- 2 days ago
Category
🎥
Short filmTranscript
00:003 Minutos de la Mañana, qué gusto que sigue con nosotros.
00:02Vea este dato y por supuesto también este espacio que realmente va a ser de muchísima ayuda
00:06porque por cada 100 personas que trabajan en nuestro país, 17 de ellas son adultas mayores,
00:12personas adultas mayores que decidieron de alguna forma mantenerse activos,
00:16incluso por un tema económico también de que requieren seguir trabajando
00:19y por supuesto que hay detrás de todo esto muchos escenarios que queremos saber cuáles son
00:24ahí los derechos laborales, cuáles son las responsabilidades,
00:27qué opciones tenemos también y márgenes tenemos para negociar por ejemplo con nuestros patronos,
00:32¿podremos tener más vacaciones por ejemplo, horarios diferenciados?
00:37Bueno, sí y de ese dato que estaba diciendo Jennifer justamente vamos a ver,
00:41la mayoría labora en la informalidad según los datos del INEC,
00:45por eso queremos aclarar eso que decía Jennifer,
00:47saber sobre esos derechos que tienen la protección legal para las personas adultas mayores trabajadoras,
00:52nos acompañan dos personas, hoy el abogado, el licenciado Joaquín Acuña
00:56que también nos va a ayudar a aclarar y por supuesto también queremos darle la bienvenida
01:00a don Eliezer Arguello, quien actualmente continúa laborando y nos va a hablar sobre su experiencia,
01:06tenemos la línea habilitada, ¿cierto?
01:07Porque este es nuestro espacio de la consulta,
01:09si usted o alguien en su familia también quiere saber qué va a hacer,
01:12si ya está por pensionar, si quiere seguir trabajando,
01:15¿cuáles son esas consultas?
01:16Bueno, ya está ahí el número telefónico 2290-6247
01:19para que durante esta entrevista usted también le haga sus consultas al licenciado.
01:23Voy a empezar, licenciado, dándole la bienvenida, como ya decíamos, a don Eliezer,
01:27pero además, don Eliezer, con su testimonio,
01:29usted se pensionó y sigue trabajando todavía por un tema de propósito,
01:35le encanta su trabajo.
01:36Sí, correcto, correcto.
01:38Yo me pensioné hace dos años y algunos meses,
01:41me dieron la oportunidad, la jefatura, de poder continuar,
01:45le dije que sí, que no había problema,
01:47y pues de ese momento, a la fecha, dos años y cuatro meses,
01:50pues aún me mantengo en la compañía.
01:51Dos años, ¿y a qué se dedica?
01:53Soy analista de sistemas, me gusta el área de tecnología, entonces...
01:58Informática y todo eso.
02:00Sí, informática, correcto.
02:01Ajá, correcto.
02:02¿Y cómo ha sido esa experiencia?
02:03¿Usted siente que le han respetado sus derechos?
02:06¿Cómo ha sido todos estos dos años y cuatro meses luego de...
02:09Tienes que me siento muy satisfecho porque realmente la compañía me ha ubicado y este...
02:15como donde corresponde y a final de cuentas ellos me...
02:18me mantienen el salario tal cual, este...
02:23con los aumentos respectivos y este...
02:25la compañía también me ha hecho este...
02:27algunos incrementos adicionales.
02:29Entonces, pues eso me da más libertad de poder continuar en la compañía como tal, ¿verdad?
02:35Qué bonito.
02:36Y tal vez, licenciado Joaquín, nos gustaría entender también cuáles son esas condiciones,
02:40porque yo planteaba al inicio, tiene más vacaciones, puedo negociar horarios diferenciados,
02:45ya no voy a tener que pagar cargas sociales, tantas cargas sociales.
02:49Cuéntenos también qué implicaciones tiene esto de continuar trabajando a pesar de estar pensionado.
02:54Bueno, muy buenos días a ambas, es un gusto estar con ustedes.
02:57Gracias por invitarme y buenos días a los televidentes que nos acompañan.
03:01En primer lugar, tenemos que saber lo siguiente.
03:04Las condiciones para una persona adulta mayor a nivel laboral son idénticas.
03:08¿A qué me refiero?
03:09A que la jornada de trabajo de ocho horas por día, 48 horas a la semana,
03:13salario mínimo idéntico al de cualquier persona.
03:16La diferencia significativa es que se reducen las cargas sociales.
03:20¿A qué me refiero con esto?
03:21A que, como por ejemplo, en el caso de don Eliezer, que ya está pensionado,
03:25ya no tiene que contribuir al sistema de invalidez, vejez y muerte.
03:29Es decir, ya él no tiene que pagar la porción, que es un 433, él como trabajador,
03:34y las empresas no tienen que pagar el 558 que le corresponde para invalidez, vejez y muerte.
