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  • 18 ore fa
Le strutture alberghiere in Sardegna si stanno già preparando per la prossima stagione, avviando la ricerca di personale per far fronte alla domanda crescente. Nonostante gli sforzi, la carenza di professionisti specializzati nel settore turistico rimane una delle principali difficoltà. Il contratto stagionale, infatti, continua a rappresentare un ostacolo alla fidelizzazione del personale, limitando le possibilità di creare un team stabile e qualificato.

Mentre le strutture più solide stanno riuscendo a coprire il fabbisogno di lavoratori, molte realtà più piccole faticano a trovare risorse adeguate. Questo fenomeno è particolarmente evidente in un'isola con una forte vocazione turistica come la Sardegna, dove la domanda di servizi di alta qualità è in continua crescita.

La carenza di professionisti del settore alberghiero è un problema che va oltre i confini regionali, ma in Sardegna assume una rilevanza particolare. Confrontandosi con altre realtà turistiche internazionali, emerge come la mancanza di stabilità e la temporaneità dei contratti possa incidere negativamente sulla qualità del servizio offerto e sulla soddisfazione del cliente.

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00:00La ricerca di personale per la prossima stagione è già stata avviata, le strutture più solide hanno già quasi coperto
00:07il fabbisogno, ma nell'isola c'è ancora carenza di professionalità.
00:13Sicuramente per le strutture meno organizzate c'è un po' più di difficoltà, diciamo un'organizzazione di ricerca ormai tutti
00:22si sono strutturati, hanno iniziato a fare i recruiting day, i job day e quindi c'è un anticipo del
00:28momento della ricerca.
00:29Nel totale ancora mancano delle risorse, in particolare non sono ancora state rimpiazzate ma lo sapevamo, tutte quelle risorse che
00:37nel covid e negli anni immediatamente successivi sono uscite dal settore.
00:41Per formare un professionista che sia nella ristorazione, che sia nella cucina, che sia nel ricevimento ci vogliono tra i
00:48tre e i cinque anni, quindi sappiamo che ancora per qualche anno dovremo faticare per ricreare quella classe di lavoratori
00:55che aveva lasciato il turismo negli anni del covid
00:58e che appunto ci vogliono degli anni per ritornare ad avere gli stessi numeri operativi.
01:04Uno dei principali problemi è quello dei contratti di lavoro a tempo determinato che non permette una fidelizzazione del personale.
01:12In altri stati europei a vocazione turistica hanno risolto il problema con dei contratti ad hoc.
01:19Oggi in Italia abbiamo una legge che non permette banalmente di cumulare un'assunzione a tempo determinato con l'ANASPI
01:28se questa assunzione è a tempo continuativo.
01:31Quindi se io assumo un lavoratore a tempo indeterminato con un partain verticale per otto mesi, gli altri quattro mesi
01:38questo lavoratore purtroppo sarà obbligato a non percepire niente.
01:41In Spagna hanno risolto gran parte dei problemi della stagionalità e del collegamento tra imprese e lavoratore quindi in maniera
01:48stabile e continuativa
01:50proprio permettendo a chi d'inverno lavora in attività che sono chiuse come palesemente succede nel turismo anche in Sardegna
01:57di percepire quelli che sono i redditi di formazione, i redditi di disoccupazione in modo che questi contributi siano cumulativi
02:06con un lavoro a tempo indeterminato
02:09ma che non si svolge su tutti i mesi.

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