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00:00Hoy por hoy, Ceuta. Antonio Martín.
00:17Llega el momento de abordar nuestro tema de portada. Son las 12 y 39 minutos.
00:22Hoy, como hemos comentado hace un instante, nos visitan aquí los estudios de Radio Ceuta de la Cadena SER.
00:27Iván Ramos, presidente del sector de administración local de CESIF.
00:30Y Ricardo Martínez, secretario de Acción Sindical de CESIF en Ceuta, quienes ya damos la bienvenida.
00:36Iván, Ricardo, buenas tardes.
00:38Hola y buenas tardes. Bienvenidos.
00:39Vamos a tratar varios asuntos de interés, entre ellos este, un asunto que se producía ayer.
00:48Y es que la aprobación en sesión plenaria en instancias de Ceuta ya va a provocar una serie de cambios
00:55de cara a futuras oposiciones. Se trata de una medida que se aprobaba ayer, como digo, en sesión plenaria
01:04a instancias de Ceuta ya y con el apoyo prácticamente de todas las formaciones políticas.
01:09El Gobierno se comprometía a facilitar los temarios de forma gratuita, como ya sucede en la Administración General del Estado,
01:15a establecer un plazo mínimo de cuatro meses entre la convocatoria de las plazas y la fecha del primer examen
01:22y a establecer un sistema de becas para aquellas personas que tengan mayores dificultades económicas para poder estudiar.
01:29También hablaremos de los protocolos que exige CESIF frente a las altas temperaturas o de la oferta de empleo público.
01:34Pero, como digo, vamos a hablar entre ellos de esta cuestión, esa aprobación ayer en sesión plenaria desde CESIF,
01:41cómo se valora esa medida.
01:45Bueno, CESIF ya a nivel nacional ha venido negociando recientemente, todo el mundo conoce el acuerdo marco,
01:52que, entre otras cosas, consiguió esa subida salarial para los empleados públicos que tanto estábamos esperando.
01:58Bueno, pues una de las cosas que también se añadía en esa negociación era cosas como mejorar el acceso al
02:03empleo público,
02:05agilizar los procedimientos de acceso al empleo público y garantizar, como no puede ser de otra manera,
02:09los principios constitucionales de mérito, igualdad, capacidad y también publicidad,
02:13que aunque no viene en la Constitución, sí que viene en nuestras normas, la del régimen local.
02:17Entonces, bueno, en esa línea ya CESIF venía trabajando, ya digo, no solamente en Ceuta, sino a nivel nacional.
02:22También en Ceuta hemos insistido en muchísimas ocasiones en calendarizar adecuadamente los procesos de acceso a la función pública,
02:30organizarlos de otra manera, para dar, sobre todo, certidumbre a los opositores,
02:34que, bueno, quien ha sido opositor, como yo, sabe lo duro que es estar con una expectativa puesta en una
02:42oposición durante mucho tiempo,
02:43durante años, y que parece que la oposición no llega nunca o que tus oportunidades nunca se alcanzan.
02:49Entonces, en principio nos alegra que desde el Pleno se estén poniendo un poco las pilas en materia de acceso
02:55a la función pública,
02:56porque hasta ahora el Pleno parecía ajeno a cualquier cosa que tuviera que ver con el acceso por parte de
03:01la ciudadanía al trabajo.
03:03Lamentable que se tenga que producir en situaciones en las que, bueno, se genera un poco de convulsión por esa
03:09rumorología,
03:09por esas habladurías que se producen en la calle, que todos conocemos, que son constantes,
03:15que yo todavía no conozco ningún caso que se haya producido sentencia judicial,
03:21que haya condenado a ningún tribunal, ni a ningún miembro de ningún tribunal, por haber hecho nada parecido a lo
03:26que se rumorea,
03:27pero bueno, siempre está ahí, ¿no?
03:28Y siempre hay que intentar, yo siempre lo diré, no solamente hay que ser transparente, no solamente hay que ser
03:34objetivo,
03:34sino también hay que parecer que se es.
