00:00Nous sommes de plus en plus nombreux à demander un accompte à notre patron, un accompte sur salaire avant la
00:07fin du mois.
00:08Évidemment, ça reflète la crise du pouvoir d'achat que nous traversons.
00:12Et c'est peut-être la seule façon de ne pas terminer dans le rouge.
00:15On en parle ce matin avec Yann Lefloc, cofondateur de Stairway, spécialiste de ces questions de paix et de salaire.
00:24Et puis avec Fanny Wegscheider.
00:25Alors Fanny, on ne le sait pas forcément, mais cet accompte sur salaire, c'est un droit que l'on
00:30a.
00:30Comment ça marche ?
00:31Oui, alors c'est très simple.
00:32C'est un versement de son salaire, d'une partie de son salaire à l'avance, avant la fin du
00:38mois,
00:39pour une période de travail qui doit déjà avoir été effectuée.
00:43C'est là toute la subtilité.
00:44Alors vous pouvez demander cet accompte uniquement à partir du 15 du mois, pas avant.
00:48Le montant maximum qui sera accordé, c'est 50% de votre salaire net.
00:52Et vous ne pouvez pas faire de demande plus d'une fois par mois.
00:56Ce droit, vous le disiez, il s'applique donc à tous les salariés du privé qui sont payés au mois,
01:02c'est-à-dire en CDD ou en CDI, uniquement.
01:04Voilà les conditions.
01:05Et puis donc il ne s'applique pas aux salariés du public, sauf s'ils le demandent et que leur
01:10patron leur accorde, leur administration.
01:12Mais en tout cas, vous n'avez pas à justifier de la raison pour laquelle vous voulez recourir à cet
01:16accompte.
01:17Et ce qui nous a sauté aux yeux, c'est que ces accomptes sont de plus en plus utilisés, demandés
01:21en tout cas.
01:21Il y a de plus en plus de raisons.
01:22Des vacances, une rentrée un peu chère, le carburant, les cadeaux de Noël, réparer un réfrigérateur, tomber en panne à
01:28l'impourviste.
01:29Avant de recourir à un prêt bancaire, de plus en plus de Français, en effet, demandent ceci.
01:34Regardez, les demandes ont augmenté de 10 à 30% selon les personnes qui ont fait ces sondages.
01:3918%, c'est la part du salaire qui est demandé en moyenne.
01:44Les ressources humaines avancent à un chiffre de 500 euros environ pour ces demandes.
01:49Et une augmentation de 15% sur un an de ces montants.
01:55Un dispositif qui a en tout cas le mérite d'exister.
01:57Écoutez ces réactions de ces Lillois qui ont été interrogées hier par Adrien Isard.
02:02Non, pour ma part, moi, je n'en ai jamais fait.
02:03Ils ont toujours le salaire en fin de mois.
02:05Il y a des collaborateurs à qui ça peut être très utile le moment venu.
02:08Donc oui, c'est une souplesse qui est, à mon avis, assez intéressante.
02:10Ça peut être utile, par exemple, pour un imprévu, problème de voiture ou les aléas de la vie.
02:16Donc, bien que ça existe.
02:17Ce n'est pas nécessaire et ce n'est pas une solution.
02:20Pourquoi ce n'est pas une solution ?
02:21Parce que ce n'est que reculer l'échéance d'un moment où on s'aperçoit qu'on n'a
02:28plus assez d'argent.
02:29Et donc, en fait, finalement, il faudrait peut-être réfléchir à augmenter les salaires plutôt qu'à différer des dettes.
02:37Yann Lefloc, bonjour.
02:38Vous êtes spécialiste de ces questions de paie, de salaire.
02:42Alors, c'est vrai que cette demande d'acompte, ce n'est pas tellement dans la culture française.
02:46Pour autant, est-ce que les employeurs jouent le jeu ou est-ce qu'il faut y aller un petit
02:49peu sur la pointe des pieds quand on fait cette demande d'acompte ?
02:52Alors, les employeurs, aujourd'hui, jouent de plus en plus le jeu dans le sens où il y a un
02:56véritable besoin de la part des salariés.
02:59Aujourd'hui, quand on regarde l'inflation galopante, on est à plus 3% sur les chiffres viennent de tomber.
03:07En fait, il y a quelques jours, plus 3% dû essentiellement à une énergie qui est de plus en
03:13plus chère, plus 21% depuis le début de l'année.
03:16Et les employeurs sont obligés de se rendre compte que les salariés ont un besoin et que ça ne passera
03:23pas forcément par du crédit, par du crédit consommation.
03:27Et qu'il y a une solution sur la table qui existe depuis maintenant la fin des années 70 et
03:32qui n'est pas assez connue et qui est bien la compte sur salaire.
03:35Et la compte sur salaire, on a fait différentes enquêtes d'opinion pour savoir le niveau de connaissance, le degré
03:41de connaissance de la part des salariés.
03:42Et j'avoue qu'il est quand même encore assez faible dans le sens où on s'est rendu compte
03:45que c'était uniquement 52% des salariés qui connaissaient ce système légal inscrit dans le Code du travail.
