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ÉducationTranscription
00:00Je trouve toutes les personnes et je les bloque.
00:03Franchement, c'était un cauchemar.
00:05J'ai eu la remarque une fois, deux fois, trois fois, j'ai compris.
00:09Le niveau qui est ici, après il va falloir assumer de monter à ce niveau-là.
00:13Elles sont soit très envieuses, soit elles vont vous stalker, vraiment.
00:17On ne me voit plus du tout toxique.
00:20Ou les personnes sont vicieuses.
00:22J'ai du mal.
00:30Aujourd'hui, je vais faire une petite vidéo sur les choses à éviter
00:33quand on arrive dans une nouvelle entreprise pour un stage, un job sur le long terme, un job sur le
00:38court terme.
00:39Et il y a des erreurs que j'ai moi-même faites et que je vais vous partager aujourd'hui
00:42pour éviter les problèmes dans les entreprises.
00:45Pour les personnes qui vont se dire, c'est quoi ta crédibilité à faire ce type de vidéo ?
00:48Tu as l'heure vingtaine, tu ne connais pas tout du monde du travail, etc.
00:51Oui, en effet, je suis jeune, mais j'ai quand même cumulé pas mal d'expérience professionnelle.
00:55J'ai commencé à travailler très tôt, vers l'âge de...
00:58Ça, quel âge qu'on passe le brevet ?
01:0115 ans ? 16 ans ? Bref.
01:03J'ai commencé à travailler vers 15-16 ans.
01:05Et les raisons principales, c'est parce que d'abord, un, je suis une personne très carriériste.
01:09Donc pour pouvoir atteindre mes objectifs, j'ai besoin de travailler, d'avoir une expérience professionnelle
01:14et surtout d'avoir de l'argent.
01:16On n'est pas tous issus d'une famille qui a les capacités de nous payer de grandes études,
01:21de nous payer X ou Y projet.
01:23Donc très tôt, il a fallu que je réalise que j'avais besoin de moyens financiers,
01:27mais aussi d'expérience, de contact pour pouvoir atteindre mes objectifs.
01:31Donc c'est pour ça que j'ai cumulé pas mal d'expérience professionnelle.
01:34J'ai travaillé dans des entrepôts, j'ai travaillé en tant que caissière,
01:37j'ai travaillé dans le milieu de pharmaceutique pour me faire une expérience en lien avec mes études.
01:41Pour ceux qui ne me suivent pas sur les différentes plateformes,
01:43j'ai pu avoir des expériences professionnelles en France, mais également à l'étranger,
01:46au Canada, en Suède, aux Etats-Unis.
01:48J'ai également des jobs dans des milieux plus créatifs comme la mode, car j'ai également été modèle photo.
01:53Et aujourd'hui, je vais vous partager des erreurs que j'ai soit moi-même réalisées
01:57ou des erreurs que j'ai vues des personnes réalisées
02:00et qu'il faut absolument éviter quand on arrive dans une nouvelle entreprise, dans une nouvelle boîte.
02:04Avant qu'on commence, je le dis jamais, mais ça me paraît évident,
02:07mon nom c'est Laurent Vélie sur toutes les plateformes.
02:09TikTok, Instagram, Twitter, Facebook, partout.
02:13Donc allez me suivre sur toutes les différentes plateformes si vous ne voulez pas manquer une information.
02:17Je suis co-fondatrice d'Educolia, l'entreprise que vous êtes dans votre réussite académique et professionnelle.
02:21Et sans plus attendre, on commence la vidéo.
02:23Première chose, se renseigner sur l'entreprise.
02:26Donc normalement, vous l'avez déjà fait au moment des entretiens d'embauche,
02:28vous êtes un petit peu renseigné sur la structure, les missions, les projets qui sont réalisés,
02:33mais renseignez-vous également sur l'organisation de la structure.
02:36Donc quand je parle de l'organisation, c'est qui va être votre superviseur,
02:40donc votre N plus 1, mais également votre N plus 2, N plus 3, etc.
02:44Parce qu'en plus du superviseur, vous avez des comptes à rendre au superviseur du superviseur.