03:39Entonces, ese es un ahorro significativo para los patrones.
03:43Ahora, las condiciones de trabajo.
03:45¿Por qué?
03:45Porque cuando yo me pensiono, el patrono tiene que pagarme a mí mi liquidación de vacaciones, aguinaldo y cesantía.
03:52No me tiene que pagar el previsto.
03:54Si me vuelve a contratar, ahí nos ponemos de acuerdo.
03:58¿A qué me refiero?
03:59A que eventualmente yo le puedo decir a mi patrono, vea, yo solo quiero trabajar medio tiempo,
04:03yo quiero trabajar cuarto tiempo, quiero trabajar tiempo completo,
04:07o incluso en algunos casos yo he visto situaciones en las cuales las personas pensionadas dicen,
04:11vea, esto de cumplir un horario ya conmigo no va.
04:14Yo prefiero un servicio profesional en el cual usted me manda un trabajito,
04:18yo lo hago en mi tiempo en mi casa y posteriormente se lo envío, que esa es otra opción también.
04:23Pero en ese caso también la persona que está pensionada, que da servicios profesionales,
04:28tiene que saber que eventualmente se tendría que inscribir como trabajador independiente, ¿verdad?
04:32No es como que va a trabajar a la libre y decir, ya estoy pensionado, ya tengo seguro,
04:36entonces no tengo que asegurarme por esa otra opción.
04:38Y que en muchos casos eso pasa, ¿verdad?
04:41Que tal vez la empresa más bien le dice, ahora factúrenos, porque ya no va a ser con horario,
04:47como usted lo está mencionando, entonces la persona ya adulta mayor, ya pensionada,
04:51entonces debe ir a hacer todo el proceso para facturación.
04:53Ahora, ¿es legal o verdad que una empresa rechace a un candidato porque está muy mayor, Joaquín?
05:04Esa es una pregunta súper frecuente.
05:07¿Por qué?
05:07Porque en algunos casos pasa que por muy joven me excluyen porque no tengo experiencia.
05:12Pero en este caso estamos hablando de la inversa.
05:14Es decir, por ya tener muchas canas o por eventualmente ya estar muy cercano a una edad de pensión,
05:21no me toman en consideración.
05:23Y el 404, y es importante que la gente que nos ve en casa apunte este artículo,
05:27el 404 del Código de Trabajo prohíbe la discriminación en razón de edad.
05:32Entonces, si eventualmente yo aplico y me dicen, vea, qué pena,
05:35pero estamos buscando a alguien más joven, es un acto discriminatorio,
05:39abiertamente discriminatorio.
05:40Y yo, como persona afectada, puedo presentar, aun cuando no me hayan contratado,
05:45un juicio por discriminación en contra de esa persona que me excluyó por ese motivo.
05:49Ahora pensemos en el escenario contrario, porque es justamente lo que está pasando en el caso de Don Eliezer.
05:55Las empresas siguen interesadas en la experiencia, en los tiempos que se acortan,
06:00de las curvas de aprendizaje, porque ya efectivamente, en este caso, como Don Eliezer ya lo tiene,
06:05¿se han planteado incentivos, licenciado, para que podamos entonces tener más de esa experiencia?
06:12¿Hay incentivos a personas que hoy nos están viendo que digan, por ejemplo, ya me cansé de estar pensionada,
06:16quiero volver a hacer algo que me gusta, que me apasiona, y voy a volver a conectar con mi trabajo?
06:21¿Hay incentivos o negociaciones que uno pueda hacer?
06:24Ok. A nivel legal, hace unos años se aprobó una ley para incentivar la contratación de personas mayores de 45
06:31años,
06:31en donde se establecía una reducción a nivel de lo que es impuestos sobre la renta para las empresas
06:36y también de contribuciones a la seguridad social.
06:40Esa ley tenía una vigencia de cuatro años, ya pasaron esos cuatro años,
06:43pero ahí está esa opción eventualmente que haya ese incentivo a nivel legal.
06:47Desde el punto de vista de las organizaciones patronales, lo que tienen que valorar es eventualmente
06:52qué pesa más, el tiempo efectivo de trabajo o la experiencia que me va a aportar esa persona.
06:57Si la experiencia que me va a aportar es más valioso que el tiempo efectivo de trabajo,
07:01pues yo puedo pactar condiciones distintas.
07:03¿A qué me refiero? A que la persona, en lugar de tener las dos semanas de vacaciones
07:06que establece el código de trabajo, le diga, no, vea, usted tiene un mes de vacaciones.
07:11O, inclusive, usted decide cuándo usted quiere tomar su tiempo libre
07:14y puede ser hasta si goce el salario, pero que haya una mayor flexibilidad.
07:18¿Para qué? Para que las personas se sientan parte de la organización que siguen aportando,
07:23pero que no sea ya ese estrés y esa necesidad de cumplir con un horario.