03:51Effectivement, j'entendais une définition de la compte sur salaire tout à l'heure. Aujourd'hui, il y a effectivement
04:00une demande d'acompte que l'employeur ne peut pas refuser une fois par mois.
04:06Et aujourd'hui, force est de constater qu'au niveau économique, les entreprises prennent conscience que ce système existe.
04:13Mais il y a une prise de conscience aussi au niveau politique, dans le sens où il y a une
04:17proposition de loi qui, justement, propose d'amener cette demande d'acompte de 1 à 5 demandes d'acompte
04:24pour donner encore plus de souplesse aux salariés et qu'ils puissent jongler de plus en plus avec sa trésorerie.
04:31Bon, Yann Lefloc, il y a des téléspectateurs qui nous regardent, qui découvrent cette information ce matin.
04:36J'ai envie de faire une demande d'acompte. À qui je demande ? Et comment je m'y prends
04:41?
04:41Alors, aujourd'hui, il y a plusieurs solutions sur la table. Aujourd'hui, vous allez voir votre employeur, vous allez
04:49demander au DRH ou directement à votre responsable
04:52et vous allez demander un acompte sur salaire. La pratique classique, comme j'ai entendu tout à l'heure, c
04:56'est que vous travaillez du 1er au 15.
04:57Et puis le 15, la demande est envoyée au DRH. Et puis le 15, la demande est aussi envoyée à
05:04la direction financière qui va payer cet acompte.
05:07Et cet acompte, vous allez le recevoir le 17 ou le 18 du mois. Aujourd'hui, il y a des
05:12solutions comme StairWage qui existent et qui permettent de digitaliser
05:16et d'automatiser l'ensemble des acomptes sur salaire. Et ça veut dire que vous pouvez demander un acompte sur
05:22salaire en toute autonomie.
05:24C'est-à-dire que vous allez pouvoir, grâce à l'application, demander un acompte de 23 euros, par exemple,
05:30pour couvrir un abonnement téléphonique.
05:33Et ce sera envoyé directement sur votre compte bancaire de manière instantanée.
05:38Mais ces acomptes, est-ce que c'est une bonne solution pour boucler les fins de mois ?
05:42Ou est-ce que ce n'est pas un peu une fuite en avant ? Parce que finalement, ça évite
05:47d'être dans le rouge trop tôt, mais on finira dans le rouge quand même.
05:51J'entendais le monsieur tout à l'heure qui disait lors du reportage, ce n'est pas une bonne solution,
05:55il faut augmenter les salaires.
05:56Alors nous, de toute façon, on n'est pas là pour rentrer dans les négociations annuelles obligatoires ou pour augmenter
06:02les salaires.
06:03On n'est pas une solution structurelle, entre guillemets. On est vraiment dans une solution conjoncturelle.
06:08C'est-à-dire que ça va vous éviter d'avoir votre compte à découvert, de devoir payer des frais
06:14de rejet.
06:14Et en fait, aujourd'hui, il faut se constater qu'il y a quasiment entre 6,5 milliards et 7
06:20milliards de frais bancaires.
06:23Si on arrive à baisser cette addition, on aura déjà gagné une partie de la bataille.
06:30Alors après, effectivement, on peut toujours augmenter les salaires.
06:33Mais en tout cas, nous, aujourd'hui, on est vraiment dans une solution conjoncturelle et qui permet justement d'augmenter
06:39ou de préserver le reste à vivre
06:41en évitant de devoir payer, comme je disais, des frais bancaires ou des agios.
06:47Fanny, si on va voir son employeur, comme le conseille M. Lefloc, attention aux mots qu'on emploie.
06:53Il faut demander un accompte et pas une avance. Ça n'a rien à voir.
06:56C'est différent. On peut demander une avance, mais alors voilà la différence.
06:59Une avance sur salaire, c'est sur un travail qui n'a pas encore été effectué, à la différence de
07:04la compte.
07:04Ça veut dire que c'est un prêt, en fait, que vous consent ou non, là, c'est facultatif, votre
07:09employeur.
07:10Ce n'est pas un droit. Là, la demande, vous pouvez la faire, du coup, à n'importe quel moment.
07:15Le montant, vous pouvez demander n'importe quel moment, mais donc c'est à la discrétion, vous l'avez compris,
07:18du patron.
07:19Le remboursement, lui, va s'effectuer au compte-gouttes, au fur et à mesure, par prélèvement progressif sur vos futurs
07:25salaires.
07:26C'est ça, la différence. Une solution, en tout cas, qui séduit un tiers, tout de même, des salariés en
07:30hausse également,
07:31comme cette lilloise qu'Adrien Isard a rencontrée hier.
07:35Il y a quelques années de ça, oui, j'ai déjà demandé des avances de salaire.
07:38Je crois qu'on est allé jusqu'à 30% du montant de mon salaire.
07:42Je dirais aux alentours de 600 euros, à peu près.
07:44Après, il y a une négociation salariale, directement une reprise sur salaire sur les mois prochains.
07:49En fait, c'est une sorte d'échéancier à taux zéro.