03:37Entonces, a veces, lamentablemente, pues no se alcanza a parecer, y eso da lugar a esa rumorología.
03:42En cuanto a las medidas que propone Ceuta ya, hay algunas con las que vamos a estar de acuerdo.
03:48Nosotros ya nos hemos posicionado en muchísimas ocasiones con cosas como, por ejemplo, el tipo test,
03:52que hemos dicho que nos parece el sistema más objetivo y mejor para el acceso a la función pública.
03:58Ahora bien, hay cosas con las que, aunque podamos estar de acuerdo, sí que van a ser, creo yo, difíciles
04:05de conseguir, de alcanzar.
04:07Cosas como, por ejemplo, un temario general, que sea gratuito, que tenga acceso a todo el mundo.
04:13Tenemos que cambiar el procedimiento de acceso a la función pública.
04:15Dile a los opositores que llevan preparándose desde el año 2022, que ahora, para sus plazas, que ellos llevan estudiando
04:23todos estos años,
04:25bueno, pues el sistema es otro, o dile que su temario es otro.
04:28Me parece que le estamos haciendo flaco favor a esos cientos o miles de opositores que se tienen que enfrentar
04:34a una oposición,
04:35que llevan esperándola, como digo, dos, tres, cuatro años.
04:38En cualquier caso, como iniciativa, como propuesta, como algo a futuro, nos parece bien.
04:42Ahora, como algo que tenga que ser de inmediata imposición, creo que habría que valorar también todos esos opositores que
04:48llevan todo este tiempo esperando,
04:49que como digo, es una situación muy difícil y muy dura, para que lleguen.
04:53Algo que nos ha chocado mucho es ese mínimo de cuatro meses entre la convocatoria, o la constitución del tribunal,
05:00y el examen. Creo, y si no, si hay algún opositor escuchándonos que nos corrija,
05:07en cuanto sale tu plaza, la que tú quieres, en una oferta de empleo público, es el momento de ponerse
05:12a estudiar.
05:13No cuatro meses antes de que sea la fecha en la que se constituye el tribunal.
05:19Entre que sale la OPE y se produce el examen, pasan años, en muchas ocasiones.
05:24Tenemos la oposición de bomberos, tenemos la oposición de policía.
05:27Yo creo que el objetivo, y de hecho el objetivo a nivel nacional es este también,
05:32hay que acortar los plazos, no alargarlos.
05:34Hay que generar una expectativa más cercana, una certidumbre mayor.
05:38Yo no puedo estar estudiando durante dos o tres años, como he dicho ahora.
05:41Yo tengo que saber, tengo que conocer que en un plazo de un año, mi oposición se va a producir.
05:45Aprobaré, suspenderé, pero tengo un objetivo claro.
05:48El ampliar, o el intentar establecer un periodo mínimo, mínimo, ojo, no máximo,
05:54mínimo, entre la constitución del tribunal y el examen, está dañando a los opositores.
05:58Aparte de poder retrasar o no más el acceso a la función pública, insisto,
06:02hay esta policía, hay esta bombero, que son procesos que propiamente ellos ya son muy dilatados en el tiempo,
06:10porque son muchas pruebas, porque se producen lógicamente las reclamaciones, las revisiones y todo lo demás.
06:15Si a eso le añadimos que, una vez constituido el tribunal, ya hay que sumarle cuatro meses más,
06:20pues creo que estamos alargando a las oposiciones innecesariamente.
06:22Creo que el camino tiene que ser el contrario y poner un objetivo claro.
06:26OPE de este año, ejecutada en un año.
06:31Fin.
06:32Poner un plazo para sacar las bases, poner un plazo para que se produzca el examen.
06:36Eso creo que es mucho más conveniente, que favorecería a los opositores,
06:40y que va en esa línea, como digo, que mantiene CECI a nivel nacional,
06:45en ese dentro de ese acuerdo marco y que se está negociando.
