00:00Pour un employeur, une rupture conventionnelle, c'est d'abord une négociation avec son salarié.
00:05Mais depuis le 1er janvier, cette négociation coûte plus cher à l'entreprise.
00:10Le coût pour l'entreprise, pour l'employeur, est passé grosso modo 20, 30 et 40% maintenant de contributions
00:19patronales.
00:20Donc la rupture conventionnelle est devenue chère pour l'employeur.
00:23Et donc les employeurs, forcément, ne sont plus du tout enclins comme avant à accorder à tort et à travers
00:28les ruptures conventionnelles quand on leur demandait.
00:31Et pour le salarié, autre changement. Dès aujourd'hui, la durée maximale d'indemnisation chômage diminue.
00:37Pour les moins de 55 ans, elle passe de 18 à 15 mois, entre 55 et 56 ans, de 22
00:42mois et demi à 20 mois et demi, et à partir de 57 ans, de 27 ans à 20 mois
00:47et demi.
00:48Il y a enfin une politique d'incitation de retour au travail et une volonté de durcir en réalité pour
00:56éviter les abus qui, franchement, étaient très nombreux.
00:59Plus cher pour le patron, potentiellement moins avantageuse pour le salarié.
01:03La rupture conventionnelle change de visage. Désormais, chacun devra bien calculer avant de dire oui.
