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¿La inteligencia artificial viene por tu trabajo? Descubre cómo la IA está revolucionando (¿y destruyendo?) la industria legal, cambiando el juego para abogados y despachos enteros. Si quieres enterarte de cómo este avance puede afectar a tu profesión y qué trabajos están en la cuerda floja, este video es para ti. Suscríbete para más contenido así y cuéntanos en los comentarios qué parte te impactó más. #IA #trabajo #tecnología #futuro #abogados
👉 Este canal es realizado en colaboración con https://www.youtube.com/@theinfographicsshow y localizado en tu idioma por https://www.linguana.com
0:00 - La amenaza de la IA y la industria legal
0:32 - Estructura y funcionamiento de los despachos
2:20 - Impacto inicial de la IA en despachos
3:05 - El dilema de los asociados junior
5:39 - Cambios en el valor del trabajo legal
7:28 - La cortina de humo: ingenieros legales
9:07 - Colapso del crecimiento profesional legal
12:20 - El futuro del derecho con IA
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2:20 - Impacto inicial de la IA en despachos
3:05 - El dilema de los asociados junior
5:39 - Cambios en el valor del trabajo legal
7:28 - La cortina de humo: ingenieros legales
9:07 - Colapso del crecimiento profesional legal
12:20 - El futuro del derecho con IA
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TecnologíaTranscripción
00:00La inteligencia artificial viene por tu trabajo. En este momento, industrias enteras están siendo
00:04devastadas por la maquinaria de la IA. Los empleos están desapareciendo a medida que los trabajadores
00:09humanos son reemplazados por algoritmos automatizados que pueden hacer las mismas
00:12tareas más rápido, de manera más eficiente y lo que es más importante, más barato. Ya lo hemos
00:17visto en finanzas, en el sector salud, en servicio al cliente, logística y manufactura. Uno por uno,
00:22la inteligencia artificial está tomando el trabajo que millones de personas pensaban que
00:26era intocable. Pero había una profesión que parecía inmune a esa invasión, el derecho,
00:31o al menos eso pensaban los abogados. Desde la década de 1960, los despachos legales han
00:36dependido de la hora facturable. Las empresas cobraban a sus clientes no por caso, sino por
00:41hora. Los clientes no solo pagaban por la experiencia del despacho, sino también por el tiempo invertido.
00:45Revisar contratos, redactar documentos, buscar archivos específicos o precedentes legales,
00:50todo eso lleva tiempo. Cada hora se registraba, se multiplicaba por una tarifa fija y luego se
00:55facturaba al cliente, quien pagaba gustosamente, creyendo que cada segundo del tiempo del despacho
00:59era indispensable. Y por eso la industria legal se volvió tan valiosa. Es la razón por la que
01:04los despachos más grandes pudieron generar cantidades ridículas de ingresos año tras año.
01:08El público compró la ilusión de que las mejores mentes legales trabajaban incansablemente en sus
01:13casos. Pero detrás de Senna, la historia era diferente. La ilusión era pura fachada. Los de arriba a
01:20menudo relegaban muchas de sus tareas más laboriosas a los asociados junior. Estos empleados de nivel
01:24inicial aún recibían salarios considerables, pero generaban más dinero para la firma en general
01:29gracias a las numerosas horas facturables que trabajaban cada semana. El campo legal funcionaba
01:33como una pirámide. En la cima estaban los socios y dueños de las firmas más experimentados y de
01:38élite. Ellos eran la cara de sus firmas y pasaban gran parte de su tiempo relacionándose con los
01:43clientes y cultivando relaciones. En la base de la pirámide, sosteniendo todo lo demás, estaban los
01:48empleados junior, las personas que hacían el trabajo duro, lidiando con tareas tediosas día tras día.
