:33muy pocas, donde están protegiendo hasta que llegue al final el juicio, pero es toda
13:38una estructura de impunidad la que tenemos en nuestro país que va contra el tipo de violación
13:44contra la mujer.
13:45Hay que trabajar mucho en eso.
13:47Pero lo primero sí es visibilizar, como hemos hecho y seguiremos haciendo, qué hacer, qué
13:54violencia para principiar.
13:56Una palabra no tiene que ser un golpe.
13:58Luego, a dónde acudir y si las instituciones están funcionando.
14:02Y esa es campaña que tendremos que seguir.
14:05Y esas campañas se socializan dentro de nuestra empresa.
14:09Tuvimos a la Fiscalía de la Mujer y la tratamos de llevar donde es obligación la capacitación
14:16con hombres y mujeres, que dentro de nuestras empresas, y créanme que tratamos, siempre
14:22pasan, a veces saben que es lo impresionante, que las mismas mujeres dentro del departamento
14:29tapan el abuso porque dicen, ay no, se va a armar un descontrol y es algo que uno no
14:36entiende.
14:37No solo es el miedo, es como la comodidad, ay siempre ha pasado, dejemos lo que pase.
14:42Entonces, eso es mucho trabajo de comunicación interna y externa.
14:48Y por supuesto, en Intur, el Instituto Intur, trabajamos mucho con personas de todas edades,
14:58no solo.
14:59Damos la oportunidad del bachillerato ahora, estamos con bachillerato técnico.
15:03Le abrimos las puertas, hombres y mujeres, en Tegucigalba y San Pedro, que trabajan en
15:11Intur o en cualquier otra empresa o de cualquier funcionario.
15:16Por ejemplo, teníamos empleados bomberos y la Fuerza Aérea.
15:20Pero ahí hemos encontrado experiencias con mujeres.
15:24Por ejemplo, el año pasado una señora, creo que tenía 50 años.
15:27Entonces, ella había trabajado duro para graduar a todos sus hijos que eran ya profesionales
15:34y ella se quedó atrás y dijo, nunca es tarde.
15:38Pero le daba pena que ella no podía, no había llegado a su bachillerato y lo logró.
15:45O sea, eso amarra con lo primero que dije, el esfuerzo de querer hacerlo porque nadie le puso las trabas,
15:53la mano amiga, la alianza ya con sus hijos profesionales, que ella los puso porque era madre soltera.
16:01Entonces, eso es lo que tratamos también de visibilizar, esos testimonios a través de esas campañas,
16:07para que la mujer del interior del país, que se siente que tiene un niño de 14 años y no
16:13puede salir adelante,
16:14es comunicar que sí se puede y que hay que ver dónde están esas alianzas estratégicas
16:21como las iniciativas de COEP y las cámaras de comercio.
16:26Bien, la segunda participación de la licenciada Ana María Villeda de Cafati,
16:30vicepresidente ejecutiva de TVC, TVE, emisoras unidas y tunota.com en este foro que se realiza en el COEP.
16:41¿Habrá una participación más? Nos quedamos pendientes, pero por ahora regresamos al estudio.