00:00Hoy nos encontramos con nuestra querida Margaret Durtado, porque así como Marcela había dado el anuncio, él dice el programa,
00:05es que vamos a hablar de un tema dedicado, Margaret, ¿no es cierto?
00:08Que en realidad va a develar quizá algunos problemas mentales, porque hay personas que mienten, primero que son mitómanos,
00:16y segundo, que lo hacen para conseguir un puesto laboral o en diferentes circunstancias.
00:21Intenso ver su currículum.
00:23¿Por qué lo harían, Margaret?
00:25Bienvenida.
00:26Gracias, para hacerse más interesantes. O sea, es una suerte de impostación, una falsedad, para hacerse más interesantes,
00:37porque los estudios serios indican, por ejemplo, que a mayor graduación, capacidad académica, mejor ingreso laboral.
00:50Entonces, qué fácil es mentir y decir que tengo, que tengo, que tengo, y cuando me toman la prueba, no
00:56pasa nada.
00:58¿Ya? Pero además, eso traduce que estrictamente la persona tiene una falta de seguridad total en sí.
01:07Entonces, necesita coleccionar marcas de ropa, marcas de auto, nivel de amistades, todo es una fachada.
01:15¿Ya? Y lo más grave es que esas personas, ¿ya? Hacen sufrir a otras personas.
01:23¿Por qué? Porque ese sufrimiento colateral de aquellas personas que miran y dicen,
01:29tiene todo, no le falta nada, y yo, pobrecita de mí, solo tengo una maestría.
01:35La otra persona tiene, supuestamente, un doctorado y un postdoctorado, pero cuando hablamos, ejemplo, acerca del postdoctorado,
01:44qué investigación está haciendo, quién ha contratado, que en general es una investigación después de un doctorado contratada que dura
01:53cinco años.
01:54No pasa nada porque confunde el doctorado con un título grande y el postdoctorado con un título más grande.
02:02Claro, totalmente. ¿Pueden ser, Margaret, que se trate de pronto de personas narcisistas o no necesaria?
02:09Bueno, hay un componente narcisista, ¿ya? Pero esencialmente son personas que padecen el famoso delirio de grandeza llamado megalomanía.
02:20Ah, megalomanía.
02:21Mega grande, ¿no?
02:23Entonces, todo, o sea, de una gota de agua hacen un océano.
02:27Pero según lo que dices, Margaret, obviamente hay personas que sí, tal vez por el tema del narcisismo o que
02:32quieren agrandarse,
02:33pero ¿no será que también hay personas que más bien se sienten inseguras, no están, no confían en sus habilidades
02:40y por eso tienen que mentir
02:41y tal vez decir que saben hacer algo o que pueden realmente cumplir con una responsabilidad?
02:46Eso que yo enunciaba al inicio, ¿ya? Son personas que necesitan máscaras, ¿ya? Para sentirse cómodas y sentir que valen.
02:59Porque en el fondo esas personas son niñitos asustados que están llorando, faltos de seguridad, faltos de autoestima.
03:09Pero ¿y qué pasa cuando los descubren?
03:11Se enojan. Uh, se enfurecen. Y además te atacan. Que eres tú quien está dudando. ¿Por qué ellos tienen?
03:22O sea, ellos se creen.
03:23Ellos se creen.
03:24Claro.
03:25O sea, se creen todo ese teatro.
03:27Por supuesto. César, ¿cuántas veces?
03:31Tú has mentido.
03:32Amigos. Amigos se han estafado. O sea, han ido a comer, etcétera, y llegaba el momento, se habían olvidado la
03:39billetera o la tarjeta de crédito
03:42y todas terminando erogando un gasto que no estaba presupuestado.
03:47Claro.
03:48Siempre.
03:50Es verdad, es verdad.
03:51Nos referíamos también en este tema del currículum vital, en realidad, ¿no?
03:55Que, bueno, han pasado varios temas. Decíamos el tema, por ejemplo, de las mises, que habían dicho que hablaban tales
04:02idiomas y no cumplieron, ¿no es cierto?
04:05Con la facilidad, sobre todo, y el dominio del idioma. ¿Es muy común mentir en el currículum?
04:12Bien común. Bien común, claro que sí.
04:14¿Aquí, en Bolivia o a nivel mundial?
04:16Bueno, en Bolivia particularmente, porque no hay muchos mecanismos de control, ¿ya? Y en el mundo entero también hay suposiciones,
04:27¿no es cierto?
04:28En Bolivia es muy fácil decir que en el extranjero he hecho una maestría, un doctorado y estoy haciendo un
04:34postdoctorado,
04:35y en realidad ni siquiera han logrado una licenciatura en una universidad seria.
04:40Claro, muchos estudian incluso por, perdón, Cesarito, muchos estudian por internet, en universidades de poca reputación igual, y consiguen títulos,
04:49¿no?
04:50Exactamente.
04:51Pero ahora, hay un factor también que incide, o sea, puede ser este tema que tú mencionabas, un tema más
04:57psicológico, de personalidad,
04:59la inseguridad, que necesitas ponerte una serie de máscaras para sentirte más seguro.
