00:00Me acompaña en el estudio el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Rafael Olivos Hernández. Bienvenido.
00:05Muchas gracias, un gusto soroerte.
00:07¿Tiene solución este conflicto que vemos? Seguimos durante la tarde, la movilización, anuncian una mega marcha para el próximo 30.
00:16Ustedes como líderes sindicales estuvieron sentados en la mesa con la dirección del IMSS y lograron este 8%, pero todavía
00:24lo ven insuficiente algunos de los trabajadores.
00:26Yo confío que el paso de los días nos permita tener una mayor y mejor comunicación con las compañeras y
00:34compañeros.
00:35Entendemos perfectamente que ningún incremento salarial es suficiente.
00:39La inflación siempre ha superado o sentimos que superan nuestros ingresos.
00:45Yo lo que puedo decir es que estos incrementos, el que obtuvimos el año pasado y el actual, se encuentran
00:50muy por arriba de la inflación.
00:51Perdón, y que eso debe, por supuesto, mejorar el poder adquisitivo de nuestras compañeras y compañeros.
00:58Evidentemente, no habrá incremento salarial que sea suficiente, pero este sindicato y a partir de la pandemia, nuestro incremento salarial
01:06se ha sido siempre por arriba de la inflación y esa es nuestra aspiración.
01:10Y me parece que es la aspiración de cualquier dirigencia sindical que sea respetable y que se respete, tener incrementos
01:17que estén muy por arriba de la inflación.
01:19Ese 10% que piden y todo hacia el salario se antoja imposible y más con las finanzas del IMSS.
01:25El IMSS ha pasado por épocas de mucho brillo, de 1943 a 1982 que se fue fundado.
01:31Tuvimos un crecimiento vertiginoso, una gran inversión en infraestructura, después pasamos por un periodo de falta de inversión, de poco
01:40crecimiento, y es a partir de 2018 que volvemos a crecer.
01:44Por supuesto que enfrentamos un tema que es muy relevante como país.
01:48Como país hemos crecido en camas sensables, que es un referente internacional, en alrededor de 10.000 camas de 1982
01:59a la fecha.
02:00Pero la población mexicana, los derechohabientes, pasaron de 26 millones en 1982 a 77 millones en 2024.
02:09Esto me parece que ejemplifica perfectamente bien cómo las dificultades financieras de la institución se asocian, por un lado, al
02:16falta de crecimiento por muchos años.
02:18Pero además hay una transición epidemiológica muy relevante.
02:22Hace 30 años los padecimientos más comunes eran enfermedades diarréicas, respiratorias.
02:27Hoy tenemos grandes complicaciones de diabetes, hipertensión, neoplasia, padecimientos que son muy costosos.
02:32Más una transición demográfica que, por fortuna de los avances tecnológicos, científicos, médicos, vivimos más años.
02:40La esperanza de vida hoy de los mexicanos es de 80 años.
02:42Eso genera una enorme presión financiera en cualquier modelo de salud, en cualquier sistema de salud en el mundo, genera
02:48grandes presiones.
02:49Si revisáramos otros países como están, también tienen serias limitaciones.
02:55Nosotros tenemos la doble responsabilidad de cuidar el empleo de nuestros compañeros y fortalecer sus recursos financieros.
03:01Esa es la lucha que estamos dando y nuestro compromiso es seguir creciendo los incrementos salariales, por supuesto que cuidando
03:08a una institución que es muy noble para nuestro país.
03:11Otra de las demandas es que usted deje de dirigir el sindicato.
03:16¿Esto es viable? ¿Ha pensado usted en renunciar?
03:19Nosotros fuimos electos para un periodo, un periodo de seis años que inició el 16 de octubre de 2024.
03:26Nuestra fecha de término es el 15 de octubre de 2030.
03:30En ese sindicato no hay reelección de dirigentes.
03:32De hecho, al concluir nuestro mandato, nuestro periodo, estamos obligados a retirarnos de la vida sindical.
