00:00El proyecto de jornadas extraordinarias, conocido como 4x3, vuelve a estar en el debate.
00:05El gobierno y el sector empresarial piden esta propuesta,
00:09mientras la oposición y organizaciones sociales denuncian que será un retroceso en materia laboral.
00:15Este proyecto es importante para las empresas de zona franca principalmente
00:20y todo lo que es la atracción de inversión extranjera.
00:23Este proyecto de jornadas de 12 horas lo que viene a ser es más bien a decaer,
00:29de crecer casi unos 100 años de derechos laborales.
00:33Hoy analizamos las dos caras de la moneda.
00:43El proyecto de jornadas extraordinarias busca permitir turnos de 12 horas durante 4 días consecutivos,
00:49esto a cambio de 3 días libres.
00:51Aunque la propuesta lleva décadas en discusión, ahora podría convertirse en realidad.
00:57El plan aplicaría únicamente a un grupo de industrias que laboren en turnos de 24 horas.
01:02La jornada laboral de 12 horas ya en Costa Rica ilegal,
01:07es decir, el artículo 136 del Código de Trabajo y el artículo 58 de la Constitución Política
01:13ya permite y avala que un trabajador o trabajadora pueda extender su jornada laboral.
01:19Sin embargo, hay un recargo que se le remunera al trabajador de un 50% sobre su salario.
01:27El proyecto lo que está buscando es dar esa seguridad jurídica tanto al trabajador como al patrono.
01:35Y lo que busca es garantizar todas las reglas que estén claras dentro del proyecto para ambas partes,
01:45todos los temas de salud ocupacional, de seguridad, todo lo que esté relacionado con la protección al trabajador.
01:52Para los opositores al proyecto, este solo persigue el interés de los empresarios.
01:56No existe una garantía en la que el trabajador, si al decir que no, que no estoy de acuerdo con
02:02trabajar más allá de las 12 horas,
02:05tenga asegurada su relación laboral, su estabilidad en el trabajo,
02:09lo cual genera mucho miedo, le va a generar mucho miedo al trabajador o trabajadora,
02:12porque va a poner en vilo su relación laboral, su estabilidad laboral.
02:19Además, consideran que generaría recargo en labores como el cuido y trabajo doméstico.
02:24Eso puede llegar a afectar bastante en lo que sería el cuido de los menores
02:29y también en el desarrollo de las tareas domésticas que tiene cada familia,
02:34porque hoy no todos tienen el privilegio o la capacidad para poder contratar una trabajadora doméstica
02:40en el medio de su jornada laboral que cuide a los niños.
02:44Entonces, eso va a generarle un retroceso también a las mujeres jefas de hogar.
02:50Sin embargo, no todos coinciden y es aquí donde aparece la otra cara de la moneda.
02:54Hay que estar muy claro que, primeramente, si una empresa aplicara para jornadas extraordinarias,
03:03no significa que por obligación todos los trabajadores van a someterse a esa jornada de cuatro días y descansar tres.
03:13Eso es voluntario.
03:15Desde el sector empresarial consideran que el debate sobre el cuido debe darse en otro espacio.
03:20Hay una reforma social pendiente en ese tema que hay que tener la discusión,
03:26pero también esa discusión hay que tenerla totalmente aparte.
03:29Eso no lo podemos enredar con este proyecto porque, insisto, este proyecto es de jornadas extraordinarias
03:37y es totalmente diferente a este tipo de observaciones que le hacen al proyecto.
03:44El tema también enfrenta otros cuestionamientos, por ejemplo, el hecho de que países desarrollados ahora impulsan jornadas laborales más cortas.
03:53En los países más desarrollados, más bien en vez de aumentar las horas, más bien las están disminuyendo,
03:58porque esos países han logrado ver que la productividad del comercio y de la industria no aumenta con más jornadas
04:07laborales.
04:08Lo que pensamos es que si se quiere tener una discusión por el tema de jornadas ordinarias,
04:13bueno, que se tenga pero un escenario aparte.
04:16No tiene que ver nada con este proyecto que es puntualmente de jornadas extraordinarias.
04:21Ahora que ya conocemos las dos caras de la moneda,
04:24le invitamos a visitar nuestras redes sociales y dejar sus comentarios.
Comentarios