07:27Bueno, en el caso de don Eliezer, nos alegra muchísimo escucharlo y verlo tan feliz
07:32después de pensionarse dos años y cuatro meses.
07:35La familia es muy importante.
07:36Nos decía que usted en su casa está con sus hijos, está con su familia.
07:39Qué importante también es para usted el continuar en una empresa
07:44donde le han hecho sentir bien, valioso, que su trabajo es importante,
07:50pero no sé también el papel de su familia.
07:52¿Qué le dicen cuando usted decidió?
07:54Voy en esas.
07:55Ya le están haciendo ojo la esposita porque dice que nada,
07:59que quiere dejar de trabajar, don Eliezer.
08:01No, no, hay una equivalencia ahí porque efectivamente uno desea trabajar.
08:08Yo les contaba que me cuesta estar en la casa sin hacer nada,
08:13entonces me gusta ser activo.
08:14Parte de eso es el trabajo que realizo.
08:18Siento que por ahí es para mí importante.
08:23En algún momento tengo que ceder y decir ya no va más porque el desgaste puede ser...
08:29Ya, dice su esposa aquí ya.
08:33Ella de alguna forma me entiende y hacemos el trabajo como tiene que ser,
08:41entonces al final de cuentas si la parte económica a veces influye mucho,
08:46hay mucha gente que quizás no se pensione porque efectivamente no tiene los ingresos
08:51y acuérdese que la pensión es más baja que el salario,
08:56entonces hay muchas cosas que hay que ver, analizar por ahí antes de tomar una decisión.
09:02Pero le tengo una idea, don Eliezer, ¿cuál es su esposa?
09:05Linda González.
09:06Doña Linda, y si lo traemos aquí a buen día de informática, seguridad y todo eso,
09:10¿verdad? Se apunta también.
09:11A la mano de Dios.
09:12Bueno, también hay recomendaciones para las personas como don Eliezer, ¿verdad?
09:17Licenciado, que usted tal vez nos pueda dar si en este momento están pasando por esta misma situación,
09:22bien lo dice él, a veces se necesita seguir trabajando, ¿verdad?
09:26Ni siquiera es porque puedo decidirlo, es porque lo necesito.
09:29Sí, incluso pensando, licenciado, en qué pasa si ya estoy dentro de esta dinámica
09:33y tengo que ir a citas médicas, ¿verdad?
09:36Que pueden aumentar dependiendo de eso.
09:38Hay medicamentos que uno toma que lo ponen un poquito más indispuesto,
09:42entonces también como esa flexibilidad que debería existir
09:44y a la que yo de alguna forma entonces podría acceder o no.
09:48Para eso usted está aquí, para ayudarnos a entender.
09:50En esto hay que tomar en consideración dos cosas.
09:53Si yo tengo que ir a citas médicas de la seguridad social,
09:56el patrono tiene la obligación de darme permiso.
09:58Eso sí, evidentemente hay que coordinar ese permiso,
10:01no es como que yo me voy y no pasa nada.
10:03Lo otro, probablemente la pareja del adulto que está trabajando con nosotros
10:08va a estar a una edad similar, puede ser,
10:11y necesite que la acompañemos por alguna dependencia que tenga,
10:14una limitación de movimiento, algún examen que va a practicar.
10:17Igual el patrono tiene la obligación de permitirle acompañar a la pareja adulta mayor
10:23a este tipo de citas.
10:24Entonces, son situaciones que unas son por obligación legal
10:27y otras que yo considero que en un ambiente donde impere la buena fe
10:32y la armonía laboral, el patrono debería conceder espacios
10:35para que la gente que ya está cercana a pensionarse
10:38o inclusive que ya se pensionó y quiere seguir aportando,
10:41tenga esos espacios para participar de la vida familiar,
10:43para atender temas de salud o incluso para simplemente no hacer nada.
10:49Que también cuando uno llega a esa edad,
10:52probablemente en algún momento usted simplemente no quiera hacer nada.
10:54Entonces, valorar esa posibilidad de hacer ese balance
10:58entre la vida laboral y el tiempo personal.
11:02Bueno, tenemos en una pantalla también, bueno, una información que va a aparecer en su pantalla
11:06para que usted lo considere en caso de que sea esta persona adulta mayor
11:11que está en este momento todavía trabajando luego de la pensión.
11:15Esta es justamente los retos socioeconómicos, ¿verdad?
11:18Según el INEC, exactamente, es un gráfico que ellos comparten
11:22inclusive a través de sus redes sociales, ¿verdad?
11:24Ahí tenemos evidentemente el tema de la población adulta mayor,
11:272024 contra 2025 y si vemos también, ¿verdad, don Joaquín,
11:31el tema de la informalidad también que tenemos en esta población?
