00:00Nei primi tre giorni di luglio si svolgerà la seconda edizione dell'Executive Program Gender Equality Management
00:06realizzato dall'Efrev Giuffre, ideato e diretto dalla giurista Florinda Scicolone.
00:12Il percorso formativo introdotto oggi a Roma è caratterizzato da un approccio nuovo e concreto al tema della parità di
00:18genere
00:18per scoprire le opportunità professionali collegate alla figura della Gender Equality Officer.
00:24Gender Equality Management è un progetto formativo innovativo che mira a identificare il processo dello sviluppo delle politiche di genere
00:37non soltanto in chiave di allocazione delle risorse umane come lo è stata con un'allocazione naturale fino ad ora
00:46ma oggi per affrontare le sfide dello sviluppo delle politiche di genere, delle pari opportunità nelle aziende, nelle grandi aziende
00:56ma anche nelle medie aziende bisogna guardare ad una strategia e la strategia si può avere soltanto in modo trasversale.
01:04Questo percorso formativo mira a formare delle figure che sappiano gestire, sappiano realizzare lo sviluppo delle politiche di genere
01:15in modo completamente trasversale tra le risorse umane, la direzione legale, la direzione compliance, la direzione sostenibilità e la direzione
01:27comunicazione.
01:28Queste cinque direzioni insieme bisogna che ci siano delle figure preposte con dell'expertise formate affinché possano sviluppare le strategie
01:41a lungo termine
01:42abbiamo cinque importanti patrocini che sostengono questo passaggio culturale prima di tutto affinché le aziende prendono in mano il timone
01:56e comprendono che lo sviluppo delle politiche di genere debba diventare un asset strategico del business.
02:02Nel corso degli incontri saranno approfonditi gli strumenti normativi del Gender Equality Plan, il bilancio di genere,
02:09la certificazione della parità di genere, la direttiva dell'Unione Europea sulla trasparenza retributiva che cambierà totalmente l'approccio aziendale,
02:18la prevenzione contro le discriminazioni e le molestie sui luoghi di lavoro e altri importanti temi legati all'intelligenza artificiale
02:27e la cybersicurezza.
02:28Per Global Women in PR partecipare a questo programma è stato davvero di grande ispirazione
02:36perché per la prima volta abbiamo messo insieme punti di vista attese e soprattutto bisogni.
02:44Per quanto riguarda il Gender Equality Management nella sua seconda edizione noi tratteremo il tema della comunicazione
02:51perché comunicare è molte cose, è informare, è connettere, è anche coinvolgere, è puntualizzare, è approfondire, ma è anche soprattutto
03:01creare consapevolezza.
03:03Pertanto è impensabile attuare una politica all'interno dell'azienda che tenga conto delle esigenze di tutta l'organizzazione
03:11e di come ci si sta anche proiettando verso i temi della parità, dell'equità, della rappresentanza,
03:19al di là anche del genere, proprio della rappresentanza, senza entrare nello spazio del come comunicarlo.
03:27E la comunicazione sappiamo è ubiquitaria, tocca a tutti, tutti comunicano soprattutto inconsapevolmente.
03:35Ecco, la volontà della sessione sulla comunicazione è abilitare le persone alla comprensione della narrativa.
03:43Quanto impatta e di com'è importante cercare di trasformare i bias, le convenzioni e le percezioni in opportunità
03:52perché il reale cambiamento avviene nel momento dell'adesione, quindi la comunicazione è uno strumento potente
03:59che può abilitare, facilitare, accelerare l'adesione a un nuovo programma e fornire a risorse
04:08che magari non hanno mai approfondito il tema nella sua verticale come poter essere ancora più competenti
04:17e ancora più giusti nel portare avanti gli obiettivi comuni.
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