00:00El evento tiene como propósito el poder contar nuestra trayectoria, nuestra historia,
00:06cómo fue nuestro desarrollo profesional en relación a lo que es el liderazgo,
00:10qué fue lo que nos impulsó, qué nos inspiró para poder trabajar con ese propósito profesional.
00:15Yo trabajo mucho sobre la importancia de la razón de ser
00:19y esto de hacernos algunas preguntas en ese recorrido profesional
00:23para poder obviamente alcanzar esos objetivos que nos hacen todos los días levantarnos
00:27y trabajar con ese bienestar, con la alegría, con esa satisfacción de lo que te genera
00:33obviamente el disfrutar de lo que es la profesión o lo que es el recorrido académico también.
00:39A ver, tenés varias aristas profesionales, por decirlo de alguna manera,
00:43además de tener una consultoría y también de management profesional seguramente y empresarial,
00:50además de ser licenciada en Recursos Humanos y además de dirigir una carrera universitaria
00:54y ser docente universitaria también, se hizo una lógica de un libro que espero que me lo digas vos
01:00para que también me pongas un poquito o me grafiques de qué se trata.
01:08Excelente, bueno, gracias a Iv también por el puntapié.
01:11Sí, a ver, tal cual creo que sí, lo que comentabas, tengo un perfil bastante disruptivo, ¿no?
01:17Porque obviamente nací en lo que es la gestión de personas, hice todo mi recorrido académico
01:22obviamente con la carrera y descubrir mucho lo que es la pasión por Recursos Humanos.
01:26Obviamente una carrera está siendo tendencia en lo que respecta a la transformación de habilidades
01:30en el mundo laboral y obviamente en el contexto donde la tecnología nos está desafiando muchísimo
01:36a los seres humanos desde ese lugar.
01:38Y esto que vos mencionabas, obviamente que cuando hice la carrera disfruté mucho ese proceso,
01:44trabajaba mucho tiempo en una cadena de electrodomésticos en donde hice todo mi recorrido profesional,
01:50llegué a liderar el área de Recursos Humanos, viajar por todo el interior.
01:53Bueno, acá en Mision estuve muy presente también buscando y desarrollando talento.
01:57Y hubo un momento en mi carrera en donde me replanteé y dije, yo en ese momento no estaba en
02:04el mundo académico,
02:04no había hecho el posgrado de docencia y no me imaginaba que podía dedicarme a la docencia
02:09y el poder acompañar la transformación del aprendizaje.
02:12Yo trabajaba en la parte de gestión del talento, reclutando masivamente por todo el país.
02:17Y hubo un momento que para mí fue un quiebre en donde de un día para el otro la empresa
02:22en la que yo trabajaba
02:23entré en convocatoria de acreedores y bueno, fue como un poco invitarme a replantear que era lo que quería para
02:29mi profesión
02:29y me quedé sin trabajo.
02:31Momento de crisis, digamos, que puede ser hoy asimilable para mucha gente, más allá del género.
02:38Exacto, sí. Y acá un poco la pregunta, respondiéndote a esto que vos mencionabas, cómo llegué a ese libro.
02:43Bueno, yo siempre le doy como mucho lugar al protagonismo de Fernie Sawa, que es obviamente el autor del libro
02:49Ikigai.
02:50Que a mí en lo personal me llevó a un momento de mucha reflexión ese libro y ahí es donde
02:55yo descubrí mi propósito profesional.
02:57Y me animé a salir de la zona de confort, mañana en el evento voy a hablar sobre el Ikigai,
03:02mi Ikigai, cómo llegué a construir ese Ikigai.
03:05El Ikigai trabaja sobre cuatro esferas que son como indispensables para ser ocurrido.
03:10Perdón, te hago una consulta solamente para que aclaremos que es un escritor de origen japonés.
03:15No, es un escritor argentino.
03:16¿Argentino es? Ah, perdón.
03:17Sí, es argentino, que es un referente en el mundo de HR, en el mundo de recursos humanos.
03:23Suele participar de un montón de eventos. Siempre digo que me siento tan identificada con Fer porque Fer es una
03:28persona común como todos nosotros.
03:30Mira.
03:31Que a través de su experiencia profesional tuvo la oportunidad obviamente de compartir sus experiencias e inspirar a otros.