05:04Pero también en esto no se suman, por ejemplo, los valores, la formación, la educación, es decir, que si quieres
05:10conseguir algo, esfuérzate, ¿verdad?
05:13Claro, pero cuando hay la permisividad, y ahí va mucho la educación, César, ¿ya?
05:20La mamá, el papá, la abuelita, que están ahí siempre para sacar cara del niño, y el niño chiquito nunca
05:27es responsable de nada.
05:28Entonces, el adolescente sigue el mismo tren, y siendo adulto, joven, adulto, le compran un título fácilmente.
05:38Imagínate ese.
05:39No, seguro, seguro.
05:40Nos falta de pronto, Margaret, premiar la honestidad a los bolivianos, es decir, yo, por ejemplo, edito bien, pero no
05:47sé de luces, no sé de sonido, pero sé editar.
05:50Pero puedo aprender.
05:51Me siento que, claro, eso, o poner en el currículum, hago esto, y tengo ganas de aprender tal cuestión.
05:58Y eso no puede ser un punto a favor en el currículum.
06:00Debería ser un punto a favor.
06:02Aquello que no sé, estoy dispuesta a aprender.
06:05Tengo estas competencias, y las que tenga que tener, las voy a alcanzar.
06:10O sea, ser propositivo, ¿ya?
06:14Y no venir a los 20 años sabiendo absolutamente todo.
06:18Un currículum maravilloso, ¿no?
06:20De que tiene posgrados.
06:21Y que a veces, muchas veces, no te sirven de nada, ¿no?
06:25¿Qué les podrías aconsejar, Margaret, a las personas que hacen ese currículum?
06:30Sobre todo para que confíen.
06:31Confíen en sus habilidades, y como decía, a veces puedes tener un montón de títulos académicos, estudiar en varios lugares,
06:37pero no encuentras un trabajo, porque no has desarrollado ciertas habilidades emocionales,
06:43de trabajar en equipo, de saber ser líder, de compartir, y no sé, ¿no?
06:49O sea, algunas otras habilidades que las empresas ahora requieren.
06:53Las famosas habilidades blandas.
06:56Entonces, como decimos en la carrera de Ciencias de la Educación, la mejor de la UNSA, por si acaso,
07:02no buscamos una cabeza llena, sino una cabeza bien hecha.
07:08O sea, que tenga las competencias que le permitan desempeñarse y seguir creciendo.
07:15Sean sólidas, que no sean ficticias, que no sean débiles, que no sean ofas, digamos, ¿no?
07:20Y además, estar orgulloso de querer saber más, y satisfecho con lo que ya sabes, ¿no es cierto?
07:28Pero no pretender abargar absolutamente todo.
07:32Sí.
07:33Ya, y llega el momento, no sabes, no puedes.
07:38O te quemas, ¿no?
07:39Claro.
07:39Como ha pasado con las candidatas, que ha pasado peor.
07:42Una pregunta pertinente de un tema corriente, y no, no sabías.
07:48Y piensas que riéndote o diciendo, no llegué hasta ahí, es suficiente.
07:53O sea, esa honestidad con uno mismo es fundamental.
07:58Es parte de la autoestima.
07:59Es decir, no sé, no es mi fuerte, pero puedo aprender.
08:03¿Y cómo fortaleces eso en los niños?
08:05Bueno, y en los jóvenes que en realidad en este momento están buscando una fuente de trabajo.
08:08Y que dicen, no encuentro, tienen maestría en todos los lugares, pero no encuentro.
08:12Entonces, juntemos todos los cursitos que hemos hecho.
08:15Aumentar el cursito que he hecho por internet, igual.
08:17¿Cómo?
08:18Exacto.
08:19O sea, ponerse a trabajar en lo que venga.
08:23Ya, porque en llenarse de títulos llega un momento en que la persona está sobrecalificada.
08:29Sí.
08:29Y no tiene experiencia laboral.
08:31Entonces, para alguien experto en recursos humanos, dice, tiene 25 años, tiene 4 maestrías, es que nunca ha encontrado trabajo.
08:39No hay experiencia.
08:42Ya.
08:42Y además, o tiene miedo, o está el asunto de la remuneración.
08:48Sí.
08:49Ya muchos piensan que jóvenes que van a entrar a ganar como si fueran gerentes.
08:57Correcto.
08:58Y aquí hay una escala.
09:00Hay que empezar debajo.
09:01Sí, hay que empezar debajo.
09:01Porque ni dólar hay.
09:03Y cuando tengo habilidades blandas, sé que voy a ir creciendo.
09:09Totalmente.
09:09Desarrollarlas entonces.
09:10Gracias, Margaret.
09:11Gracias, Margaret.
09:11Gracias, como siempre, por estos consejos.
09:12Siempre bienvenida.
09:13Gracias, Margaret.
09:13Muchas gracias.
09:14Muchísimas gracias.
09:14Nos vamos.
09:15Nos vamos.
09:15Nos tenemos que despedir.
09:17Gracias a ustedes por haber compartido con nosotros el mañanero.
09:19¿Dónde te encontramos, Margaret, rapidito?
09:22Al 772-30029.
09:25Muchas gracias.
09:26Gracias.
09:26Nos vamos.
09:26Nos vamos, llaneros.
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