00:05Benessere, apprendimento e innovazione organizzativa. Sono questi i temi al centro della quinta edizione del Learning Forum,
00:12l'appuntamento di comunicazione italiana organizzato da For Human Relations presso la sede di Assolombarda a Milano,
00:18che riunisce aziende, istituzioni, business school e professionisti delle risorse umane per riflettere sul futuro della formazione.
00:25Un'occasione di confronto e crescita che attraverso talk show, workshop e momenti di networking mette in dialogo il mondo
00:33economico, scientifico e sociale del paese.
00:35Per noi dare voce alle persone durante la formazione è una cosa molto importante.
00:41Noi siamo un'azienda particolare perché oltre che fruttore della formazione per le nostre persone nelle organizzazioni che fanno capo
00:49al nostro gruppo,
00:50siamo anche fornitori, abbiamo una business unit che si occupa con Feltrini Education e Scuola Holden di fornire, produrre formazione
00:59per aziende e per persone.
01:01E proprio all'interno della filosofia in particolare di Scuola Holden c'è il fatto di costruire un apprendimento,
01:09un processo di apprendimento che preveda che il docente non è una persona che viene a portare una verità rivelata
01:16ai discenti,
01:19ma apre un confronto, una discussione e da questa discussione nasce anche un processo di apprendimento più efficace.
01:27Al centro del dibattito il ruolo sempre più strategico della formazione nello sviluppo delle organizzazioni
01:33e l'impatto delle nuove tecnologie, dall'intelligenza artificiale al micro learning al servizio della crescita umana e professionale.
01:41All'interno di un mercato del lavoro che risulta sempre più veloce e sempre più dinamico,
01:47in un mercato in cui le competenze tecniche vanno incontro a una obsolescenza sempre più rapida,
01:53si pensi che oggi l'emivita di una competenza tecnica è stimata sotto i due anni e mezzo,
01:58diventa assolutamente fondamentale e rilevante poter progettare una formazione insieme ai beneficiari della formazione.
02:07Diventa importante riuscire a progettare una formazione che sia contestuale e spendibile nell'immediato futuro.
02:15Quindi parlare di learning voice oggi non significa semplicemente ascoltare di che cosa i nostri learner hanno bisogno,
02:24significa innanzitutto fare questo, ma significa anche successivamente riuscire a tradurre questo ascolto in una leva strategica.
02:33In Voxi crediamo fortemente che la tecnologia ci possa aiutare nel trasformare la formazione
02:39da standardizzata a fortemente personalizzata e contestuale.
02:43La parola chiave di quest'anno è learning voice,
02:46una visione dell'apprendimento come processo continuo e condiviso,
02:50capace di valorizzare persone, competenze e relazioni.
02:53Per variazioni la formazione parla soprattutto con il concetto di comportamento
03:00e quindi noi ragioniamo nell'ottica della palestra comportamentale.
03:06Quindi ascolto per noi non vuol dire sapere che cosa pensano le persone,
03:11ma andare a monitorare quelli che sono i comportamenti.
03:14Questo serve nella formazione proprio perché quello che noi vogliamo cambiare dentro le organizzazioni
03:18non sono solo le competenze che io posso apprendere,
03:22ma anche come queste si traducono in comportamenti quotidiani.
03:26A debuttare all'Onning Forum 2026,
03:28oltre la nuova piattaforma editoriale di comunicazione italiana
03:31dedicata alle persone, alle idee e alle decisioni
03:34che generano impatto a cura di Giovanni Sacchitelli.
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