00:00María José Martín.
00:01¿Qué empresa representa?
00:02Represento a Frehuelva.
00:04Frehuelva somos la asociación con mayor representatividad de todos los frutos rojos de Huelva.
00:10¿En qué consiste el trabajo que le darán a los autoreños?
00:14Ellos vienen a recolectar nuestras frutas, frutos rojos, pero principalmente es para la recolación de las fresas.
00:20¿Y en cuánto tiempo es eso?
00:22La campaña nuestra empieza desde el mes de enero hasta mediados de junio.
00:27¿Han tenido varias experiencias en cuantos años?
00:30Sí, llevamos cuatro años llevando personal de este país y la verdad que estamos muy contentos de que este año
00:38nuestro ministerio nos ha ampliado el número
00:40porque todas nuestras empresas nos transmiten que son unos trabajadores supereducados, eficientes, cumplen con su retorno de regresar a su
00:51país de origen y están todos muy contentos.
00:55¿En los últimos años han venido en incremento las oportunidades por Honduras?
00:58Sí, sí. Siempre se empezó hace cuatro años con un pequeño proyecto piloto de unas 200 personas, después se ha
01:07ido incrementando a 500 y este año hemos conseguido 2.000 personas nuevas, aparte ya de todos los repetidores que
01:14siguen yendo a España.
01:16¿Y qué consiste ese contrato? Usted dice que por cuatro años...
01:19Pero ellos van a regresar al país, así van a estar yendo y viniendo.
01:22Sí. A ver, el trabajo es por campaña. La campaña empieza desde enero hasta junio.
01:29Aunque sí es verdad que hay empresas que tienen más meses de trabajo porque tengan otros cultivos, pero el grueso
01:35nos centramos que es en ese periodo de tiempo, se regresa al país, al año siguiente se vuelve ahí durante
01:42cuatro años consecutivos.
01:43Y cuando se hace cuatro años, esos cuatro años, si tanto el trabajador como la empresa están de acuerdo, se
01:49renueva por otros cuatro años.
01:51O sea, ya se queda...
01:53Sí, sí, sí. De hecho, el trabajador desde el primer año pasa a ser un personal fijo discontinuo de la
02:00empresa.
02:01¿Qué beneficios tiene el trabajador, en este caso hondureño?
02:04Pues yo creo que el trabajador hondureño tiene muchos beneficios a la hora del retornar, porque él no tiene el
02:13despegue de su familia ni de su hogar.
02:18Tiene la oportunidad de volver, de regresar y aparte, pues todo el dinero que puede conseguir durante, pues lo puede
02:27invertir aquí en su país.
02:28¿Qué salario mínimo que paga?
02:30Hay un salario que se establece, lo establece el convenio nuestro del campo.
02:35Hay un salario establecido.
02:39Son seis horas y media de trabajo.
02:42Son seis horas y media del trabajo y el salario bruto son unos 62 euros al día.
02:51Salario bruto, porque si es verdad que después hay que...
02:53Nosotros cotizamos por seguridad social, pero el bruto son 62 euros al día.
03:01Son seis horas y media de trabajo.
03:04¿Al día cuánto venga sacando?
03:06Depende de los días que trabaje, pero la jornada media al mes son unos 18, 20 días.
03:1622, depende también del clima, si llueve, pues es más complicado trabajar.
03:21Sí, sí, sí.
03:23¿Con el hospedaje cómo hace?
03:25El hospedaje es gratuito.
03:27¿Ustedes lo dan?
03:28Nuestras empresas están obligadas a ofrecerle alojamiento.
03:33Y alimento no, ¿verdad?
03:34No, alimento no.
03:36Pero si es verdad que algunas empresas le pueden retener algo para gastos, para suministros, para luz, agua, gas butano,
03:47pero lo que es el alojamiento es gratuito.
03:50¿Para los vuelos también cobran los hogares?
03:52El vuelo, según nos establecen, el vuelo de ida a España lo paga la empresa y la vuelta lo paga
04:01el trabajador.
04:01¿El trabajador?
04:02Sí. En la mayoría de las empresas se lleva a un acuerdo con el trabajador para que todos los meses
04:08que está trabajando se le retiene una cantidad precisamente para luego pagar el vuelo con más facilidad.
04:16Hay varias empresas. En caso de su empresa, ¿cuál es el límite que puede contratar?
04:21A ver, las condiciones que les he comentado, esas son iguales para todas las empresas.
04:25Las condiciones son las mismas.
04:28De los 2.000, Frehuelva, que es mi empresa, vamos a contratar a 712.
04:34Somos la mayoritaria, la que más trabajadores vamos a seleccionar.
04:38¿Eso es de recoger las fresas?
04:40Sí.
04:40¿Solo eso?
04:41Hay fresas, hay frambuesas, hay arándanos, pero principalmente va a ser fresas.
04:47¿El clima ya cómo es? ¿Se acondiciona a alguien?
04:49El clima, pues, aquí es caluroso. Enero, febrero, marzo, hace fresquito, pero a partir de abril, mayo, junio, como aquí,
05:02casi igual, casi igual. Menos humedad, pero en junio mucha calor ya, en mayo.
05:07Ahora les pregunto a estas entrevistas, ¿qué van a hacer? Miren cuánta gente hay. ¿Cómo es ese proceso de selección?
05:12Vino que es muy difícil pasar muchos filtros, muchas preguntas.
05:15Bueno, nosotros valoramos sobre todo la experiencia que ellos tengan en labores agrícolas. Es lo que principalmente valoramos. Entonces, eso
05:27es.