01:53Las firmas veían un camino sencillo hacia el éxito. Contratar a más empleados junior. Más personas
01:58significaban más horas facturables cobradas a los clientes. Y eso significaba más dinero fluyendo
02:03hacia la firma y a los bolsillos de sus socios. Era un sistema exitoso y lucrativo. Uno que duró
02:08décadas, incluso mientras el mundo legal evolucionaba. Los abogados obtuvieron acceso a
02:12tecnología que podía acelerar ciertos procesos. Pero gran parte de su trabajo seguía dependiendo
02:16completamente de que alguien revisara documentos y libros de texto. Y luego llegó la inteligencia
02:21artificial. Y toda la pirámide comenzó a desmoronarse. En todo el ámbito legal, los
02:25socios están tomando decisiones que no habrían parecido lógicas hace apenas unos años. A los
02:29recién graduados les está resultando más difícil conseguir trabajo, ya que las firmas están
02:33abandonando el antiguo enfoque de simplemente seguir contratando, que también les funcionó
02:37antes. Clifford Chance, una de las firmas de abogados más grandes del mundo, ha eliminado
02:41decenas de puestos. PWC, otro gigante, ha declarado abiertamente que el auge de la inteligencia
02:46artificial llevará a que se contraten menos trabajadores. Ahora, categorías completas
02:50de trabajo legal están siendo asumidas, automatizadas y optimizadas por la inteligencia
02:54artificial. Una industria construida sobre la base de que cada hora es inmensamente valiosa,
02:58ahora tiene que despertar a una nueva realidad. Una en la que cada hora de trabajo puede condensarse
03:03en un par de clics y un algoritmo. Los socios han visto lo que la inteligencia artificial
03:06puede hacer, y eso los ha dejado con un dilema. ¿Siguen contratando nuevos abogados
03:10junior? ¿O adoptan la inteligencia artificial y dejan que la tecnología se encargue del trabajo
03:13rutinario? La respuesta es obvia. Un asociado de primer año en una firma de abogados importante
03:18hoy en día tendrá un salario base aproximado de alrededor de 135 mil a 235 mil dólares.
03:24Eso no incluye cosas como bonos, atención médica y otros costos relacionados con el
03:28espacio de oficina y el equipo. Algunas firmas también cubren algunos de los costos relacionados
03:33con la educación de posgrado de los empleados junior. Durante años, el precio realmente no
03:37importaba en lo que respecta a las ganancias de la firma. Incluso si se gastaba un cuarto de
03:41millón de dólares en el salario de un asociado junior, ese mismo empleado generaría varias
03:45veces esa cantidad en horas facturables. Eran como fábricas altamente rentables y autosuficientes,
03:51procesando grandes cantidades de trabajo y generando mucho más dinero del que costaba
03:55operarlas. Ahora las firmas pueden dar el salto a una fábrica que es mil veces más rápida,
04:00capaz de operar las 24 horas del día y, lo más importante, más barata de operar.
04:04Un asociado junior cuesta 235 mil dólares. Una suscripción a ChatGPT Plus cuesta 20 dólares.
04:10La diferencia es demasiado grande como para que alguien la ignore. ¿Por qué una firma que se
04:14respete se molestaría en buscar talento, contratar asociados junior, pagar por su educación,
04:19capacitarlos, asignarles espacio en la oficina y luego pagarles sueldos de 6 cifras? ¿Cuándo
04:23podrían simplemente hacer que la IA haga todo eso por ellos por una fracción mínima del costo?
04:28Incluso con un enfoque láser y un ritmo de trabajo decente, las personas solo pueden procesar
04:32cierta cantidad de información a la vez. El trabajador promedio necesitará pasar alrededor
04:36de dos minutos en cada página. Esos son varias horas de trabajo para un documento de 100 páginas.
