00:04L'intelligenza artificiale è già realtà nelle aziende italiane, ma le imprese sono pronte?
00:10Solo il 9% dei manager si sente in grado di guidare team in cui persone e algoritmi lavorano insieme.
00:17È questo il dato centrale della ricerca 2026 dell'osservatorio Purpose in Action, presentato in occasione della quarta edizione del
00:25Purpose Day.
00:25Le organizzazioni stanno diventando più agentiche, è un fenomeno nuovo, emergente ed è chiaro che nei prossimi anni ci aspettiamo
00:33che sempre più l'aspetto computazionale, l'algoritmo affiancherà l'uomo in tantissimi processi, forse quasi tutti i processi organizzativi.
00:43Allora, questo dato del 9% ci dice che i top manager devono assolutamente con grande priorità avviare riflessioni sul
00:53come governare un'organizzazione agentica, da una parte.
00:57E dall'altra parte le persone devono in qualche modo maturare sempre nuove competenze, non tanto dell'uso della tecnologia,
01:05competenze che credo siano più facili da acquisire, ma competenze di comprensione e di spirito critico e di tutti quegli
01:13elementi e ingredienti che rendono umana l'aspetto, rendono umana l'organizzazione.
01:18E quindi che tornano veramente su quello dove la macchina con la sua capacità computazionale non arriva, forse possiamo parlare
01:25di saggezza, ecco, ecco, le persone dovrebbero lavorare sulla saggezza per guidare e governare gli strumenti di AI in un
01:33'organizzazione sempre più ibrida.
01:34Una trasformazione tecnologica che richiede scelte consapevoli e che passa prima di tutto dalla formazione dei leader del futuro.
01:42Ci occupiamo ovviamente di programmi per chi è già laureato, MBA, Executive MBA, Programmi Master e qui ci sono tre
01:48aspetti che per affrontare il tema che mi sollevava noi abbiamo deciso di sviluppare.
01:55Innanzitutto il concetto di AI Literacy, cioè noi mettiamo i nostri studenti nelle condizioni di saper usare gli strumenti di
02:02intelligenza artificiale, ma soprattutto diamo loro gli strumenti per andare ad aggiornarsi continuamente
02:08rispetto alle nuove soluzioni che costantemente vengono proposte sul mercato.
02:13Secondo blocco di lavoro è quello che noi chiamiamo Technical AI Skills, quindi tutte le competenze che loro hanno bisogno
02:20di conoscere e di saper applicare
02:21per usare l'intelligenza artificiale per trasformare i processi e le funzioni delle aziende in cui lavorano.
02:28E infine quelle che noi chiamiamo le Human Skills.
02:31Noi abbiamo ben chiaro che più noi mettiamo i nostri studenti nelle condizioni di saper usare l'intelligenza artificiale per
02:37cambiare le loro strumenti,
02:38più dobbiamo dargli anche quelle competenze umane di responsabilità, di empatia, di social judgment, di cui c'è bisogno perché
02:47l'uso di questa tecnologia sia fatta per costruire dei futuri più desiderabili.
02:52Il 9% di aziende pronte è solo il punto di partenza. La rincorsa all'AI è iniziata, ma fare
02:59la differenza sarà chi saprà guidarla.
03:08Grazie
03:08Grazie