02:49Donc renseignez-vous bien sur l'organisation de l'entreprise.
02:52Aussi sur l'organisation de l'entreprise, renseignez-vous sur les projets qui sont menés
02:56et les projets qui vont être interconnectés au vôtre.
02:59Très souvent dans les entreprises, on se rend compte que quand vous avez des qualifications pour quelque chose,
03:03on va vous donner des missions qui ne sont pas les vôtres.
03:06Et c'est à vous de définir, est-ce que je le fais parce que c'est dans mes responsabilités
03:10ou est-ce que je ne le fais pas.
03:11Donc très important, renseignez-vous sur les différents projets qui sont menés dans l'entreprise
03:15et est-ce que c'est interconnecté, est-ce que ça fait partie des choses que vous devez faire.
03:19Parce que c'est assez dur à faire, mais c'est très important d'imposer les limites dès le début
03:23en disant non pour certaines tâches et en disant oui pour certaines tâches.
03:27Ensuite, c'est un peu difficile à faire quand on est nouveau,
03:29mais n'hésitez pas à poser des questions.
03:32Vraiment, que ce soit un n'importe qui, donc ça c'est pas que à votre superviseur.
03:36Vraiment, posez des questions pour être sûr d'aller toujours vers la bonne direction.
03:39C'est mieux de paraître un petit peu relou à poser trois fois la même question
03:43que de faire quelque chose qui soit ne devait pas être fait,
03:46soit qui va coûter de l'argent à l'entreprise.
03:48Donc vraiment, essayez de poser des questions,
03:50même si je sais que c'est parfois difficile dans des environnements qui sont un peu anxiogènes.
03:54Pour poser des questions, si par exemple vous n'êtes pas à l'aise d'aller voir directement la personne
03:57parce que vous avez peur de la déranger, essayez d'utiliser une trace écrite.
04:01Par exemple, les mails ou un groupe WhatsApp, vous posez la question par écrit,
04:05comme ça vous, s'il y a un problème, ça vous protège par la suite.
04:08Vous avez une confirmation écrite, comme ça, ça prouve que c'est pas vous qui êtes à l'origine du
04:12problème.
04:13Deuxièmement, si vous avez peur de déranger une personne,
04:15au moins si vous le faites par écrit, vous n'aurez pas peur de couper la personne dans une tâche
04:18ou dans quelque chose.
04:19Au moins par écrit, vous n'aurez pas à confronter cette personne.
04:22Ensuite, troisième conseil.
04:23Je sais que c'est un conseil qui ne va peut-être pas trop s'appliquer pour la Gen Z,
04:27mais n'essayez pas de trop en faire dès le départ.
04:30Vraiment, limitez-vous à ce qu'on vous a demandé, les tâches qu'on vous a demandé,
04:34et progressivement, vous allez augmenter en termes de responsabilité, en termes de tâches, etc.
04:38Mais dès le début, n'essayez pas trop de mettre en avant votre capacité à faire plusieurs tâches
04:45et de réaliser trop de projets.
04:47Parce que le problème dans l'entreprise, c'est que quand vous allez évoluer dans l'entreprise,
04:50au fur et à mesure du temps, on va vous donner spontanément plus de tâches, plus de responsabilités.
04:55Donc si dès le début, vous vous êtes mis à un niveau qui est ici,
04:58après, il va falloir assumer de monter à ce niveau-là.
05:01Donc vraiment, dès le début, ne faites pas trop de tâches.
05:04Il ne faut pas vouloir trop en faire dès le début.
05:06Et également, si vous essayez de trop en faire dès le début,
05:08vous pouvez paraître arrogant par rapport aux personnes, aux collègues qui sont là depuis plus longtemps que vous.
05:14Donc vraiment, limitez-vous à ce qu'on vous a demandé,
05:16et n'en faites pas plus quand vous arrivez ou quand vous êtes nouveau dans une entreprise.
05:20Ensuite, quatrième conseil, prenez des notes.
05:23Vraiment, prenez des notes de tout ce qu'on vous dit.
05:25Donc soit vous avez un petit carnet, soit vous prenez des notes sur votre téléphone.