03:38Yo digo que a mí Fer me inspiró y por eso yo comparto mucho mi experiencia porque cualquiera puede hacer
03:44el recorrido que yo atravesé, ¿no?
03:46O sea, esto de creer que lo mejor que te podía pasar era relación dependencia, que para mí fue excelente
03:52porque trabajé 20 años en relación dependencia.
03:55Y aprendí un montón y agradezco todo ese recorrido, pero ya hace seis años que me dedico al mundo freelance,
04:01independiente.
04:02Hoy ya tengo mi empresa, trabajando no solamente con empresas argentinas, sino también con empresas del exterior.
04:08Y en esos últimos seis años, en los últimos cuatro, pasé a liderar, ser la directora de mi carrera, en
04:14donde yo me gradué.
04:16Entonces, el Ikigai básicamente lo que dice es cómo podés lograr tu razón de ser a través de poder identificar
04:23lo que amás,
04:24que es aquello que te hace la pasión, eso que te hace levantarte todos los días.
04:29Sí.
04:29Pero sobre todo trabaja fuertemente también con lo que sos bueno, el talento que vos tenés, el diferencial.
04:36Te hace descubrir todo lo que vos sos bueno, por lo cual el mundo te necesita, que tiene que ver
04:42con tu misión.
04:43Y la cuarta, que para mí es fundamental, es indispensable por lo que te pueden pagar.
04:50Ok.
04:51Ok. O sea, pero entonces, por un lado es como una... a ver, es un concepto, no un concepto ambiguo
05:00o algo que no se pueda palpar.
05:02Es un concepto palpable, porque de gasto, como el último punto, también es un concepto donde hay una contraprestación,
05:10que es la remuneración de lo que te pueden pagar.
05:13O sea, es económico, financiero, pero a su vez también es como un concepto de vida.
05:18Ok. Está muy bien la interpretación. Y es eso justamente, es esa razón de ser que a vos te pone
05:23en el centro,
05:25entendiendo que estás en el lugar correcto, haciendo lo que disfrutás, ganando dinero y sobre todo aportando a ese mundo
05:31desde un lugar de mucho bienestar. ¿Se entiende?
05:34Sí. Perdón, perdón. Te aprovecho, Wanda, porque me parece muy rico el recurso que vos utilizás en términos de
05:46podés hacer lo que te guste y ganar dinero. Eso podríamos poner en solo algunos privilegiados del mundo,
05:53qué sé yo, un deportista o alguien que hace por vocación algo y gana dinero y está bien remunerado.
06:00Ahora, ¿eso lo puede hacer, no digo cualquiera, pero casi cualquiera?
06:05Bueno, a ver, yo digo que para hacerlo tenés que hacer un recorrido de adentro hacia afuera.
06:11Ajá.
06:12O sea, tenés que trabajar mucho en vos en poder descubrir qué es lo que te hace bien.
06:16Yo siempre digo, hace ya veintipico, más de veinticinco años que me dedico al reclutamiento.
06:21Sí.
06:21Y yo siempre que entrevisto a una persona, lo primero que le pregunto es qué te gusta hacer
06:26y qué es lo que disfrutás. Porque más allá de que vos lo tomes como un trabajo y es lo
06:31que te genera vivir,
06:32todos los días te tenés que levantar a ese trabajo y todos los días tenés que dar tu mejor versión,
06:37¿no?
06:37Entonces, eso es lo que te pone en un estatus de crecimiento, desarrollo.
06:41Yo siempre digo, no es suerte, es esfuerzo. Es creer en vos y trabajar mucho de adentro hacia afuera.
06:47Cuanto más seguro y más claro tenés lo que querés, más ágil se genera el proceso.
06:54Porque lo más lindo es el proceso, no el resultado.
06:57La experiencia, dirían hoy, viste que hoy dicen, hoy quiero vivir más la experiencia,
07:00que es el proceso, más que el producto o lo que sea que viene al final.
07:05Te hago una consulta. Ahora que sos dueña de tu propio emprendimiento, que sos independiente,
07:11sos free, que tiene un montón de connotaciones, digamos, porque free es libre en inglés,
07:18vamos a suponer también de que mucha gente pueda pensar hacerlo el día de mañana,
07:23quiera hacerlo o estime, porque también hay gente que está mucho más cómoda
07:28en el lugar del asalariado, de cobrar un sueldo a fin de mes,
07:31de cumplir con cierta clase de expectativas o objetivos y listo.
