Dans la boîte à questions de David Opère, Alex Duchemin explique le recrutement comme un acte de décision qui engage la trajectoire d’une entreprise, pas comme un empilement de CV bien présentés, et il assume cette logique au quotidien chez Hahn Zekker.
Je lui parle d’un terrain que je connais par cœur, celui de dirigeants MedTech qui cherchent des profils solides pendant que le marché continue de vendre du storytelling RH à la place de compétences éprouvées.
L’échange met à nu une réalité simple, recruter dans la santé façonne l’avenir des équipes comme un geste chirurgical façonne un patient.
David Opère devient cet endroit où le recrutement cesse d’être un discours confortable pour devenir une décision qui engage.