05:28Quand vous prenez des notes sur votre téléphone, précisez à la personne
05:31« Oui, est-ce que ça te dérange si je prends des notes pendant la réunion sur mon téléphone ?
05:35»
05:35Comme ça, au moins, la personne, elle sait que vous n'êtes pas en train de répondre à des messages
05:38ou que vous êtes sur les réseaux sociaux.
05:39Donc vraiment, très important, prenez des notes de tout ce qu'on vous dit.
05:43Ça vous évitera plein de problèmes.
05:45Ça vous évitera d'oublier ou de ne pas être sûr à 100% d'une chose.
05:48Cinquième chose, la ponctualité.
05:51Vraiment, si on vous donne rendez-vous à 9h, venez un peu plus tôt.
05:55Venez à 8h50, venez à 8h45.
05:58Très, très, très, très, très important dans le monde du travail.
06:00Quand je faisais du mannequinat, nous, la ponctualité, c'était
06:03si tu as rendez-vous à 9h pour un shooting photo, tu viens à 8h45, tu viens à 8h40.
06:09Tu ne viens pas à 9h.
06:10Parce que 9h, c'est le moment où tu dois déjà être prête, soit te faire maquiller,
06:14soit te faire coiffer.
06:15Donc, ce n'est pas à 9h que tu arrives, que tu commences à poser ton sac, que tu prends
06:19un petit café, etc.
06:20Tu arrives toujours un petit peu plus tôt.
06:22Donc ça, après, ça dépend un petit peu des milieux professionnels.
06:25Mais prenez l'habitude d'être toujours ponctuel.
06:27Si on vous dit 9h, ce n'est pas 9h05, ce n'est pas 9h10, ce n'est pas 9h15,
06:31c'est 9h.
06:32Et aussi, essayez de toujours anticiper les imprévus.
06:35Si, par exemple, vous avez une présentation à faire dans votre travail et que la présentation
06:39commence à 9h et que vous avez un PowerPoint à mettre, ne venez pas à 9h, ne commencez
06:44pas à faire vos réglages à 9h.
06:45Il faut qu'à 9h, votre PowerPoint soit déjà projeté sur le tableau et qu'on soit prêt
06:50à démarrer une réunion.
06:51Ça, c'est vraiment super, super, super important.
06:53Ensuite, le sixième conseil, ne pas être trop effacé, mais également ne pas être
06:57trop intrusif.
06:58Donc ça, c'est un peu dur de trouver une balance en fonction des différents environnements,
07:02mais il faut essayer de ne pas être trop effacé.
07:05Moi, je sais que c'est un truc.
07:07Quand l'entreprise, elle est assez anxiogène, un peu toxique, je suis complètement effacé.
07:14Honnêtement, je vais vous le dire.
07:15Moi, dès que c'est un environnement qui est un peu, bon, pas top, je vais être super effacé.
07:20Et quand je vous dis super effacé, on ne me voit plus du tout.
07:24Que ce soit pour des pauses café, que ce soit pour des pauses déj, je reste toute seule.
07:28Parce que les entreprises qui sont anxiogènes, toxiques, ou les personnes qui sont vicieuses,
07:34j'ai du mal.
07:35Mais c'est un truc sur lequel il faut travailler.
07:37Il faut essayer toujours de garder un petit professionnalisme.
07:40Il ne faut pas mettre une trop grosse barrière avec ses collègues dans son environnement de travail.
07:44C'est quelque chose sur lequel j'essaye de travailler, que vous devez aussi développer.
07:49Ne pas être trop effacé et ne pas être trop intrusif.
07:53Donc, trouver le bon équilibre.
07:54Aussi, dans la même lancée, vos collègues ne sont pas vos amis.
07:58Vraiment.
07:59Vous pouvez avoir quelques affinités avec certains collègues plus que d'autres.
08:03C'est normal.
08:03Mais dans tous les cas, vos collègues ne sont pas vos amis.
08:07Moi, quand j'arrive dans un nouvel environnement de travail,
08:09déjà, toutes les personnes du boulot, je les trouve sur les réseaux sociaux et je les bloque.