11:36Claro, y es un tema súper complicado.
11:38Por lo siguiente, si yo he trabajado en la informalidad durante muchos años,
11:42no voy a tener pensión.
11:43En el caso de don Eliezer,
11:45él afortunadamente consiguió un patrón formal
11:47que lo reportó y le dio la oportunidad de llegar a tener una pensión.
11:51Pero cuando hablamos de números tan altos de informalidad,
11:54quiere decirte que esa gente probablemente el resto de sus vidas
11:57o tendrá que seguir trabajando porque no va a tener pensión
12:00o algún familiar va a tener que mantener.
12:02Entonces, es una realidad muy complicada
12:04y a esto sumemos el hecho de que la población costarricense
12:07se está poniendo cada vez más vieja
12:11y la gente, uno cuando está en sus 20, sus 30,
12:14no piensa de que va a llegar a esa edad,
12:16no piensa la pensión y cuando llega a ese punto
12:20no hay familiares que lo soporten
12:22y va a tener que seguir trabajando.
12:23Entonces, hay que ir tomando acciones.
12:25Muchas políticas van a cambiar también a partir de eso
12:27y tienen que cambiar definitivamente.
12:29Recomendaciones, documentar todo,
12:31guardar mensajes, correos, audios
12:33o pruebas de posible discriminación laboral por edad,
12:36que ya eso es un tema, ¿verdad?,
12:37que abordamos, solicite explicaciones formales
12:39si le niegan ascensos, capacitaciones
12:42o beneficios por su edad,
12:43que ya aquí don Eliezer nos ha demostrado
12:45que hay empresas que no lo hacen,
12:46pero si en el caso de que usted lo está experimentando
12:49quiere hacer algo, bueno, documentar todo,
12:52es la vía y acudir a la inspección de trabajo
12:55si existen prácticas discriminatorias
12:57o presiones para jubilarse.
12:59Esto es en el Ministerio de Trabajo.
13:00Eso es a nivel del Ministerio de Trabajo.
13:02Y, perdón, nada más una cosa,
13:04a ninguna persona se le puede obligar a pensionarse.
13:07Eso es importantísimo.
13:08Es decir, yo puedo tener 65 años,
13:11puedo tener todas las cuotas para pensionarme,
13:13puedo tener 80 años, todas las cuotas para pensionarme,
13:16que a mí un patrono no me puede obligar a pensionarme.
13:19¿Y qué hago si me dice?
13:20Ya, es su tiempo.
13:22Hasta que llegue.
13:23Podría ser un despido discriminatorio, inclusive,
13:26porque recuerden que en Costa Rica
13:28hay dos formas de que el patrono termine el contrato de trabajo.
13:30Por despido sin responsabilidad patronal,
13:33por una falta grave,
13:34o bien con responsabilidad.
13:36Pero gracias a resoluciones de la Sala Constitucional,
13:39se dice que el despido con responsabilidad patronal,
13:42que es donde me pagan preavisos, asantía, vacaciones, aguinaldo,
13:46tiene que haber una razón objetiva.
13:48Y la razón objetiva no puede ser la edad.
13:51Tiene que ser un tema de rendimiento,
13:52tiene que ser un tema que tenga que ver con la actitud de la persona
13:56durante la jornada laboral,
13:58tengo que reducir personal,
13:59pero la edad no puede ser un factor.
14:01Entonces, a mí no me pueden obligar a pensionarme.
14:04Y si inclusive me despiden con responsabilidad patronal,
14:06porque yo no quiero pensionarme,
14:09si la decisión pasó por ese factor, por la edad,
14:11esa persona puede presentar un proceso
14:13en contra del patrono por discriminación.
14:15Bueno, ahí tienen esta información valiosísima
14:17que también desconocíamos, ¿verdad?
14:19Muchos, ¿verdad?
14:19Si usted en casa tiene alguna duda
14:21y desea contactar al especialista en derecho laboral,
14:24pues ahí aparecen los números de teléfono.
14:27Y al licenciado Joaquín, muchísimas gracias por acompañarnos.
14:29A Don Elías.
14:30Muchas gracias.
14:31Y a su esposa, Doña Linda.
14:33Doña Linda, ¿qué ya está?
14:34Doña Linda, ¿qué estamos hablando de esto?
14:37Muchas gracias, estábamos de verdad.
14:39Gracias, gracias.
14:40Bueno, y lo esperamos pronto, Don Elías,
14:41para que no venga a dar las recomendaciones.
14:44Sí, sí.
14:44No, como entrevistado, un buen día.
14:46Desde que sabe tanto de informática,
14:48que hay que traerlo.
14:49Oh.
14:49¿Verdad?
14:50Vamos a pensar.
14:52Está bien.
14:52Ya que está en disposición,
14:54continuamos con más.
Comments