06:47Y bueno, insisto, nosotros, mientras que no haya pruebas en contra de nadie,
06:52no vamos a poner en tela de juicio la honorabilidad de nadie,
06:56ni la forma de acceso de nadie,
06:58porque no nos olvidemos que con esta numerología, estos comentarios,
07:02no solamente se duda, obviamente, de los tribunales,
07:04sino de la forma en la que los funcionarios y los trabajadores de las empresas municipales,
07:08en este caso, han accedido a sus puestos de trabajo.
07:11Gente que se ha esforzado mucho, que ha estudiado mucho,
07:13que les ha costado mucho aprobar su posición,
07:15y que una vez que lo han conseguido,
07:16están permanentemente en boca de todos diciendo que se lo han regalado.
07:20Cuando eso, insisto, no hay ninguna prueba,
07:22no hay ninguna sentencia judicial,
07:25y, ojo, quien tenga pruebas,
07:27yo voy a ser el primero,
07:29que voy a sentirme encantado de que lo denuncie,
07:32y quien sea responsable de hacer algo así,
07:33obviamente, pague con el cumplimiento de la condena
07:37que le corresponda, como nos vería, como, vamos, faltaría más.
07:40Bueno, yo creo que responde a la pregunta que va a plantear,
07:43porque vamos a escuchar a Mustafa Mohamed,
07:45líder de Ceutella,
07:46porque todo esto,
07:48el punto que ayer se debatía,
07:50todo esto viene a raíz de ese caso Obimasa,
07:54las dudas que han generado,
07:56pues, los resultados de esa prueba selectiva
07:59para tres expertos forestales.
08:02Escuchamos a Mohamed, Mustafa.
08:04Estamos hasta las narices de que entren siempre los mismos.
08:07Esta es la frase más repetida de la ciudadanía.
08:10Y lo que yo he propuesto aquí
08:13puede ser el punto de partida
08:15para que empecemos de una vez por todas
08:17a intentar garantizar el acceso
08:21libre y en igualdad de condiciones a toda la ciudadanía.
08:23No estoy diciendo que hagamos una tabla rasal,
08:25yo no digo eso.
08:27Yo no estoy diciendo que todo lo que haya sucedido
08:29lo vayamos a olvidar,
08:30yo no he dicho eso.
08:31Estoy diciendo que este debe ser el último escándalo
08:34que vivamos en esta ciudad.
08:35El último.
08:36El último.
08:38El último.
08:39No se puede tolerar más.
08:41No sé si estáis de acuerdo
08:43con lo dicho por Mohamed Mustafa,
08:46porque habla de que debe producirse libre
08:49en igualdad de condiciones,
08:51manifestando que esto no se está produciendo ahora mismo.
08:54Claro, es que ese es un poco lo que venía diciendo, ¿no?
08:58O sea, tenemos que garantizar que esto se produce
09:01porque no se está produciendo.
09:02Bueno, insisto, yo vuelvo a repetir lo mismo.
09:04Se está dudando de la honorabilidad
09:06de los miembros de los tribunales,
09:07de manera general.
09:08Se está dudando de cómo los opositores,
09:10que son cientos, bueno,
09:12ahora si acaso hablaremos de la OPE, ¿no?
09:13De la oferta de empleo público prevista para este año,
09:16que es, creo, la mayor oferta de empleo público
09:19que yo he conocido,
09:20que llevo muchos años negociando oferta de empleo público,
09:22que es una gran noticia
09:24para toda la ciudadanía,
09:25porque sabemos que la empleabilidad en nuestra ciudad
09:27es muy compleja
09:28y es bastante difícil acceder a un puesto de trabajo
09:31si no es en el ámbito de lo público
09:33y que eso se intente manchar
09:35con esa sombra de duda permanente
09:37de que aquí entran siempre los mismos
09:39o que entran siempre los amigos o los familiares.
09:41Bueno, es que los familiares van a entrar, claro,
09:43si es que esto es Ceuta, es muy pequeño,
09:44somos los que somos.
