00:00Una cosa mi incuriosiva, diciamo, degli ultimi dati, dei dati più recenti che emergono,
00:06ad esempio il boom di dimissioni volontarie, sembra che, diciamo, nella prevalenza,
00:14nelle preferenze dei giovani in particolare, il mito del posto fisso stia tramontando,
00:20sia tramontato, cioè molti più giovani scelgono di cambiare lavoro, di rimettersi da un lavoro
00:26anche a tempo indeterminato, per provare una nuova esperienza lavorativa.
00:31A voi questo dato risulta e in che modo lo interpretate?
00:36Allora, sicuramente è un fenomeno al quale stiamo assistendo,
00:40ovviamente non è nelle dimensioni che a livello mediatico si vuole fare immaginare o trasparire,
00:45perché non è che abbiamo una perdita di lavoratori che non sanno cosa fare, dove andare,
00:51o cambiano senza sapere la loro destinazione futura.
00:54E' sicuramente un fenomeno, quello delle dimissioni, mi piace quando si parla di dimissioni volontarie,
01:01le dimissioni sono volontarie, perché se non sono volontarie c'è qualche problema giuridico da risolvere,
01:08però è un tema molto delicato, perché è evidente che dietro a questo fenomeno delle dimissioni,
01:18che è un fenomeno nuovo in Italia, nel senso che in Italia si è sempre immaginato
01:22che il posto di lavoro fosse, tra virgolette, irrinunciabile da parte del lavoratore,
01:28perché è fonte di retribuzione inalienabile e da non lasciare mai,
01:36perché non vi è la possibilità di immaginare di ricollocarsi immediatamente.
01:40E' un fenomeno interessante, pensate che è un po' in contraddizione col concetto di cui stavamo parlando prima.
01:48Cioè, se prima si diceva che vi è un concetto di precariato nella nuova occupazione,
01:56e dietro il concetto di precariato nelle nostre menti in realtà,
02:00non è che ci siano delle elucubrazioni giuridicamente particolari,
02:05ma vi è solo la divisione fra due grandissime categorie,
02:10lavoro dipendente, lavoro, chiamiamolo autonomo,
02:14e contratto di lavoro a tempo indeterminato e tutti gli altri tipi di contratti.
02:18Tutto ciò che non è contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
02:22viene considerato non alternativo, ma viene considerato precariato.
02:28Ecco, nel momento in cui i lavoratori, come lei ha individuato prima,
02:33i giovani, rinunciano a un posto di lavoro, tra virgolette, considerato non precario,
02:40stanno mettendo in discussione quel concetto di prima,
02:42cioè l'idea che si possa ancora parlare di queste categorie.
02:46Perché in realtà, da un punto di vista sociologico,
02:49non solo economico, ma qui è un tema sociologico,
02:53sta accadendo qualcosa, sta accadendo che i giovani stanno mettendo in discussione
03:00i principi generali, non solo del nostro ordinamento e della Costituzione,
03:05mi viene da dire, dove il lavoro è parte fondamentale,
03:08ma stanno mettendo in discussione i concetti e i valori di vita.
03:12Cioè il lavoro che è sempre stato centrale, evidentemente,
03:16nella vita nostra, dei nostri genitori, dei nostri nonni,
03:20e talmente centrale da diventare un tema particolarmente rilevante,
03:25dal punto di vista giudiziario, quando ci sono licenziamenti e quant'altro,
03:29sta diventando un elemento fra i tanti altri elementi che la vita concede.
03:37E questo elemento è molto importante.
03:39C'è solo un tema sul quale io mi permetto di dissentire,
03:43che questo tema sarebbe vero come fenomeno se queste dimissioni fossero
03:52delle dimissioni che in realtà non hanno un'altra collocazione pronta,
04:00perché in realtà a questo punto non sarebbe un grande fenomeno,
04:04sarebbe la scelta del luogo di lavoro migliore.
04:09diventa un fenomeno importante quando io a fronte di una stabilità economica
04:15decido di cessare quel tipo di vita perché la ritengo non più confacente
04:22alle mie idee e ai miei principi.
04:24Nel momento in cui in realtà cambio da un posto ad un altro,
04:29non trovo nulla di diverso da prima,
04:31ma se non che gli elementi che determinano quel cambiamento
04:34non sono più quel fatidico incremento retributivo del 10% e 15%,
04:40ma magari la possibilità di svolgere il rapporto di lavoro in maniera diversa.
04:44E qui apriamo il tema del lavoro agile,
04:47dei fringe benefit, del welfare,
04:50del luogo di lavoro e delle modalità
04:53con la quale si possono concordare i tempi di vita e di lavoro.
05:01Grazie.
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