00:00E a startup chinesa de inteligência artificial, a DeepSeek,
00:05iniciou conversas preliminares com novos investidores
00:10para uma possível nova rodada de financiamento.
00:14A negociação ocorre pouco tempo após a empresa concluir a sua primeira captação,
00:21encerrada no fim do mês de maio, que levantou cerca de 7 bilhões de dólares
00:27e levou sua avaliação para aproximadamente 52 bilhões de dólares.
00:34A companhia ganhou projeção internacional após o lançamento de modelos de IA com menor custo
00:42e agora busca estabelecer uma avaliação próxima de 71 bilhões de dólares.
00:49Os novos aportes possibilitariam avançar no projeto de desenvolvimento de um chip próprio
00:57de inteligência artificial.
00:58O objetivo da DeepSeek é diminuir sua dependência de concorrentes
01:05fornecidos por empresas como NVIDIA e Huawei para treinar e operar os seus modelos.
01:14E quem está à procura de um emprego sabe que essa tarefa não é nada fácil, não é mesmo?
01:21Muitas vezes a negativa vem antes mesmo de qualquer entrevista.
01:26E a culpa pode ser da tecnologia. Vamos entender.
01:35Você envia um currículo, adapta outro para uma vaga diferente e tenta novamente.
01:40Mas as respostas quando chegam costumam ser parecidas?
01:43Um estudo da Universidade de Stanford indica que isso pode não ser uma mera coincidência.
01:48Depois de analisar 4 milhões de candidaturas de mais de 3 milhões de pessoas,
01:53os pesquisadores concluíram que diferentes empresas podem utilizar sistemas de inteligência artificial
01:58capazes de repetir os mesmos padrões de aprovação e rejeição.
02:02O trabalho incluiu 156 empresas de 11 setores da economia.
02:06Todas essas organizações utilizavam algoritmos desenvolvidos pelo mesmo fornecedor.
02:11Esse detalhe permitiu identificar o fenômeno chamado monocultura algorítmica,
02:16inspirado na agricultura, onde grandes áreas são ocupadas por uma única cultura.
02:21Quando muitas empresas recorrem a ferramentas semelhantes,
02:25cresce a chance de que elas avaliem candidatos usando praticamente a mesma lógica.
02:29E isso vale tanto para os acertos quanto para possíveis limitações nos modelos.
02:34Outro achado importante envolve os chamados perfis semelhantes.
02:37De acordo com um estudo, candidatos com características parecidas
02:41tendem a receber avaliações semelhantes, mesmo ao disputar vagas em empresas diferentes.
02:46Os responsáveis pelo trabalho apontam que as rejeições ocorrem com uma frequência maior
02:50do que seria esperado em decisões independentes.
02:53Muitos currículos são descartados antes mesmo da análise de um recrutador.
02:57Mas, e aí, será que vale a pena continuar enviando currículos assim, na internet?
03:03Segundo as simulações, sim.
03:05O estudo indica que aumentar o número de candidaturas ainda melhora as chances de conseguir uma oportunidade,
03:10embora esse efeito seja menor quando diferentes empresas utilizam sistemas semelhantes.
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