09:45No somos muchos más
09:47para que no entre familia de alguien en alguna parte,
09:49obviamente, ¿no?
09:49Y ya, yo, por un poco cerrar el tema,
09:54creo que si alguien tiene alguna prueba
09:57o alguna duda,
09:58debe de acudir a los mecanismos
10:00que tenemos que acudir todos
10:02siempre cuando se genera cualquier tipo de esta situación.
10:04Conocemos, porque el propio Moja lo dijo en el Pleno,
10:08que no se le ha dado al expediente.
10:09Es verdad que eso no está nada bien
10:12porque en otras ocasiones el expediente dura,
10:14tarda en entregarse poco periodo de tiempo.
10:17Pero vuelvo a repetir que una situación
10:20que pudiera darse en ese sentido
10:23no tiene que ensuciar ni manchar nada
10:26de lo que ha pasado anteriormente
10:27cuando no ha habido nada de lo que dudar.
10:30Sí, la rumorología va a estar, obviamente,
10:32porque eso está en todos los capitales
10:34de nuestra, en todos los ayuntamientos
10:36de nuestro país.
10:37Está incluso en las oposiciones a nivel nacional
10:40ese tipo de suspicacia.
10:42Y lo dicho, no solamente hay que serlo,
10:45sino también parecerlo.
10:47Y eso es un gran problema de esta Administración,
10:49que con determinadas decisiones que se toman
10:51como nombramientos por parte de la ciudad
10:54del presidente de un tribunal,
10:56como en este caso que era, creo que,
10:58el gerente de la empresa,
10:59pues claro, eso genera inquietud,
11:01intranquilidad, lógicamente.
11:03Insisto, no solo serlo,
11:05sino también parecerlo.
11:07Iván, supongo que la misma línea.
11:09Y sobre el caso Obimas en particular,
11:11la respuesta es prácticamente la misma.
11:13Efectivamente, efectivamente.
11:14Es que, como dice Ricardo,
11:17es muy importante, aparte de serlo, parecerlo.
11:19Y cuestiones como estas, que parece ser,
11:22según dice Ceuta ya,
11:24llevan 11 días para que le den el expediente
11:26y no se lo han dado,
11:27o que esté nombrado como presidente del tribunal,
11:30el propio gerente de Obimas,
11:32que es exdiputado del PP,
11:34pues nos ayuda, ¿no?
11:36En este tipo de cuestiones,
11:38el Gobierno sí tiene que poner un poco de énfasis
11:41y intentar no volver a repetir este tipo de detalles,
11:47ya no aquí,
11:48sino en cualquier otra empresa municipal,
11:50organismo autónomo o similar.
11:52De hecho, desde CECI ya llevamos tiempo
11:54reclamando y recurriendo diversos tribunales
11:58en los que son nombrados los gerentes del organismo
12:02como presidente,
12:03que eso no te lo permite la ley,
12:06eso está claro,
12:06y ellos siguen en esa tesitura, ¿no?
12:11Bueno, cambiamos de asunto,
12:13hablamos de un protocolo
12:15en cuanto a las altas temperaturas.
12:17Se producía la pasada semana
12:19un desmayo por parte de una trabajadora de Traxa
12:22en la playa de la Riviera,
12:23y en este caso,
12:24CESIF, bueno, pues,
12:26por un lado,
12:26solicitaba que se activara
12:28un protocolo específico
12:30ante el calor,
12:31pero también, bueno,
12:33os interesaseis particularmente por este caso,
12:36incluso visitando el puesto de trabajo
12:38de esta persona de Traxa, ¿no?
12:40Sí, es que este tipo de problemas
12:41los tenemos anualmente.
12:43O sea,
12:44es lo mismo que estábamos comentando
12:46con las oposiciones,
12:47que siempre,
12:48año tras año,
12:49cometemos los mismos errores.
12:51Esto no tiene sentido,
12:52tenemos que aprender de los errores.
