00:00On est là aujourd'hui parce que la direction, il n'y a pas de dialogue social déjà et ils
00:06ont volontairement, depuis l'année dernière, ils ont eu un rapport d'enquête d'un cabinet externe.
00:13Ils n'ont pas fait de réunion CSE extraordinaire pour faire cette remise d'enquête.
00:18C'est suite à ma demande le 14 avril que j'ai envoyé un mail à la direction, à l
00:24'inspecteur du travail.
00:25C'est là qu'il répond à l'inspecteur du travail, il communique la pièce.
00:28Le 16, c'est l'inspecteur qui me retransmet ce dossier parce qu'il y a une enquête en cours.
00:33Là, je m'aperçois que ce rapport accrédite mes documents, mes courriers que j'ai faits à l'encontre de
00:41la direction.
00:42Ils disent quoi ce rapport ?
00:43Ils disent qu'effectivement, il y a beaucoup de manquements dans l'entreprise de Mayotte au niveau du comptage.
00:51C'est dans le rouge total, donc c'est le truc maximum.
00:54Il y a les salariés qui travaillent au sol, les salariés qui travaillent dans la poussière, pas de clim.
01:00Des manquements de sécurité, vous voyez un port de camion blindé, on l'attache avec un fil de courant pour
01:06le fermer.
01:06Il y a un responsable là-bas, moi j'ai été, il jouait à la provocation avec moi.
01:12Ce n'est pas qu'à Mayotte, ici aussi récemment, j'ai appris qu'il y a aussi des pressions
01:17ici, sauf que les salariés ici, ils ont peur des représailles.
01:23Il n'y a pas de transparence, il n'y a pas de dialogue social.
01:25Et quand vous voyez des élus, ils sont au courant, ils votent pour mon licenciement avec un rapport d'enquête
01:32interne qui est fait par le service RH et par le référent santé sécurité,
01:38qui est mon supérieur et que son supérieur, c'est le directeur.
01:42Je voudrais avoir, avec l'intersyndical qu'on a créé, avoir une réunion avec monsieur le préfet en personne, non
01:50plus avec son directeur de cabinet et la directrice de séance.
01:55Parce que là, je vous dis, moi j'ai les documents, c'est des faits, on peut le prouver.
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