04:41Mientras tanto, la IA es capaz de revisar mil contratos en solo unas pocas horas. Es una
04:46reducción del 75% del tiempo. Puede operar infinitamente más rápido que equipos completos
04:51de expertos legales, sin los errores que podrían cometer abogados sobrecargados de trabajo. Solo
04:55se necesita un momento de distracción de un abogado junior para pasar por alto algo importante o
04:59cometer un error que termine costándole tiempo y dinero a la firma. La IA no tiene ese problema,
05:03pero eso no significa que los abogados no sean importantes. Los que están en la cima siguen
05:08siendo necesarios. Sus habilidades únicas y su experiencia siguen siendo tan valiosas como
05:12siempre. Pero el trabajo de los subordinados, la labor repetitiva que forma los cimientos sobre
05:17los que se sostiene todo lo demás, ya no es necesario. Es fácil ver entonces por qué tantas
05:22firmas legales no ven otra opción más que invertir en IA y reducir la cantidad de puestos
05:27de nivel inicial. Esto no es algo en lo que las firmas legales y los socios decidan participar o
05:32elijan. Es algo que se les está imponiendo. Tienen que seguir la corriente y adaptarse al
05:37nuevo orden legal si quieren sobrevivir. La hora facturable está cambiando. No pueden
05:41seguir cobrando a los clientes cientos de dólares por hora por tareas que una computadora puede
05:45completar en segundos por una fracción de centavo. Los clientes también reconocen esta
05:50nueva realidad. Ya hay informes de que se niegan a pagar por cosas como investigaciones legales
05:54básicas y revisiones de documentos. Como afirma un propietario de un bufete de litigios comerciales
05:59de California, el hecho es que los abogados cobran a los clientes por muchas tareas que
06:02pueden manejarse mejor y de manera más eficiente mediante la automatización o la inteligencia
06:06artificial. A medida que los clientes se den cuenta de esto, se negarán a pagar a los abogados
06:10por realizar tareas que una computadora podría manejar fácilmente por casi nada. Los despachos
06:15de abogados han perdido una fuente significativa de ingresos, pero han descubierto una herramienta
06:19que puede ahorrarles mucho tiempo y dinero. Todas las reglas del sector jurídico se está
06:23reescribiendo ante nuestros ojos. Las personas en la cima están sacrificando a las personas en la base,
06:27no solo para conservar sus empleos, sino para volverse aún más poderosas. Las personas en la
06:33cima de la pirámide, de alguna manera, están a punto de volverse aún más ricas con todo esto.
06:37Eso es a pesar de que sus despachos ya no pueden cobrar a los clientes por incontables horas de
06:41papeleo. No necesitan lidiar con los gastos generales, el costo o las cargas involucradas
06:46en contratar y gestionar a los asociados. Estos abogados depredadores de élite ahora pueden
06:50alcanzar niveles de productividad sin precedentes. Un solo socio de nivel élite ahora puede realizar el
06:56trabajo de todo un despacho más rápido y fácil de lo que jamás imaginaron. Pueden acaparar cada
07:01centavo de ganancia que generan en el proceso, ya que nada de eso necesita llegar a quienes están
07:05más abajo en la jerarquía. Pero mientras los depredadores prosperan, todos los demás sufren.
07:10Las personas en el medio y en los niveles más bajos de los despachos jurídicos están a punto de
07:15ver cerrarse de la noche a la mañana sus posibilidades de ascenso. Los abogados que solo quieren construir sus
07:20carreras y encargarse de los aspectos tediosos pero necesarios del trabajo legal están siendo expulsados de la
07:25industria. No hay una red de seguridad que los proteja. Para encubrir la brutalidad de esta
07:30maniobra, la industria legal ha creado una especie de cortina de humo. Se ha improvisado apresuradamente
07:35una nueva trayectoria profesional, el ingeniero legal. Al principio suena intrigante, incluso
07:40prestigioso. Un puesto que combina el trabajo legal con la excelencia tecnológica, una profesión legal
07:45para la era de la inteligencia artificial. Ya hay personas intentando generar entusiasmo y expectativas
07:49en torno a este nuevo trabajo. Les están vendiendo a los estudiantes la idea de una especie de carrera
07:55híbrida donde pueden explorar nuevas tecnologías mientras persiguen su pasión por la justicia.
