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00:05Hoy por hoy Ceuta
00:10Vamos a continuar y ponemos el foco ahora en las agresiones enverbales que están sufriendo los trabajadores de Angevicesa, los
00:17trabajadores del servicio urbano de autobuses.
00:20El pasado viernes se produjo un nuevo hecho y en este caso ponemos el foco en una situación que se
00:27viene repitiendo en los últimos tiempos.
00:30Emilio Postigo, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y Comisiones de Obreras en Ceuta. Buenas tardes.
00:35Hola, muy buenas.
00:36El último hecho el pasado viernes. Una nueva agresión verbal, ¿no?
00:40Sí, así es. Parece que se repite de nuevo una nueva agresión en el servicio de autobuses.
00:45Ya son tres, mes y medio, dos meses. Y desde aquí nuestra más, nuestra condena máxima porque no se puede
00:54consentir que los trabajadores y trabajadoras del servicio de autobuses estén sufriendo este tipo de agresiones, ¿no?
01:00En un servicio que se encuentra siempre con un estrés enorme debido a la gran afluencia, al problema que existe
01:09con los autobuses, a las líneas, a los horarios.
01:11Encima, pues tienen que sufrir, como algunos individuos, pues agreden verbalmente, a través de insultos, a través de vejaciones, a
01:23los trabajadores que empiezan a decir basta, ¿no?
01:25Y que empiezan a actuar y a proceder según el protocolo que aprobamos hace alrededor de un mes ante este
01:33tipo de situaciones porque no se debe consentir en ningún caso que un trabajador o una trabajadora en un servicio,
01:40sea cual sea,
01:41y en este caso además público, pues tenga que sufrir vejaciones por realizar su trabajo.
01:47Y si su trabajo no estuviera realizado de manera correcta, para eso existen otras vías de quejas y desde luego
01:55no podemos aprobar ni vamos a consentir que el insulto o la agresión, pues sea el método de protestar ante
02:01cualquier situación.
02:02Nuestra máxima condena y reiterar a la empresa, en primer lugar, que tome acciones penales contra aquellas personas que han
02:10puesto en peligro a todos los usuarios,
02:12porque recordemos que una situación, un cuadro de ansiedad elevado puede provocar un accidente con personas dentro y de aquí
02:21también aplaudo la gran profesionalidad de estos trabajadores
02:24que ante este tipo de situaciones actúan de manera responsable paralizando los vehículos y actuando según protocolo y esperemos pues
02:34que la empresa pues tome más medidas, ¿no?
02:36Ya lo hemos solicitado cuando le ocurrió a la compañera, ahora lo hemos vuelto a solicitar cuando ha ocurrido a
02:42otro compañero y esto es una situación que hay que buscar una solución lo antes posible,
02:49ya que ya te digo, estos cuadros de estrés, estos cuadros de ansiedad pueden decaer en un accidente que nadie
02:55quiere y que podemos lamentar en el futuro.
02:57Emilio, se pueden considerar hechos aislados, pero cuando se producen tres situaciones similares, decías, en mes y medio, en poco
03:04tiempo, ya no se deben considerar o quizás ya no sean hechos aislados, ¿no?
03:10Desde luego que no, ¿no? Esto es un patrón que se está repitiendo en las últimas fechas y, como ya
03:16te digo, hay que tomar medidas para finalizar, para parar esta situación,
03:21ya que se está tomando como una situación común. Los propios compañeros me trasladan que en este caso ha habido
03:28tres que no han aguantado más y han parado,
03:30pero que es algo común todos los días en el servicio, el sufrir presiones, comentarios, insultos y parece que es
03:39una tónica común que entre todos pues tenemos que parar
03:43por la salud de estos trabajadores, pero también por el bienestar de los usuarios del servicio de autobuses,
03:48que, como ya te digo, ante un cuadro de ansiedad, pues podrían sufrir un accidente. Y esperemos que se tomen
03:54esas medidas, ¿no?
03:55Si Comisiones Obreras, como siempre, ha prestado apoyo a estos tres compañeros y vamos a seguir haciéndolo para intentar erradicar
04:04pues esta situación pues tan complicada.
04:07¿Hay preocupación en la plantilla por la repetición de este tipo de situaciones?
