00:04Da oltre 15 anni Valore D lavora perché le organizzazioni italiane costruiscano ambienti
00:10di lavoro più equi e inclusivi. L'intelligenza artificiale è oggi il terreno più recente
00:15su cui questa missione si gioca. Ed è proprio sul connubio tra etica e intelligenza artificiale
00:21che si è snodato il dibattito di Valore D al meeting di Rimini, dove è presente per
00:25il terzo anno consecutivo. La tecnologia può diventare un'opportunità e non più un problema
00:30quando è davanti ad una forza positiva, ad una responsabilità verso un bene comune.
00:36Proprio dal meeting Valore D lancia l'AI Equity Compass, il libro bianco che raccoglie principi,
00:42domande, guida e strumenti operativi per un'adozione responsabile dell'intelligenza artificiale
00:48nelle organizzazioni. Non un documento di intenti, un metodo per rendere tracciabile chi decide
00:54cosa e quando, l'AI entra nel processo e per dare alle persone la possibilità di sapere
01:00quando è coinvolta e di conoscerne gli esiti. Il tavolo di lavoro ha redatto un white paper,
01:06il libro bianco, AI Equity Compass. Una guida pratica, un insieme di best practice
01:12che sono organizzate su tre pilastri fondamentali, i giovani, la responsabilità e la sostenibilità
01:19organizzativa. Questo white paper è un'esortazione da parte di Valore D per tutte le aziende.
01:27A loro si chiede di passare dall'intenzione alle azioni, a misurarsi rispetto ai pilastri
01:32e a farli diventare parte attiva di tutti i processi aziendali.
01:37Il lancio arriva in un momento significativo per il quadro normativo europeo. Dal 2 agosto
01:42infatti sono applicabili gli obblighi di trasparenza dell'AI Act, mentre le regole sui sistemi
01:48ad alto rischio, che includono selezione e valutazione delle prestazioni e promozioni,
01:53sono state rinviate al 2 dicembre 2027.
01:56In qualsiasi trasformazione le persone sono sempre al centro, evitando sempre di lasciare
02:02qualcuno indietro.
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