00:00Best HR Team anche quest'anno, grande successo, 174 progetti, 60 aziende certificate.
00:08Cosa emerge dalla certificazione Best HR Team?
00:12Semplicemente che le aziende stanno continuando a investire sulle persone,
00:15contro qualsiasi pronostico in cui l'intelligenza artificiale sembrava entrare in maniera predominante
00:21solo e scusivamente all'interno delle organizzazioni, quasi per sostituire le persone.
00:26Si possiamo rilevare una grande maturità da parte delle organizzazioni,
00:30oltre il 51% sta lavorando sui progetti sulla cultura organizzativa,
00:35da dove puoi immettere e innestare processi sicuramente di intelligenza artificiale,
00:41ma anche lavorare sul modello di benessere delle persone a vantaggio della performance.
00:46Questo è quello che rileviamo all'interno del Best HR Team,
00:49quest'anno una grande edizione dove finalmente vediamo le aziende come si muovono rispetto ai trend del mercato.
00:56Adottare un modello come il nostro WeFlex ci ha consentito di essere radicalmente più attrattivi sul mercato di lavoro,
01:02ma soprattutto di trattenere i talenti che abbiamo già a bordo.
01:05Abbiamo dato fiducia alle nostre persone, fiducia si è tradotta in responsabilità,
01:11responsabilità si è tradotta in produttività maggiore incrementata,
01:14quindi al di là del beneficio percepito dal singolo dipendente,
01:17questa manovra ci ha consentito di raggiungere anche un incremento in termini di fatturato, in termini di revenues.
01:24Quindi è la prova che se il dipendente si sente autonomo, si sente capace di organizzare al meglio il proprio
01:29lavoro,
01:30sa esprimersi meglio e generare un valore maggiore anche per l'azienda.
01:34E questo si traduce ai risultati di business.
01:36In Siemens Healthineers abbiamo utilizzato il welfare aziendale come leva per sostenere la genitorialità,
01:42non solo per quanto riguarda il supporto classico che si può dare alle mamme in maternità,
01:46ma anche con integrazioni economiche o con l'aiuto per babysitter, asilo nido eccetera.
01:53Ma anche e soprattutto abbiamo dato un mese di paternità aggiuntivo per i papà,
01:57perché andare ad equiparare il ruolo genitoriale tra mamma e papà significa anche lavorare sulla parità di genere in generale.
02:03E quindi questo per noi ha significato una grande responsabilità, anche sociale, e siamo contenti di questo risultato.
02:11Questa certificazione è sempre importante e ogni anno ci permette di prenderci una pausa,
02:16riflettere su effettivamente tutto quello che siamo già riusciti a raggiungere,
02:20ma anche confrontarci con gli altri, quindi capire ancora dove possiamo continuare a crescere,
02:25dove possiamo continuare a supportare e a sostenere le nostre persone nel loro percorso.
02:32Oggi siamo qui con Gavis a questo evento HRC,
02:36HRC è una community prestigiosa in cui ci fa piacere essere parte e ottenere il riconoscimento come Best HR Team.
02:43Per noi è molto importante perché è un po' il testamento del lavoro,
02:47è la prova del lavoro che il team HR ha fatto nella nostra organizzazione
02:50per supportare uno sviluppo da realtà imprenditoriale a realtà più menageriale
02:55e oggi anche in fronte dell'acquisizione fatta è l'aiuto a essere e sentirsi sempre un gruppo unico,
03:02un One Gavis, come ci piace definirci.
