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El Mundial de futbol 2026 está a la vuelta de la esquina. Es por ello, que en el mundo laboral de México ha surgido una duda: ¿El 11 de junio, día de la inauguración del torneo, es un día de descanso? La duda surge debido a las declaraciones de Clara Brugada hace unos meses, sin embargo, no es un día no laboral obligatorio. Gerardo Hernández te explica la situación.

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Transcripción
00:00Descanso obligatorio por la inauguración del Mundial.
00:03Hemos estado viendo esa duda de manera muy frecuente y aquí lo vamos a explicar.
00:09Yo soy Gerardo Hernández, editor de la sección de Capital Humano en El Economista.
00:13Quédate un ratito conmigo que te voy a contar cuál es el escenario legal en el trabajo para el 11
00:19de junio.
00:23Lo primero que tienes que saber es que el 11 de junio no es una fecha que esté considerada
00:28en la Ley Federal de Trabajo en la lista de los días festivos que contempla la legislación laboral.
00:33¿Qué significa esto?
00:34Que no hay algo que obligue a los empleadores a otorgar el día libre y específicamente el 11 de junio
00:41que es cuando inicia el Mundial de Fútbol en México con el partido entre México y Sudáfrica.
00:47Eso es muy importante porque si bien el gobierno de la Ciudad de México en algún momento dijo
00:51que el 11 de junio iba a ser una fecha festiva en la Ciudad de México,
00:55pues realmente no hay un requerimiento, una disposición legal que obligue a los empleadores
01:01a suspender actividades.
01:02Así que si ya estabas pensando en armar la carnita asada o ya estabas programando la reunión
01:07futbolera con los amigos o con la familia, es mejor que antes le preguntes al empleador
01:12qué dinámicas tiene preparadas para ese día o si tiene contemplado otorgar el día libre.
01:16Porque al no haber un criterio legal que así lo indique, el patrón tiene la libertad de decidir
01:24otorgar el día libre como si fuera un permiso remunerado, es decir, pagando el día a cuenta
01:30como si fuera un día trabajado, ofrecer home office para quienes puedan trabajar desde casa
01:35o transmitir el partido, ponerle algunas botanitas y que convivamos todos en la oficina disfrutando
01:43de el fútbol.
01:44Pero no existe algo que obligue específicamente a hacer alguna de estas cosas, digamos, queda
01:49a libertad de los empleadores.
01:51Dime en los comentarios qué te parece, qué te gustaría a ti, que fuera un día de descanso,
01:57que fuera un día en la oficina pero con la transmisión de los partidos o que te dieran
02:03el home office para disfrutarlo desde casa. Te leo en los comentarios.
02:08Oigan, pero en El Economista sí van a dar el día libre, ¿verdad?
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