00:00Jadi dulu, ya, itu ada satu institusi, namanya itu GELAP.
00:02Mereka itu ngelakuin polling secara organisasi.
00:05Institusi GELAP ini, ya, itu ngelakuin research ke perusahaan-perusahaan besar, ya,
00:09untuk ngukur matriks-matriks karyawannya itu.
00:11Jadi, karyawannya itu bekerja itu efisien atau enggak,
00:13terus karyawannya itu happy atau enggak, dan sebagainya.
00:16Pertanyaan dari GELAP ini simple.
00:18Mereka itu pengen lihat hidup orang yang fokus kekuatan mereka itu kayak gimana,
00:21sama orang yang fokusnya itu memperbaiki kelemahan mereka itu kayak gimana.
00:25Dan ini hasil datanya, ya.
00:27Orang yang fokus ke kekuatannya itu 6 kali lebih engaged di kerjaan,
00:31ya, dibandingkan orang yang fokus ke kelemahannya.
00:33Itu orang yang average aja.
00:35Sedangkan kita lihat, orang yang fokus ke kekuatannya itu 3 kali lipat lebih bahagia.
00:39Sedangkan orang yang fokus ke kelemahannya itu rata-rata.
00:42Orang yang fokus ke kekuatannya itu lebih cepat naik karirnya.
00:45Sedangkan orang yang fokus ke kelemahannya,
00:47ya, yang gue ada kelemahan apa, gue perbaikin gitu ya,
00:50itu bahkan jadi orang yang rata-rata.
00:51Orang yang fokus ke kekuatan mereka,
00:53artinya orang yang habiskan waktu, ya, di kekuatan mereka,
00:57kelebihan mereka, dan delikasikan
00:59sisanya, jadi apa yang mereka lemah
01:01itu mereka kasih ke orang aja
01:02atau mereka simply ignore ya sesuatu yang
01:05gak bagus, ini mereka itu
Komentar