03:37El estatuto señala que no podemos volver a ocupar ningún cargo en la estructura del sindicato.
03:42En ese marco, nuestros estatutos son muy claros respecto si hay alguna deficiencia, qué canales, qué causas deben seguirse para
03:50si alguien identifica una división.
03:52Todos los trabajadores, incluidos sus dirigentes, por supuesto, somos susceptibles de alguna investigación y de encontrarse las causales que lo
03:59ameritan.
03:59El estatuto señala si es suspensión de derechos sindicales, por cuántos días o incluso la destitución del cargo.
04:06Sí está contemplada la destitución, pero hay un proceso para ello.
04:09Hay un proceso estatutario perfectamente definido e incluso está establecido en el estatuto los procedimientos a seguir en caso de
04:16ausencia de algún dirigente.
04:17Ya, ante la inconformidad de muchos, no sé cuántos sean, usted tendrá el diagnóstico de cuántos son los que están
04:23inconformes con su gestión.
04:25¿Se ha planteado dejarla o por qué se mantiene en ella?
04:28¿Qué está usted viendo, protegiendo frente a estas voces que dicen no?
04:34Queremos que salga la dirección actual del sindicato.
04:38Durante muchos años este sindicato ha tenido un gran desarrollo.
04:42Tenemos un contrato colectivo muy robusto, el mejor contrato colectivo de trabajo que hay en este país.
04:47A mí me tocó coordinar tres revisiones contractuales en el periodo pasado y una cuarta como dirigente.
04:52Y nos enorgullece decir que lo hemos mejorado, que lo hemos fortalecido.
04:56A pesar de ser uno de los mejores contratos de América Latina, hemos encontrado mecanismos para mejorarlo, para fortalecerlo.
05:02Hay una vocación de servicio, una disposición de mejorar las condiciones de los trabajadores.
05:07La verdad es que yo me aprecio de que en estos dos años hemos tratado de impulsar muchas acciones de
05:12innovación, de modernización dentro del sindicato, digitalizar nuestros procesos.
05:15En acompañamiento con el Instituto, optimizar nuestros recursos para créditos hipotecarios, para créditos de auto, para transparentar el uso de
05:24los recursos, más que los recursos, de los mecanismos de nominación, masificación del personal.
05:31Es una oportunidad personal de modernizar al sindicato, de transparentar sus procesos.
05:37Y de la mano con la parte institucional, con el director general del IMSS, hemos avanzado mucho en ese sentido.
05:42Es como este anhelo de tener un sindicato moderno, de vanguardia, progresista.
05:47Y eso es lo que me mantiene fundamentalmente.
05:50Pues como podrás ver, yo tengo edad para jubilarme, lo pude haber hecho, pero este anhelo que me parece muy
05:56legítimo de fortalecer un sindicato y de modernizarlo me tiene vigente.
05:59¿Qué ve atrás de estas demandas? Si es que ve algo detrás o si sí ve algo orgánico dentro del
06:05sindicato.
06:06No, me parece que somos 475 mil trabajadores.
06:10Por supuesto que la diversidad de opiniones debe ser impresionante.
06:13Y a mí me parece que esas opiniones nutren a los sindicatos, nutren a las organizaciones.
06:19En la modificación estatutaria que hicimos hace poco más de un mes, señalamos con mucha puntualidad que nadie puede ser
06:26sancionado,
06:26nadie puede ser molestado por expresarse, por hacer críticas, por dar opiniones.
06:31Y eso fortalece a las organizaciones.
06:34Nosotros estamos abiertos a la comunicación, al diálogo.
06:37Y si nosotros recibimos propuestas, tenemos toda la disposición del mundo para atenderla.
06:42Así es que yo tengo la mejor disposición de comunicarme, tenemos un comité de diálogo.
06:48Y me parece que estas expresiones son válidas, son legítimas y hay una aspiración muy profunda de mejorar las condiciones
06:55de la infección.