12:54Y siempre cuando llegan las temperaturas,
12:56las altas temperaturas,
12:57tenemos que dedicarnos desde CESIF
12:59a hacer visitas continuas
13:01a muchos negociados,
13:02a muchos servicios,
13:03a diferentes empresas municipales,
13:05y todo siempre con el mismo objeto, ¿no?
13:07Intentar proteger,
13:09porque es lo que,
13:11el objetivo nuestro,
13:12proteger a los empleados
13:13de las actividades que hacen
13:15bajo estas calores,
13:17bajo el sol y demás.
13:19Entonces,
13:19yo creo que
13:20en este tipo de cuestiones
13:22también el gobierno,
13:24los responsables de las empresas
13:25o quien fuera,
13:27se lo tiene que tomar más en serio
13:28y que no seamos nosotros
13:30los que tengamos que ir a
13:32poner el énfasis
13:33en este tipo de cuestiones.
13:34Ellos directamente tendrían
13:36que en épocas
13:37con una previsión suficiente,
13:39en febrero,
13:40enero, febrero, marzo,
13:41realizar todo este tipo
13:43de adecuaciones
13:44y de compras
13:46de EPI y de mal
13:46para que no
13:48pasen estas cuestiones, ¿no?
13:51¿El protocolo
13:52se está activando ya en TRAXA?
13:54Parece que sí,
13:55que desde la denuncia nuestra
13:56al día siguiente
13:57empezaron a tomar medidas.
13:59Tenemos que volver a evaluar
14:01qué están haciendo
14:02y qué están dejando de hacer.
14:03Igual que,
14:05aparte de TRAXA,
14:06en todos los servicios
14:06del ayuntamiento y demás
14:08que nos encontramos habitualmente
14:10que vamos y está
14:11el aire acondicionado estropeado.
14:13Entonces,
14:13si está estropeado,
14:15arreglarlo en febrero,
14:16no arreglarlo en julio.
14:18Entonces,
14:18eso es un poco
14:19lo que estaba comentando,
14:20que no se toman en serio
14:22este tipo de cuestiones
14:24y hay que tener en cuenta
14:25que la prevención de riesgos
14:26no es otra cosa
14:27que cuidar la salud
14:27de los empleados
14:28y la salud de los empleados
14:30hay que cuidarla,
14:31evidentemente.
14:32Además,
14:32una cosa que yo creo
14:33que la primera norma
14:34de la prevención
14:35de riesgos laborales
14:36es que es el sentido común.
14:37El sentido común.
14:38¿Tiene lógica
14:39que un trabajador
14:39esté a pleno sol
14:40durante muchas horas,
14:42ataviado con mucha ropa,
14:43sin descanso,
14:45haciendo un gran esfuerzo?
14:46No tiene lógica.
14:47Bueno,
14:47pues apliquemos
14:48el sentido común.
14:49Todos.
14:49También los trabajadores
14:51que muchas veces
14:51parece que quieren
14:54sobreesforzarse
14:55porque de esa manera
14:55el capataz
14:57o el jefe de servicio
14:58no les va a llamar la atención.
14:59No, no.
15:00Es que,
15:00un dato que creo
15:02que puede abrir los ojos
15:03a mucha gente.
15:04En la última semana
15:05en nuestro país
15:07ha habido en torno
15:07a 330 muertes
15:10por calor.
15:10330.
15:11Pero es que en Francia
15:12con la ola de calor
15:14han sido
15:141.400 muertes
15:16en apenas 10 días.
15:17El calor no es una broma.
15:19No es un juego.
15:20Yo entiendo que cuando,
15:21como decía nuestro compañero
15:22Guillermo,
15:23cuando estás en la playa
15:24al sol
15:25refrescándote
15:26con tu crema
15:27eso es una cosa
15:29y es verdad
15:29que la gente ahí
15:30tampoco debería
15:30ponerse demasiado al sol
15:31pero bueno,
15:32eso tiene unas condiciones
15:34pero cuando estás trabajando
15:35tienes que ser muy consciente
15:37de lo que estás haciendo
15:38y del esfuerzo
15:39ni el sobresfuerzo
15:40al que te estás exponiendo
15:41como consecuencia del calor.