08:00Las cifras detrás del puesto de ingeniero legal parecen igual de optimistas. Los datos muestran
08:04que la adopción de IA entre las firmas legales ha aumentado del 19% al 79% solo entre 2023
08:12y 2024.
08:13El mercado laboral para ingenieros legales se disparó de forma similar. Si analizamos más a fondo,
08:18la evidencia también sugiere que la mayoría de los llamados ingenieros son ubicados en los
08:23departamentos de ventas y éxito del cliente de los proveedores de tecnología legal. Estos no son
08:27abogados. Apenas califican siquiera para la categoría de profesionales del derecho. Son
08:32vendedores trajeados, el equivalente en la industria legal de alguien que solía ser o quería ser médico,
08:38pero que terminó siendo representante farmacéutico. Esos puestos están completamente enfocados en la
08:43implementación de software. Existen para acelerar la automatización de la industria legal. Toda esa
08:47carrera es un caballo de Troya moderno. Personas que habrían dedicado su vida a casos judiciales
08:52y al sistema de justicia están siendo canalizadas hacia puestos que socavan sus aspiraciones. Están
08:57siendo engañados para desempeñar papeles principales en la destrucción de la misma
09:01industria que tanto significa para ellos. Y los que están en la cima saben exactamente lo que están
09:05haciendo. Se dan cuenta de que los días en que los asociados junior iban ascendiendo dentro de la
09:10firma se acabaron. Pero no pueden simplemente anunciar eso. No pueden decir que están congelando
09:14todas las contrataciones y abandonando por completo al talento joven. Así que inventan
09:18un nuevo puesto. Afirman que es el camino perfecto para que los aspirantes a profesionales del derecho
09:23los sigan y subcontratan el trabajo sucio a la siguiente generación. Se llevan a los mejores y
09:28más brillantes graduados y los guían hacia puestos en empresas proveedoras, prometiendo que todo saldrá
09:32bien al final, pero no será así. A estos jóvenes profesionales les están dando títulos inventados
09:38como consultor de soluciones y tecnólogo legal. Se les asigna la tarea de vender soluciones de IA a los
09:43despachos que podrían haberlos contratado y capacitado. Los están lavando el cerebro para
09:47desmantelar la misma escalera que se suponía debían escalar. Es un plan oscuro y turbio. Lo
09:52peor de todo esto es que ni siquiera estos ingenieros son inmunes al colapso inevitable.
09:56Su caballo de Troya arderá como cualquier otro puesto de nivel inicial una vez que la IA se haya
10:01integrado en la mayoría de los despachos. Entonces, los servicios de los ingenieros legales ya no serán
10:06necesarios. Y eso podría suceder antes de lo que la gente piensa. La IA no solo se está expandiendo
10:12como pólvora en el ámbito legal. También se está volviendo más inteligente cada día,
10:16especialmente cuando se trata de leer y analizar el lenguaje. Aunque es una forma compleja de eso,
10:21el derecho, en el fondo, es lenguaje. Todo se trata de palabras, reglas, patrones y términos,
10:26exactamente las cosas que la IA puede aprender rápidamente. Durante siglos, la complejidad de
10:30los textos legales significó que solo podían ser comprendidos con éxito por personas que se
10:35dedicaban al campo. Las personas que pasaron años aprendiendo el lenguaje legal y estudiando las
10:39complejidades de los contratos y acuerdos. Los modelos de IA no necesitan hacer eso. Para ellos,
10:44un borrador legal de 100 páginas es simplemente una colección de puntos de datos que pueden ser
10:49extrapolados, analizados y comprendidos en el tiempo que le toma a una persona parpadear. Y ni
10:54siquiera necesitaron años de entrenamiento y desarrollo para llegar a este punto.
