00:03Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın uzaktan çalışma yönetmeliğinde yaptığı değişiklikle hibrit çalışma modeli de çalışma şekilleri kapsamına alındı.
00:12Peki bu ne anlama geliyor?
00:13Çalışmanın iş görme yükümlülüğünün bir miktarının iş yerinde, ofiste, diğerinin de uzaktan yapılmasına biz hibrit çalışma modeli diyoruz.
00:25Bu model daha çok gençler tarafından tercih ediliyor.
00:29İşverenler de maliyetleri düşürmesi nedeniyle onların da tercih ettiği bir sistem.
00:35Hibrit çalışan işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günlerle çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
00:42Ancak çalışanların bu sistemle ilgili merak ettiği bazı sorular var.
00:46Diyelim bugün ben uzaktan çalışıyorum, bir kafeye gittim bilgisayarımı aldım ve benim başıma orada bir şey geldi.
00:53Nasıl bir sonuç oluyor burada?
00:56İşte o iş sağlığı güvenliği meselesi devreye giriyor.
01:00İşveren sorumlu oluyor mu?
01:02Elbette işveren şundan sorumlu.
01:04Çalışanlara tehlike sınıflarına göre belli saatlerde eğitim vermek zorunda.
01:10Örneğin bir kaza olduğunda bir bu eğitimi verip vermediği, çalışanı bu konuda bilgilendirip bilgilendirmediği,
01:18gerektiği her türlü tedbiri alıp almadığına bakılacak, ona göre karar verilecek.
01:23Uzaktan çalışma, iş sözleşmesinin sağladığı hakları ortadan kaldırmıyor.
01:28Yazılı sözleşme, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, sigortalılık ve iş güvenliği yükümlülükleri devam ediyor.
01:35Evden çalışma, analık izni, hastalık istirahati, yıllık izin veya bebeğinlikten doğan diğer kanuni haklarında yerine kullanılamıyor.
01:43Yani işveren, işçi zaten evden çalışıyor, yıllık izin ya da hastalık istirahati yerine geçsin diyemiyor.
01:52Uzaktan ve hibrit çalışma için iş sözleşmesine konulacak maddelerde uzaktan çalışma adresi, çalışma günleri, mesai saatlerinin belirtilmesi önem taşıyor.
02:01İş yerindeki mesaide de zorunlu olan dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmıyor.