15:42También lógicamente
15:43el interior.
15:44Pero un poco
15:44por resumir
15:45sentido común.
15:46Un sentido común
15:47todo el mundo.
15:47Sentido común
15:48los trabajadores,
15:49sentido común
15:50los jefes,
15:51sentido común
15:52los capataces,
15:53sentido común
15:53todo para evitar
15:54que este tipo de situaciones
15:56se puedan producir de nuevo.
15:58Y además del sentido común
15:59también
16:00hay reales decretos
16:01como el 486 del 97
16:03o el Real Decreto 8 del 2024
16:05que ya te indican
16:07cuáles son las medidas,
16:08cuáles son las temperaturas
16:09a las que se puede estar expuesto
16:12y demás.
16:12Entonces es tan fácil
16:14como ponerse un poco
16:15con el asunto
16:16y tomárselo en serio.
16:18Hablamos sobre la oferta
16:19de empleo público.
16:20Decía Ricardo,
16:21bueno,
16:22la mayor de la historia,
16:24¿no?
16:25Es importante el periodo que se abre.
16:26Sí, sí,
16:27yo no recuerdo mal,
16:28además con un porcentaje importante
16:29tanto de acceso libre
16:32como de promoción interna.
16:33Creo que son muy buenas noticias,
16:35es verdad que no se ha terminado
16:35todavía de cerrar,
16:36fue una primera negociación
16:38y quedan algunos flecos
16:39por terminar,
16:41probablemente para finales
16:42del mes de julio
16:43ya tengamos clara
16:45cuál es la oferta
16:46y salga publicada
16:47y consideramos que se cubren
16:50buen número de necesidades
16:51de nuestra administración,
16:53sobre todo siempre pensando
16:54en lo que hace la función pública,
16:56que es atender al público
16:57y no en otra cosa,
16:58en prestar los mejores servicios
16:59que sean posibles
17:00y creo que esto es un buen síntoma
17:02de la RPT,
17:05esto es un buen síntoma
17:05de la relación de puestos de trabajo
17:06que tanto, tanto, tanto
17:07hemos venido demandando
17:09desde sí durante tantos años
17:11precisamente para esto,
17:12para reconocer con facilidad
17:15cuáles eran las necesidades
17:16que había dentro
17:16de nuestra administración
17:18y poder darle cobertura
17:20como se merece,
17:21tanto, insisto,
17:22por la vía del acceso libre
17:24como por la vía
17:25de la promoción interna.
17:26Consideramos que esto
17:27es un gran éxito,
17:28creemos que cuando salga adelante
17:29la ciudadanía va a ver satisfechas
17:33sus expectativas
17:34para poder acceder
17:35al empleo público,
17:36aquellas aspiraciones
17:38que puedan tener
17:38de hacer a puestos
17:40como por policía,
17:41bomberos,
17:42asistencia administrativa,
17:43etcétera, etcétera.
17:44Y ya digo,
17:45consideramos que
17:46es un buen síntoma
17:48de que esta administración
17:49va haciendo las cosas bien
17:50y entre otras,
17:51gracias a poner en marcha
17:53esa relación de puestos de trabajo
17:55que, como digo,
17:55ha sido tan demandada
17:56y ha costado trabajo
17:57ponerla en marcha,
17:59pero que por fin la tenemos.
18:00¿Hay previsión
18:01de que se cumplen
18:03los plazos establecidos,
18:04Ricardo, Iván,
18:05o no?
18:07¿De la OPE?
18:08Bueno,
18:09en principio
18:09ya están pasados los plazos.
18:11Todos los años
18:12se supone que tenemos
18:12que tener la oferta
18:13de empleo público
18:13en el primer trimestre del año.
