00:00A nagyvállalatoknál a hagyományos karrierutak egyre kevésbé vonzók a fiatal munkavállalók számára,
00:06akik egyre inkább vonakodnak vezetői pozíciókat betölteni.
00:11Egy Stuttgarti vállalat vezérigazgatója mondja, hogy egy globális felmérés szerint
00:15a Z-generációnak tagjainak 6%-a már nem akarja vállalni a felső vezetői szerepeket.
00:22Ez a vállalati struktúrák szempontjából komoly probléma.
00:25Az Empolze vezérigazgatója rámutat, hogy a fenső vezetői pozíciókhoz tartozó felelősségek köre az utóbbi időben ugrásszerűen megnőtt.
00:35Tomasz Kalszki magyarázza, hogy ez a generáció átgondolta a munka és a magánélet egyensúlyát.
00:41Tisztán látják azt a terhet, amely a vezetői pozícióval jár.
00:45Az igazgató tanács részéről fentről jön a nyomás, alulról a folyamatosan növekvő csapatokra kell több figyelmet fordítani.
00:53A vezetői pozíciókra jelentkező alkalmas jelöltek hiánya problémánt jelent a cégeknek.
00:59Ez Európában különösen súlyos következményekkel járhat.
01:04Tomasz Kalszki szerint Európában gyorsan fogyatkozik a képzett munkaerő.
01:08Ha nem képezik ki azokat a szakembereket, akik vezetők akarnak lenni, akik kihívásokat tudnak kezelni, felelősséget akarnak vállalni, akkor egyre
01:18nagyobb problémával kell szembesülni.
01:21Sok más üzleti problémával ellentétben ezt nem lehet gyorsan megoldani a mesterséges intelligenciával.
01:27Még nem egyértelmű, hogy a technológia hatékony lesz-e vezetői szerepben, és hogy az emberek szeretnének-e algoritmusok irányítása alatt
01:36dolgozni.
01:38Köszönöm szépen!
Comments