10:57Para 2023 meses después del lanzamiento público de ChatGPT, GPT-4 aprobó el examen uniforme de abogacía
11:04y lo hizo con gran éxito. Superó el puntaje promedio de los verdaderos graduados en derecho.
11:08Para 2025, la IA había ido más allá. El modelo O3 de OpenAI obtuvo calificaciones de A más AB en
11:17ocho exámenes finales de la Universidad de Maryland. Le tomó tiempo a la profesión legal y al mundo en
11:22general darse cuenta. Pero la verdad es que, desde el momento en que la IA surgió, el futuro del sector
11:26ya estaba determinado. Los asociados junior estaban condenados y los socios de alto perfil abandonarían a
11:32sus empleados de nivel inicial en favor de suscripciones baratas de IA generativa.
11:36Pero el problema con su enfoque es que solo está centrado en el corto plazo. Porque si las firmas
11:40dejan de contratar asociados junior, ¿cómo va a surgir la próxima generación de socios senior?
11:44Si los jóvenes profesionales no pasan sus años formativos entrenándose bajo la tutela de mentores
11:49senior, entonces, ¿quién se va a encargar de las negociaciones en la sala de juntas dentro de 10,
11:5420 o 30 años? Los socios principales de hoy no tienen una respuesta para eso. Aún peor,
11:59ni siquiera les importa encontrar una. Porque siguen ganando dinero, más dinero que nunca. Y como
12:03muchos de ellos se van a jubilar antes de que los grandes problemas realmente aparezcan, ¿por qué les
12:07importaría? ¿Por qué les importaría que se estima que el 44% de todas las tareas legales ahora pueden
12:12ser completamente automatizadas por software comercial impulsado por inteligencia artificial?
12:17No les importaría. Pero sí debería importarles. A todos debería importarles. Porque cuando el 44% de
12:23todas las tareas legales las realiza la inteligencia artificial, eso significa que el 44% de un mercado de un
12:28billón de dólares desaparece. Alrededor de medio billón de dólares en gastos corporativos anuales
12:33dejarán las firmas de abogados y fluirán hacia la industria del software. Los números solo empeoran
12:37a partir de ahí. Cuando una firma de abogados pasa de un flujo de trabajo centrado en el trabajo
12:41humano, que puede cobrarse a varios cientos de dólares por hora, a procesos automatizados
12:45instantáneos, el costo de ejecutar muchas tareas cae drásticamente. Una vez que la IA haya tomado el
12:51control por completo, las firmas recibirán menos dinero por casi la mitad de todas las tareas legales.
12:56Eso es insostenible. No para los que están en la cima, por supuesto. Ellos seguirán a cargo en casos
13:01de litigio en tribunales y firmas de contratos corporativos. Pero para absolutamente todos los
13:06demás debajo de ellos, el futuro es sombrío. Para miles de profesionales legales de nivel medio e inicial,
13:11el sistema está roto. Está siendo desmantelado por quienes se supone que deben protegerlo. Y nada
13:15puede detener el proceso ahora. Entonces, ¿la inteligencia artificial reemplazará a los abogados? No
13:21completamente. La profesión siempre requerirá cierto nivel de juicio humano. Las personas seguirán
13:26representando a sus clientes, ya sea en tribunales o en negociaciones corporativas de alto nivel.
13:30Pero la inteligencia artificial cambiará. Y ya está cambiando. La industria para siempre. No
13:34solo en términos de mejorar la eficiencia y optimizar los flujos de trabajo, sino también
13:38eliminando carreras completas. Y nunca volverán a verse. Nos guste o no, la revolución de la inteligencia
13:43artificial ya está aquí. Pero, ¿qué otras carreras están en la mira? Mira los 20 principales trabajos que la
13:49IA reemplazará para descubrirlo. O haz clic en este video.
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