00:00Quest'oggi avete incontrato il Ministro Orlando, il Ministro del Lavoro. È stato un incontro produttivo, positivo per la sua
00:07avvertenza?
00:08Già il fatto di essere convocato dal Ministro io la vedo una cosa positiva, che il mio caso sia arrivato
00:16fino all'attenzione del Ministro.
00:18Comunque il Ministro si è già mosso per me, per questa situazione non fa che piacere e farmi pensare in
00:25maniera positiva sul futuro.
00:27Oggi ci ha ribadito che comunque sarà attento ancora al caso, ha detto tenetemi aggiornato sull'evolversi della situazione, di
00:37come va un attimo questo colloquio che stiamo avendo tra gli avvocati.
00:42Ora vediamo un po', dipende da loro adesso.
00:45L'azienda pretende le scuse, questo potrebbe essere un modo per poter rientrare a lavorare per lei oppure è diventata
00:55anche una questione di principio?
00:58Guarda, non si tratta, non è una presa di posizione, però quando viene poi chiesto così, che non è uno
01:07sbaglia, allora l'altro ti dice chiedimi scusa, è legittimo no?
01:12No, ma se uno non sbaglia e l'altro ti chiede scusa, tu perché devi chiedere scusa? È lì il
01:19noccio della situazione.
01:21Io infatti, come me, non sto chiedendo che l'azienda o chi fa le veci dell'azienda mi chieda scusa.
01:30Io da sempre ho sempre chiesto la revoca del licenziamento perché è ingiusto e quindi riintegro sul mio posto di
01:36lavoro.
01:37Non è la prima volta, molto probabilmente non sarà neanche l'ultima, cosa può fare un'istituzione come il Ministero
01:45del Lavoro per cercare di evitare queste sgradevoli situazioni?
01:50Sicuramente può mettersi in mezzo e verificare il perché magari avvengono determinati meccanismi, determinate situazioni che comunque non fanno bene
02:00sicuramente alla fabbrica in sé.
02:02Perché si sa benissimo che quando si lavora con un clima di tensione non si lavora bene, per lavorare bene
02:08bisogna essere sereni.
02:10Già, voglio dire, l'ambiente lavorativo è quello che è, è una fabbrica che produce acciaio, è una siderurgia.
02:15Quindi immaginate già le preoccupazioni quando si va sul posto di lavoro, perché è sempre un posto molto pericoloso.
02:23Se poi lavori anche con la tensione addosso il rischio di incidente aumenta, si sa.
02:29Ha avuto modo di parlare con Anselor Mittal a quattro occhi per chiarire, oppure è solo una botta e risposta
02:39da comunicati?
02:40No, abbiamo parlato ieri, abbiamo incontrato ieri io e il mio legale, il direttore delle risorse umane insieme al legale
02:47dell'azienda,
02:49dove abbiamo letto il loro provvedimento, dove ci facevano capire i punti che andavano male
02:58e che l'avvocato in un ennesimo comunicato invece ha cercato di chiarire, di far capire meglio perché proprio non
03:07riguarda loro quei punti.
03:09Siamo in attesa di una loro risposta, se va bene o meno.
03:13Ecco, con il senno del poi, lo riscriverebbe quel post?
03:18Guarda, non l'ho scritto io, scusami se ti correggo.
03:21Io l'ho solamente copiato e incollato e ti dico di sì, lo rifarei, perché non c'è niente di
03:26male.
03:27E' un post che pubblicizza una fiction, quindi che c'è di male a fare pubblicità una fiction?
03:34Io non ci vedo nulla di male, poi, ognuno trae le sue, ti ripeto, quando uno legge ognuno si fa
03:40una sua interpretazione,
03:42però è comune e tutti quanti voi lo state vedendo che quel post pubblicizza una fiction,
03:47non sta additando, incriminando nessuno o la fiction magari ha voluto sollevare il problema
03:55su quello che era un periodo storico, che è quello del 2003-2004, se non ricordo male l'ambientazione della
04:03fiction,
04:04dove è avvenuto quello che è avvenuto e non solo a Taranto.
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