00:00El pago de la PTU es un derecho constitucional. Su incumplimiento se sanciona con una multa,
00:05que además del rango ya mencionado, puede fijarse por cada trabajador afectado.
00:10El artículo 902 de la Ley Federal del Trabajo menciona que cuando un acto u omisión afecta a varios trabajadores,
00:16la sanción aplica por cada uno. Pero ojo, la sanción no se limita a ello.
00:20Los centros de trabajo que no entregan el reparto de utilidades pueden enfrentar un paro de labores.
00:25Pero la ley también prevé esta acción como derecho colectivo de las personas trabajadoras.
00:30Si una empresa no entrega las utilidades, además de la sanción a la que estará sujeta por parte de la
00:35autoridad,
00:35también podría incentivar el emplazamiento a huelga.
00:38Con la fracción del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo,
00:42la exigencia del incumplimiento para el reparto de la PTU es un objetivo de huelga.
00:46Lo anterior significa que el incumplimiento dará paso a la suspensión temporal del trabajo,
00:51llevada a cabo por una coalición de trabajadores que permanecerán en paro en tanto se atienda su petición.
00:57La PTU se divide en dos partes.
00:59La primera es repartida por igual entre dos personas trabajadoras según el número de días que haya trabajado en el
01:05año.
01:05Y la segunda parte es la proporción del salario diario percibido por cada trabajador,
01:09sin considerar gratificaciones, otras prestaciones o trabajo extraordinario.
01:14Refieren los artículos 123 y 124 de la Ley Federal del Trabajo.
01:18En el caso de las utilidades que no son pagadas, las personas trabajadoras tendrán un año para pedirlas.
01:23Si pasado su plazo la PTU no fue reclamada, el monto se integrará al reparto del año siguiente.
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