04:12Bueno, pues se están tomando ya la iniciativa de paralizar y visualizarlo. Lo decían en el grupo de trabajos que
04:19tenemos de Comisiones Obreras
04:21que esta situación es muy común, que esta situación se da casi todos los días, esta situación de estrés, de
04:27ansiedad, de comentarios,
04:31situaciones complicadas con los usuarios y lo que están tomando ya la determinación, me parece correcto, es decir, basta para
04:39tomar,
04:40para provocar una reacción, una reacción empresarial y también esperemos que una reacción por parte de la Administración Pública
04:49competente del Servicio para que se tomen las medidas oportunas y podamos erradicarlo.
04:57La verdad que no es una situación fácil, también sabemos que no es fácil de solucionar porque no puedes poner,
05:02y además no me parecería ni bueno dar esa imagen, una persona vigilante, una persona de seguridad al lado de
05:09un conductor.
05:10Yo creo que todos tenemos que tener una posición cívica, tenemos que respetar a los profesionales del servicio público
05:16y, entre todo, construir el mejor servicio. Creo que es responsabilidad de todos, pero, desde luego,
05:23mientras tanto, hay que exigir a la empresa que tome todas las medidas oportunas hasta que esta situación se afloje
05:30y podamos tener un servicio público de autobuses normalizado.
05:33Emilio, cambiando de asunto, preguntarte por el convenio de transporte de enfermos y accidentados,
05:40si se denomina este convenio, este sector, hablamos del sector de las ambulancias, ¿no?
05:48Sí, mañana retomamos la negociación, que hace un mes empezamos, una negociación complicada,
05:54ya que es un servicio que necesita de una nueva negociación colectiva, de una mejora importante,
06:01sobre todo en el servicio del programado, ¿no?
06:03Porque hay que recordar que, gracias al trabajo, a la colaboración, a la cooperación de los trabajadores
06:09y, bueno, y a la búsqueda de soluciones de comisiones obreras, conseguimos firmar un acuerdo
06:15con la empresa, en este caso ya era la saliente, aunque luego se ha repetido
06:20y va a ser la que continúa el servicio, pero ya no como UTE, sino como empresa en solitario,
06:25que en este caso es Tenorio, donde mejoramos el servicio del 061 y conseguimos, al cabo de un año,
06:36recuperar todas las retribuciones, incluso con una hucha, ¿no?
06:39Con todo lo que ellos dejaron de cobrar desde febrero del 25 hasta febrero del 26,
06:44lo recuperaron en marzo del 26, pero además mejoraron en una pareja más el servicio,
06:49por lo que logramos que tuvieran un día más de descanso y unos cuadrantes más normalizados,
06:54ya que eran un servicio que hacían, incluso de manera irregular, y así ganamos una sentencia,
07:00más de 200 horas extras al año para sacar el servicio adelante.
07:05En esta negociación todos hemos entendido, y eso también lo quiero aplaudir por parte de los trabajadores del 0,
07:11que es un convenio para trabajar principalmente en el servicio del programado,
07:15los compañeros y compañeras del servicio del programado, que día a día hacen una cantidad de servicios enorme
07:22y que además apoyan las situaciones de urgencia que no pueden ocupar o que no pueden realizar los trabajadores del
07:30061
07:31y nuestro planteamiento, nuestra reivindicación va pensado y va enfocado en mejorarles las condiciones de trabajo al servicio del programado.
07:39Y como ya te digo, lo aplaudo, porque en un convenio es muy fácil caer en la tentación de negociar
07:44lo que me afecta a mí,
07:45pero ellos han entendido que es el momento de negociar para los compañeros y las compañeras.
07:49Y así lo hemos planteado, así lo ha recibido la empresa, que también me consta que tiene buena intención de
07:55llegar a un buen acuerdo,
07:56y esperemos que, si no es mañana, pero pronto, podamos firmar un nuevo convenio colectivo de personas enfermas y accidentadas
08:05y daremos un pasito más en mejorar las condiciones de trabajo de un servicio tan importante para Ceuta como el
08:12servicio de ambulancia.
08:13Otro proceso que también está abierto, en este caso la empresa municipal OVIMACE, es la reclasificación de los trabajadores.
08:20No sé si se está alargando más de lo previsto inicialmente.
08:24Hombre, desde luego más de lo deseado, ¿no?
08:26Yo creo que por parte de todos. Creo que es una reivindicación justa, porque son trabajadores que están realizando claramente
08:36funciones de superior categoría.
08:39Ya tenemos algunos judicializados, y así nos lo reconoce la justicia, de que estos trabajadores están en una situación de
08:46superior categoría
08:47y la empresa debe reconocerla y, además, retribuirla.
08:50Y creo que ya hemos tenido la paciencia suficiente y, además, creo que ya es el momento de regularizar toda
08:58esta situación.