18:16También es cierto
18:16que, bueno,
18:17en otras ocasiones
18:18hemos llegado incluso
18:18a diciembre
18:19para tener la oferta
18:20de empleo público
18:20porque esta negociación
18:21a veces es un poco dura,
18:22pero en este caso
18:23sí que podemos achacarlo
18:24precisamente a ese
18:25inicio o reinicio
18:26de nuestra propia administración,
18:28de recolocar a todo el mundo
18:29donde debe estar
18:30con esa relación
18:31de puestos de trabajo
18:32y eso ha dilatado
18:33un poco en el tiempo
18:35esta publicación.
18:36Sí es verdad
18:37que estas plazas
18:39que convoquemos ahora
18:40sumarán a plazas
18:41que ya hay convocadas
18:42en ofertas
18:42de empleo público
18:43anteriores,
18:43con lo cual la oferta
18:44va a ser un poco
18:45más grande,
18:46no solo va a ser esta,
18:46sino que,
18:47como digo,
18:48se sumarán las pendientes
18:48de años del 23 y del 24,
18:50perdón,
18:51del 24 y del 25,
18:52con lo cual,
18:53pues bueno,
18:54intentaremos que se cumplan
18:55los plazos,
18:56como no puede ser
18:56de otra manera,
18:56pero también es cierto
18:58que medidas
18:59como la que
19:01aprobaba el Pleno
19:02en el día de ayer
19:03pueden entorpecer
19:05un poco esa agilidad
19:06para que se cumpla
19:06los plazos,
19:07porque como decía
19:08al principio,
19:08hay que adaptar
19:09todo lo que se tiene
19:10a esa nueva situación.
19:12No sé qué pretensión
19:13tendrán,
19:13si adaptarlo todo
19:14lo que ya hay pendiente
19:15o simplemente decir,
19:17bueno,
19:17de aquí en adelante
19:18lo vamos a hacer así,
19:19pero en cualquier caso,
19:20bueno,
19:20estaremos en la expectativa
19:21y sí,
19:22intentaremos que se cumplan
19:23los plazos
19:23dentro de lo sensato
19:24también del sentido común,
19:26como decía antes.
19:26A mí me gustaría recalcar
19:28que, mire,
19:30esta oferta de empleo
19:31del OMT6
19:31es una oportunidad
19:32muy buena
19:33para intentar
19:34ir en el camino
19:35que ayer
19:36aprobaba el Pleno.
19:37Hay que ser conscientes
19:39de, como hemos dicho antes,
19:40de que este tipo
19:41de plazas,
19:42que son
19:43ciento y pico,
19:44ciento,
19:46más de ciento veinte
19:47plazas,
19:48hay mucha gente
19:49y muchos ciudadanos
19:50que se la están preparando,
19:51que están formándose
19:51y llevan años estudiando.
19:53Entonces, quizás
19:54podríamos aprovechar
19:55esta oferta de empleo
19:56para intentar aplicar
19:57de alguna u otra forma,
19:59negociándolo siempre
20:00en mesa negociadora,
20:01cómo vamos a llevar
20:02a cabo esas propuestas.
20:03A lo mejor habría que dejar
20:05a un lado
20:06las anteriores,
20:07porque en algunas plazas
20:09que son del año
20:10dos mil veinticuatro
20:11la oferta de empleo,
20:12es muy complicado
20:13poder aplicarle
20:14las cuestiones
20:15que se han aprobado
20:16posteriormente.
20:17Entonces, quizás
20:18ese sería el camino
20:19que habría que recorrer
20:20para que los aspirantes
20:22que son ciudadanos
20:23de Ceuta
20:24no vean afectado
20:26ese tiempo.
20:28Iván Ramos,
20:28Ricardo Martínez,
20:29muchísimas gracias.
20:30Muchas gracias.
20:31Gracias.
20:32Gracias.
20:32Gracias.
20:32Gracias.
20:34Gracias.
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