08:14Voilà.
08:15On va être catégorique.
08:17Je bloque tout le monde des réseaux sociaux.
08:20Vraiment.
08:21Et quand on me demande si je suis sur les réseaux sociaux, non.
08:23Je ne suis pas sur les réseaux sociaux.
08:26Ça, c'est un truc.
08:27Dès que je vais dans un nouvel environnement de travail, je trouve toutes les personnes
08:31et je les bloque.
08:32Pourquoi ?
08:33Parce que les personnes, vous allez montrer une certaine image de vous, une image professionnelle
08:37quand vous êtes dans un environnement de travail.
08:39Et sur les réseaux sociaux, vous avez forcément une image qui est soit plus cool, on va dire,
08:44soit plus...
08:45Vous montrez parfois votre vie, vous montrez ce que vous faites, les activités, etc.
08:49Et les personnes, elles sont très envieuses.
08:51Des fois, elles ne vont pas vous le dire, mais elles sont soit très envieuses, soit elles
08:55vont vous stalker, vraiment.
08:57Donc ça, que ce soit pour les collègues ou même des camarades, il y a des personnes
09:00qui savent exactement qu'est-ce que vous faites dans votre vie.
09:04Donc qui vous connaissent dans la vraie vie, dans le monde professionnel ou dans le monde
09:07académique, mais qui vont aussi être vos stalkers numéro un sur les réseaux sociaux.
09:12Donc ça, c'est vraiment très important dans un monde professionnel.
09:16Les gens ne sont pas vos amis.
09:18Les gens, vous ne les ajoutez pas sur les réseaux sociaux et même vous bloquez les
09:22gens sur les réseaux sociaux.
09:24Très, très, très important.
09:25Pour la petite anecdote, moi, j'ai commencé à fonctionner comme ça parce que je trouve
09:28que dans le milieu de la recherche, dans le milieu de la science, qui est très carré,
09:32qui est très rigoureux, en fait, on perd en crédibilité.
09:36Et je m'en suis rendue compte à travers des expériences.
09:38Quand on dit qu'à côté, on mène des activités comme le mannequinat, comme l'art.
09:43Ils ont vu comme un petit peu plus léger, superficiel.
09:45Et au début, c'était quelque chose qui pouvait me faire perdre des opportunités.
09:49Donc très rapidement, j'ai mis une limite entre ce qui était du milieu créatif, donc
09:53mannequinat, photo, etc., réseaux sociaux, et le domaine qui est de la recherche, de
09:59l'enseignement, de la science, qui est plus normé, qui est plus strict.
10:03Donc vraiment une barrière entre les deux.
10:04Et c'est pour ça que j'ai commencé à bloquer les gens qui étaient de ce milieu
10:09de la science, pour pas qu'ils tombent sur ma version qui est un peu plus légère, et
10:15qui est la version photo, réseaux sociaux, Instagram, modèle photo, etc.
10:19Aujourd'hui, c'est quelque chose, ma dualité un petit peu, que j'accepte un petit peu plus,
10:24que j'arrive un petit peu à mettre en avant.
10:26Mais c'est vrai qu'avant, il y avait une division stricte, c'est-à-dire les personnes
10:31que je côtoyais en shooting photo, j'allais pas leur dire que je faisais des études de
10:35santé.
10:36Et les personnes qui étaient dans le milieu de la science, j'allais pas leur dire également
10:39que j'étais modèle photo.
10:41Donc vraiment, si c'est votre cas, si vous avez des activités qui semblent un petit
10:44peu incompatibles, dans un premier temps, essayez de vous protéger, de prendre la température
10:49des choses.
10:49Et ensuite, si vous jugez que vous pouvez mélanger ces domaines, ou que vous êtes sûr que
10:54ça va pas vous bloquer des portes, là, vous pouvez les interconnecter.
10:57Mais dans un premier temps, vraiment, faites cette distinction, cette coupure entre des
11:01milieux qui peuvent être parfois, qui semblent incompatibles.
11:04Ensuite, je pense qu'on est au septième conseil.
