00:00Une question d'accès aux droits du travail et d'accès au travail pour les personnes trans et les minorités
00:04de genre en règle générale.
00:04On parle énormément de l'écart salarial genré, mais il y a aussi un écart salarial trans typiquement,
00:08où les personnes trans ont en moyenne un salaire beaucoup plus bas.
00:10Il y a aussi la question de la discrimination à l'embauche tout simplement.
00:13C'est que beaucoup d'entreprises rechignent ou refusent à employer des personnes trans.
00:16Souvent c'est le prétexte de certaines entreprises ont peur du candidaton, etc.
00:21Et du coup justifient ça pour faire de la discrimination à l'embauche envers les personnes trans.
00:24Ce qui fait que ça fait un véritable frein pour l'accès à la transition,
00:26notamment aux transitions médicales qui coûtent extrêmement cher quand même.
00:30Encore aujourd'hui très souvent, l'accès à la transition est une condition d'accès à l'état civil et
00:34donc à l'égalité des droits.
00:36Et lorsqu'on n'a pas ça, on subit énormément de discriminations à l'embauche.
00:39Et d'ailleurs même lorsqu'on a ça, il y a une idée que les personnes trans seraient dangereuses, feraient
00:43peur, etc.
00:44et qui justifient encore plus de discriminations.
00:46Et donc c'est pour ça que c'est important en fait, quand on parle des travailleurs et des travailleuses,
00:50de penser les minorités non pas comme une minorité qui est à côté,
00:53mais plutôt comme une boussole de ce que peuvent se permettre les patrons en termes de brutalité au travail.
