00:00È un protocollo innovativo ma basa le sue origini proprio sul protocollo che avevamo già sottoscritto nel 2016.
00:07Per noi quello che è intervenuto in questi nove anni è qualcosa di importante perché abbiamo sia applicato il protocollo
00:14precedente
00:14che era anticipatorio rispetto anche agli ulteriori sviluppi normativi che sono intervenuti,
00:21ma soprattutto abbiamo consolidato anche delle prassi che abbiamo applicato in questi anni in termini di miglioramento del protocollo stesso.
00:27Riguardano le tutele che andiamo ad applicare proprio sui contratti di lavoro,
00:32riguardano le tutele che si occuperanno di garantire dignità , equità di trattamento lungo tutta la filiera del lavoro,
00:41riguardano anche i controlli che beneficiano anche delle innovazioni digitali,
00:45che ci permettono di avere dei controlli in cantiera ad esempio in tempo reale per capire che tutto quello che
00:51sta avvenendo è in regola,
00:53che sia anche trasparente.
00:55In ultimo aggiungerei la partecipazione.
00:58Un pilastro importante di questo protocollo è proprio la partecipazione con tutti gli attori coinvolti,
01:04in particolare le organizzazioni sindacali.
01:06È un lavoro che abbiamo fatto insieme, in forma congiunta, che continuiamo a portare avanti,
01:11sperando di poter essere anche un buon esempio lungo tutta la filiera,
01:15ma anche nei confronti di altri settori che potrebbero avere anche degli elementi di miglioramento
01:20in questa situazione un po' complicata a livello nazionale.
01:23Noi stiamo continuando a migliorare una materia sulla quale siamo stati sempre molto attenti all'avanguardia,
01:31proprio partendo da questa filosofia che non è una filosofia nuova.
01:34E quindi vogliamo fare in modo che sempre più sia chiaro quali sono le motivazioni con le quali noi scegliamo
01:43i fornitori
01:44e il fatto che i fornitori che lavorano per noi debbano competere in qualità , oltre che in costo,
01:50ma nella competizione del costo non possono agire delle leve che vanno a scapito della qualità occupazionale
01:58dei loro dipendenti, anche nella filiera del subappalto.
02:01Noi come gruppo oggi siamo diventati uno dei principali operatori d'Italia su tutti i servizi.
02:05Questa crescita dimensionale, ormai il 13% dei cittadini italiani hanno almeno un servizio da noi
02:11e anche di qualità si è basata negli anni sul contributo fondamentale delle persone che lavorano per il gruppo,
02:18sia come dipendenti, l'anno scorso abbiamo fatto il patto del buon lavoro che definiva la strategia e gli obiettivi
02:23proprio per valorizzare le persone che lavorano per noi, quest'anno siamo per il protocollo degli appalti.
02:29Qual è la nostra filosofia? La nostra filosofia è che i nostri fornitori non sono un costo ma sono un
02:35valore per l'azienda.
02:36Allora come declinare questa filosofia in questo protocollo appalti?
02:40Beh, mettendone le condizioni di essere a loro volta in grado di valorizzare le persone che lavorano per loro.
02:46Pensiamo che questo accordo debba diventare un accordo di riferimento per tutte le partecipate.
02:51Noi e questo è l'obiettivo che abbiamo, sapete benissimo come CGL che battaglia noi abbiamo fatto sulla questione degli
02:57appalti,
02:58anche con la questione dei referendum.
03:00Quindi per noi questo accordo è l'accordo madre per quello che riguarda il tema delle partecipate.
03:06ERA fa un passo in avanti fortissimo rispetto al tema delle relazioni industriali.
03:12Investe nelle relazioni industriali ma investe soprattutto nella qualificazione d'impresa
03:17e anche nel fatto che bisogna una volta per tutte in questo Paese ridurre le differenze fra diretti e indiretti.
03:25E con questo accordo noi proviamo in parte sicuramente a farlo.
03:28È un accordo veramente innovativo da emulare e mettere insieme ovviamente anche tutta l'organizzazione sindacale
03:37su una traiettoria così di grande qualità .
03:40Siccome dobbiamo stare anche dentro al rinnovo del nuovo patto,
03:43certamente guarderemo con grande attenzione quei contenuti che mi sembra che abbiano un trittico fondamentale.
03:49Il primo è che il contratto collettivo nazionale di lavoro non si applica solo qui dentro,
03:54si applica anche nella filiera degli appalti e soprattutto sui subappalti,
03:57che è una delle cose più delicate.
04:00E gestire bene lì vuol dire fidelizzare imprese di qualità , lavoro di qualità , certificazione, ma anche qualità del servizio.
04:08Il secondo punto è tutto il tema della sicurezza sul lavoro.
04:12Ci sono interi capitoli sulla sicurezza del lavoro, vanno a rafforzare moltissimo.
04:15E quindi quando si fa un'operazione soprattutto su anche gestioni delicate,
04:21perché gestire luce, gas, bisogna sempre avere la sicurezza al centro dell'attenzione.
04:27E l'altra operazione molto interessante è tutto l'investimento sulla certificazione,
04:33tracciabilità degli appalti, digitalizzazione, si premiano le società che fanno investimenti in ESG.
04:40E quindi questo trittico è una novità assoluta.
04:44A vedere una firma di tale portata, devo dire, complimenti al gruppo dirigente di ERA,
04:49perché in realtà essendo una partecipata rafforza anche il tema di reputazione sui stakeholder,
04:55sui clienti, su chi ovviamente partecipa a questa azienda.
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