00:01Trabalhar no ambiente escolar é desafiador.
00:05Após mais de 10 anos, a saúde mental da Clara se deteriorou.
00:10A gente começa a se sentir inútil, incompetente, que a gente não tem capacidade.
00:16E aí a situação vai ficando de uma forma tão crítica que a gente acha que é melhor nem existir.
00:22A pedagoga precisou ficar um ano afastada do trabalho.
00:26Após acompanhamento psicológico e medicação, conseguiu retornar à escola.
00:32Tem um ano que eu estou assim, sem medicação. Hoje eu estou muito bem.
00:38O número de benefícios concedidos pelo INSS por problemas relacionados à saúde mental disparou no Espírito Santo.
00:47De 2023 para 2024, o aumento nos afastamentos foi de 71%.
00:54Em muitas situações, as inúmeras atividades do cotidiano nos impedem de simplesmente desacelerar.
01:04Estar mais próximo da natureza e aproveitar o silêncio.
01:09Mas quando a doença já está instalada, isso não é suficiente.
01:14É preciso buscar ajuda médica para voltar aos trilhos.
01:18Entre as principais causas relacionadas aos afastamentos estão transtornos de ansiedade, episódios depressivos e transtorno afetivo bipolar.
01:30Muitas pessoas que vão para o INSS buscando um afastamento, eles vêm com um laudo como se fosse de outro
01:38problema e não psiquiátrico.
01:40Por exemplo, uma dor crônica, ela não vai aparecer no relatório.
01:45Mas a gente sabe que a maior parte dos quadros de dor crônica está relacionada a quadros psiquiátricos.
01:51A situação que parece ser muito ruim, ela é muito pior.
01:56No Brasil, mais de 440 mil trabalhadores foram afastados com aval do INSS em 2023.
02:04Essa psiquiátria lembra da importância das empresas tomarem iniciativas para proteger a saúde mental dos trabalhadores e evitar desligamentos.
02:15É importante que as empresas participem desse processo e ajudem os seus funcionários a conseguirem reaver essa saúde mental que
02:26ele tinha antes.
02:27O debate é extenso. O programa Agente de Valor vai trazer histórias do mundo corporativo e reflexões para quem conhece
02:35bem o mercado de trabalho.
02:37O certo é aquele que fala que tem que chegar primeiro e sair por último, ficar horas presencialmente,
02:44ou o certo é aquele que fala que tem que trabalhar home office e entregar uma produtividade X.
02:49Então a gente tem que ser muito cuidadoso para entender a cultura da empresa, o que funciona para essa empresa
02:56e o que funciona para aquele sujeito.
