00:00Si chiude la sesta edizione di Women Value Company, riconoscimento nato dalla collaborazione con la fondazione Marisa Belisario.
00:08Come si inserisce questa iniziativa nella visione più ampia della banca a sostegno delle piccole e medie imprese italiane?
00:15La banca vuole essere a fianco dei propri clienti in tutte le aree di business e in tutte le aree
00:20di bisogno.
00:21Uno dei temi che sicuramente caratterizza il nostro mercato è l'esigenza di riuscire a valorizzare diversity e inclusion ad
00:28ogni livello
00:29e il primo livello su cui ci siamo concentrati in termini diversity è proprio la differenza di genere.
00:35Da qui la nascita di questo concorso già nel lontano 2017.
00:40In generale investire sulle persone è sempre una strategia vincente.
00:44La focalizzazione sulle donne ci permette di evitare di lasciare indietro una parte delle nostre persone
00:50che rischia se no di non arrivare o arrivare sempre dopo o di essere pagata meno.
00:54In linea anche con il PNRR oggi Intesa ha fatto anche un importante annuncio. Di cosa si tratta?
01:01Stanziamo un plafond di 500 milioni perché Intesa San Paolo vuole essere vicino alle proprie aziende
01:08grandi, medie, piccole e indifferenti sia in ottica di nuova imprenditoria femminile
01:13sia per sviluppare e sostenere tutte quelle imprese al femminile che vogliono investire in digitalizzazione,
01:20innovazione, sviluppo e imprese strutturali.
01:24Quindi con un contributo anche nei confronti della formazione verso le materie STEM?
01:29Assolutamente. Rompere il tabù, ed è un'attività che è iniziata da poco, che lo STEM sia legato a qualche
01:36genere
01:37e non alla singola persona o la capacità della singola persona è sicuramente uno dei nostri obiettivi.
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