00:00Professoressa Morandi, quali risultati vi aspettate dalla sperimentazione di queste tre nuove figure nei tre centri pilota
00:07e come potranno diventare modelli replicabili su scala nazionale?
00:12Questo progetto ha la caratteristica di avere non soltanto uno studio di job profile, ma proprio una sua applicazione pratica
00:18in tre realtĂ ospedaliere.
00:20E questo di fatto lo renderà particolarmente interessante perché riusciremo a misurare l'impatto delle tre figure attraverso sia delle
00:29aree critiche di risultato
00:30sia anche attraverso degli indicatori reali e questo ci permette di capire che effetto hanno sia nell'organizzazione ma anche
00:37all'interno del sistema.
00:39Noi ci aspettiamo un miglioramento dei processi, ci aspettiamo anche un efficientamento dei processi,
00:44ma ci aspettiamo anche un governo maggiormente strategico sia dell'innovazione che anche di quelle che sono le risorse a
00:52disposizione,
00:52sia risorse economiche che risorse umane.
00:54Chiaramente partiamo da un pilota, ma avendo degli indicatori concreti e misurati e soprattutto studiati attraverso dei focus group
01:02e delle attivitĂ di ricerca importanti e anche radicate nel territorio, riusciremo a replicarlo su larga scala
01:12proprio perché sono dei dati reali, dei dati quantitativi e la sperimentazione quantitativa che ci permetterà di raggiungere questi risultati.
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