07:34¿Cómo se cambia esa cabeza?
07:37Bueno, a ver, yo tuve que hacer un ejercicio muy grande.
07:40Imaginate que yo era full fanática de la Corpo.
07:43O sea, yo amaba mi oficina, amaba liderar equipos en mi oficina, amaba viajar por todo el país,
07:50tener una vida muy corpo desde ese lugar.
07:52Y la verdad que yo, muchos de los que me conocen a mí, me dicen,
07:55vos eras una persona que yo decía, predicaba, nunca voy a trabajar en la consultoría.
07:59Bueno, hoy hace seis años que me dedico a la consultoría.
08:03Y hoy elijo esta vida por esto que vos mencionabas, por la posibilidad de poder elegir también
08:07qué es lo que más disfruto de mi trabajo, es poder conectar con distintos procesos,
08:13con distintas compañías, que quizás estando en una se me complicaba, ¿no?
08:17Porque era todo full foco ahí.
08:19Y ese proceso de redescubrirme me enseñó mucho, porque imaginate que pasar a tener un sueldo fijo,
08:25a tener variables o arrancar tu mes y no saber cómo vas a terminarlo el mes,
08:30teniendo una expectativa de ingreso, que claramente uno en la relación de dependencia
08:33se educa para todos los meses cobrar su sueldo a principio de mes.
08:36Y fue todo un proceso de aprendizaje.
08:40Y también, ¿sabes qué?
08:41Que ahora me lo preguntás, que siempre me llevo como a esa reflexión,
08:44la importancia de confiar en uno.
08:46Porque yo también te había capitalizado todos esos años, pero no sabía cómo hacerlo.
08:51Entonces fue como entender qué era lo que quería y cómo lo iba a lograr,
08:55y las metas, ponerme metas chiquititas como para alcanzarla,
08:58porque, digo, si era el ideal de hoy, no me lo podría haber imaginado nunca.
09:02O sea, yo lidero equipos en Argentina, tengo personas trabajando en otros países,
09:06trabajamos con proyectos de transformación de habilidades para muchas empresas,
09:10y hoy me miro para atrás y digo, wow, porque nunca me lo he imaginado
09:15estar en el lugar donde yo antes estaba más de que me digan lo que tenía que hacer.
09:20Hoy es como que tengo que ser yo quien indica de alguna manera ese propósito.
09:25Entonces yo creo que ese es el camino, tener claridad y ir atrás de eso.
09:30Te hago una pregunta que está muy de, a ver, no digo de moda,
09:33porque es una palabra que es antigua, pero ¿cómo se mide éxito y fracaso hoy en día?
09:43Bueno, qué interesante.
09:44Podríamos estar hablando horas de esto.
09:46A mí no me gusta hablar de fracasos, a mí me gusta hablar de oportunidad mejora.
09:50Me parece que hablar de fracaso te pone en un lugar de mucha frustración.
09:54La palabra es muy fuerte, la interpretación de la palabra.
09:57Y yo creo que aparte de la oportunidad mejora, si querés denominar la fracaso,
10:00uno es donde más aprende.
10:02Uno no aprende en el éxito.
10:04Uno aprende cuando se golpea, cuando le cuesta, cuando tiene que ser creativo.
10:09Y creo que ese es el mejor, esto que decíamos de la experiencia o del proceso.
10:12Yo creo que hoy, si me decís, ¿qué es lo que más disfruto?
10:14Más allá del resultado y que estoy súper agradecida con lo que estoy logrando.
10:19Estamos logrando en la empresa y obviamente en la universidad también.
10:22Yo creo que ese fue el proceso.
10:24El proceso para mí fue maravilloso.
10:27De golpearme de que un cliente me diga que no, caminar empresas, competir.
10:31Imagínate que la consultoría de HR, de Recursos Humanos, ¿cuántas consultorías?
10:35Millones.
10:36Y quizás compararme con una Big Four y decir, yo soy boutique, soy más chica.
10:41Y con una Big Four decían, yo no voy a entrar acá.
10:43Y llegamos a ganar licitaciones de empresas que estaban las 3, 4 consultoras más grandes del país.
10:49Y creo que ahí fue la clave que te elijan por quién sos.
10:52Por tu impronta, por tu autenticidad, por todo lo que vos podías ofrecer de distinto.
10:56Gracias.
10:57Gracias.
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