00:00L'inclusione e la parità di genere sono fronti sui quali il gruppo Barilla si
00:04impegna da anni, con risultati che già sono valsi importanti riconoscimenti.
00:08Ora l'azienda parmigiana è pronta ad estendere queste politiche anche al di
00:12fuori della propria organizzazione. Nella settimana dell'8 marzo viene
00:16infatti annunciata la nuova partnership strategica con Lead Network,
00:20organizzazione no profit che sostiene l'avanzamento delle donne nel settore
00:24della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in tutta Europa.
00:27Solo l'ultimo passo di un percorso pluriennale è intrapreso dall'azienda per
00:32garantire la parità di genere e valorizzare il talento femminile. Pochi mesi fa
00:36l'annuncio di una nuova policy per il congedo di paternità e maternità garantendo
00:41a tutti i genitori del gruppo un minimo di 12 settimane di congedo retribuito al
00:45100% indipendentemente dal genere, dallo stato maritale e dall'orientamento
00:50sessuale. Già nel 2020 invece il raggiungimento della parità retributiva
00:54di genere per tutti i dipendenti aveva eliminato ogni divario retributivo
00:58ingiustificato. Inoltre il 38% degli executive manager in Barilla nel mondo
01:04sono donne. Diversi come detto i riconoscimenti ricevuti per queste
01:08iniziative. Nel 2021 Barilla è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il
01:12Catalyst Award per le iniziative che hanno accelerato il progresso del ruolo
01:16delle donne sul posto di lavoro e aumentato l'inclusione di tutti i suoi
01:19dipendenti mentre nel 2022 Barilla si è classificata al terzo posto tra le
01:24aziende alimentari agli European Diversity Leaders promossi dal Financial Times.
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