06:56Sin embargo, no se hace un lado, a pesar de esas inconformidades que usted reconoce, no se hace un lado
07:00si no es a través de un proceso para la destitución.
07:03Ese es el cauce legal y como todos ciudadanos somos inocentes hasta que se demuestre lo contrario.
07:09Y tenemos el derecho a este proceso, como dicen los abogados, al libre proceso.
07:16Tienen su denominación de que somos sujetos de tener una investigación justa, pegada a derecho, tener derecho a déplica.
07:23Nuestro estatuto, en esta modificación...
07:25Al debido proceso, perdón, exactamente, muchas gracias.
07:28Esta modificación que nosotros hicimos en el Estatuto permite que si alguien se siente insatisfecho con la investigación,
07:34haya una instancia que lo revise y que lo corrija y que nos dé derecho de audiencia para impugnarla.
07:40Bien, parte de lo que se ha comentado, usted me enlista todo lo que ha hecho al frente del sindicato
07:45en favor de los trabajadores,
07:46pero se ha comentado que usted es cercano al gobierno por ser diputado suplente de Morena.
07:52Soy diputado suplente, pero no soy militante de ningún partido político.
07:57Yo toda mi vida personal y sindical me he abstenido de tener participación política.
08:03Fui invitado como diputado suplente, no he tomado protesta, no tengo ningún ingreso por la diputación,
08:09es prácticamente honorífico, aprecio mucho que quien fue mi líder sindical en ese momento me haya distinguido como su suplente,
08:17pero no lo tengo. Y yo he sido muy claro con los compañeros a los que aprecio del partido cuando
08:23he dicho que
08:24por delante de mis intereses personales, por delante de mi relación filial o no con el partido, están nuestros trabajadores.
08:32El primero que yo tengo que proteger es a los trabajadores.
08:35Y hemos dado muestras, incluso en el Poder Legislativo, de acciones en defensa de los trabajadores
08:40al margen de las decisiones que el propio partido tomaba.
08:43Ahí están en las votaciones que nuestros diputados han realizado.
08:48Veo una posible solución en esto. Seguimos viendo, insisto, como iniciaba, las manifestaciones, las protestas,
08:54que piden sí el aumento salarial, que piden lo de la destitución.
08:57Hay un proceso, me dice, para ello.
08:58Y también está el tema de los insumos y la forma en que ellos están trabajando.
09:02Hemos trabajado mucho con la institución. Desde hace más de ocho meses integramos,
09:06que es inédito en la vida de nuestra relación bilateral, un grupo que denominamos Atención de Temas Prioritarios,
09:12donde empezamos a atender temas de plantillas, de abasto, de elevadores, de climas,
09:18de infinidad de problemas que agobian a la institución. ¿Por qué la agobian?
09:22Porque son inmuebles que tienen 60, 70, 80 años de vida y que en esta falta de crecimiento,
09:27los hospitales nuevos, por supuesto que no nos dan problemas,
09:30pero estos hospitales con 60, 70 años de antigüedad requieren de mucho mantenimiento,
09:34de mucha inversión. Y lo hemos estado trabajando.
09:37Hoy este escenario que se generó a través de la consulta, que muy democráticamente nosotros hicimos,
09:42nos ha permitido evolucionar de manera más acelerada.
09:46Tenemos mesas de trabajo, seguramente, y si ustedes nos lo permiten, la próxima semana
09:51estaremos de la mano de la Dirección General del IMSS informando los avances que estas mesas han tenido
09:55y que nos permitirán dar una mejor calidad de atención a los derechos humanos.
09:59Bien, pues le damos seguimiento. Gracias por estar acá.
10:01La entrevista, la primera que da en medio de esta situación.
10:05Le agradezco mucho, Rafael.
10:06Al contrario, el agradecido soy yo.
10:08Gracias a Rafael Olivos, quien dirige el Sindicato Nacional de Trabajadores del...
10:12Gracias a todos.