08:59Así lo hemos negociado en una comisión paritaria hace dos meses y medio.
09:03La empresa reconoce la situación y, además, me consta que está dispuesta a realizar este esfuerzo y reconocer la superior
09:14categoría,
09:15ya no solamente por reivindicación laboral, sino por operatividad de la empresa, ¿no?
09:19Porque los propios trabajadores podrían decir mañana que dejan de hacer las funciones de superior categoría porque nadie se las
09:25paga.
09:26Y, sin embargo, creo que de manera muy profesional están trabajando todos los días,
09:32dando lo máximo por Obimace y por la ciudad, realizando funciones que nadie les paga.
09:36Y creo que ya es el momento de una solución a esta complicada situación.
09:41Esta semana tenemos una nueva comisión paritaria donde vamos a llevar este asunto,
09:46porque queremos una solución definitiva y, si no, tomaremos otro tipo de iniciativas que están en nuestras manos,
09:53no solamente por la vía judicial, sino, si fuera necesario, desde luego desde la movilización y la acción sindical.
09:59Yo ya te digo que me consta que el gerente, Alexis García, está por la labor, así nos lo ha
10:06trasladado.
10:06Conoce la situación y, además, la comparte con nosotros y creo que ya es el momento de que se tomen
10:13las medidas oportunas,
10:15se discutan los órganos competentes y podamos definitivamente reconocer, de momento, al menos de manera retributiva,
10:24pues que están realizando funciones de superior categoría, de cara a una futura consolidación
10:28que ya podemos hacer con más pausa y con más tranquilidad.
10:32Y de Obimace a Obimasa, porque el proceso parece ser que sigue adelante.
10:37Hablo del caso Obimasa.
10:39Recordemos que se solicitaron los informes, está la investigación abierta y, de momento,
10:46al menos Ceuta ya no está conforme con ese informe.
10:50También me dice, reclamaba el pasado viernes que se paralizara el proceso, que ya digo, sigue adelante.
10:58Desde Comisiones Obreras, ¿cómo se ve ese proceso o que continúe el proceso adelante?
11:05Bueno, yo creo que fuimos los primeros en salir a la palestra y decir que, bueno,
11:10que este procedimiento se tenía que paralizar.
11:13Solicitamos por escrito, antes que nadie también, todo el expediente para poder informarnos
11:19de qué estaba ocurriendo en este proceso selectivo y creo que nadie está de acuerdo con lo que está pasando
11:24allí.
11:25Creo que es una situación muy complicada, fea, que creo que merece, además,
11:31tras el último informe del presidente del tribunal, creo que merece la paralización como mínimo
11:36y, desde mi punto de vista y el de Comisiones Obreras, el reinicio de todos los procedimientos,
11:43porque creo que ya se ha puesto en duda cuando el propio presidente del tribunal del procedimiento
11:49dice que no es capaz de avalar la cadena de custodia y que, además, se ha podido cometer algún tipo
11:56de error
11:57en conservar el anonimato de los opositores.
12:01Yo creo que son situaciones suficientemente decaladas para reiniciar todo el procedimiento
12:07y empezarlo de cero.
12:09Por ahí va nuestra reivindicación actual.
12:11Estamos en contacto también con partidos políticos del Pleno de la Ciudad,
12:15no solamente con partidos de la oposición, sino que estamos también en contacto
12:19con la propia Administración, que te reconoce en las mesas,
12:23que está también contrariada con todo lo que está pasando
12:25y que está dispuesta a tomar este tipo de decisiones.
12:29Nosotros tenemos, no te voy a decir esperanzas, pero sí confiamos en que la Administración
12:36tome partida, en que la Administración corrija lo que se haya podido hacer mal
12:40y se reinicie un procedimiento que creo que merece para todos y todas
12:44que la Administración sea transparente y que no se siembre ninguna duda
12:48ante ningún proceso selectivo, porque además me parece injusto para aquellas personas
12:53que aprueban y que luego sacan su plaza, que siempre estén bajo la lupa
12:57y bajo la sospecha.
12:58Y creo que para que eso se produzca, pues se tienen que hacer las cosas
13:01de mejor manera y, en este caso, reiniciar el procedimiento
13:05y empezar desde cero.
13:07Emilio Postigo, Secretario General de la Federación de Servicios
13:10a la Ciudadanía de Comisiones de Obras en Ceuta.
13:12Muchas gracias.
13:13Gracias a vosotros.
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