11:09Ne jamais mal parler d'une ancienne entreprise ou de son école.
11:13Si vous êtes en alternance, dans votre travail, n'allez pas mal parler de votre université,
11:17de votre école.
11:18Pareil, si vous êtes dans une nouvelle entreprise et que votre ancien stage ou que votre ancien
11:23poste s'est très mal passé, ne le dites pas dans la nouvelle entreprise.
11:27Même si votre ancienne expérience s'est vraiment très mal passée, pour x ou y raisons,
11:32les personnes dans votre nouveau poste ne savent pas exactement ce qui s'est passé.
11:36Et elles peuvent interpréter ça comme de la critique facile et juger que vous, quand
11:41vous allez quitter cet emploi, vous allez faire pareil, vous allez mal parler d'eux, que
11:45ce soit des tâches, des missions qui sont faites dans l'entreprise, que ce soit l'organisation
11:49de l'entreprise, que ce soit les personnes au sein de l'entreprise.
11:51Donc vraiment, ne parlez pas mal de votre école, de votre ancien poste, de votre ancienne
11:56entreprise, peu importe la situation.
11:59Ensuite, huitième conseil, il faut connaître les codes de communication interne dans une
12:03entreprise.
12:03Je m'explique.
12:04Il y a certaines boîtes qui vont fonctionner avec des groupes WhatsApp ou d'autres boîtes
12:09qui vont fonctionner avec des mails, des échanges de mails.
12:12Très tôt, il va falloir connaître les codes internes de l'entreprise et s'adapter.
12:16Je vous prends un exemple.
12:17Moi, j'étais dans une boîte où il fonctionnait par mail et sur WhatsApp.
12:22Il y a des informations que je jugeais importantes d'en informer mon superviseur par mail.
12:27Et j'ai eu la remarque une fois, deux fois, trois fois, j'ai compris qu'il fallait en
12:31fait envoyer un message sur WhatsApp, que ce soit dans le groupe de travail ou que ce
12:35soit directement au superviseur.
12:37Donc vraiment, pour éviter les problèmes, pour être plus rapide, plus efficace, très
12:41vite, comprenez les règles de communication interne de l'entreprise.
12:44Ensuite, neuvième conseil, j'allais dire essayez, mais en fait, non, faites-le.
12:48C'est un ordre.
12:49Demandez des feedbacks, que ce soit à des collègues, que ce soit à un superviseur, un N plus 2.
12:55Demandez régulièrement des feedbacks.
12:57Vous, ça va vous aider à vous améliorer et les personnes dans votre travail, ça va
13:01montrer votre professionnalisme.
13:02Pour les personnes qui sont étudiantes et qui sont en stage, c'est bien d'avoir un
13:06feedback, on va dire, c'est une période de stage de six mois d'avoir des feedbacks
13:10tous les deux mois pour un petit peu connaître votre progression, votre évolution.
13:14Est-ce que vous stagnez ? Est-ce que vous régressez ? Est-ce que vous améliorez ? Et
13:18comment vous pouvez faire pour toujours être dans une optique d'amélioration ?
13:22Ça, ça va être très utile, surtout pour les personnes qui veulent une lettre de recommandation.
13:26J'ai déjà fait, ou je vais faire, ça dépend quand est-ce que cette vidéo va sortir,
13:31une vidéo sur les lettres de recommandation.
13:33Donc, allez checker cette vidéo où je vous donne des conseils, des précieux conseils
13:37pour pouvoir avoir une lettre de recommandation et comment faire pour que la lettre de recommandation
13:42soit vraiment impactante.
13:44Donc, allez checker cette vidéo parce que je ne vais pas tout redire ici.
13:46Je pense que c'est tout pour cette vidéo.
13:48On va s'arrêter là pour ne pas que ce soit trop long.
13:50Si vous voulez une partie 2, dites-le-moi en commentaire parce que j'ai encore plein de
13:54conseils à donner.
13:55Et comme d'hab, on se retrouve mercredi prochain à 19h.
14:25Le rat, discret, prudent, intelligent et très proche de l'homme.
14:37Sous-titrage Société Radio-Canada
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