00:00Le Code du travail régule les épisodes de chaleur, mais aussi le reste des températures, on va dire, extrêmes.
00:08Il y a une obligation générale pour l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé et
00:15la sécurité des salariés au travail.
00:17Donc lorsque ces pics de chaleur ou cette canicule peut entraîner un risque pour les travailleurs,
00:25il faut effectivement prendre des mesures pour éviter les risques.
00:31Cette législation a été un peu, on va dire, améliorée l'année dernière par le biais d'un décret du
00:3927 mai 2025.
00:41On est à un an de ce décret et qui prévoit en fait des mesures spéciales à prendre lorsqu'il
00:50y a des épisodes de chaleur intense.
00:54Oui, mais quoi par exemple ?
00:56Alors par exemple, c'est l'adaptation des horaires de travail, c'est-à-dire commencer plus tôt le matin
01:01ou alors finir un peu plus tard le soir,
01:04aménager des pauses, mettre à disposition de l'eau fraîche et potable en permanence,
01:12essayer d'aménager des zones d'ombre ou de la ventilation,
01:17enfin des espaces de ventilation où les salariés peuvent se rafraîchir pendant la journée de travail.
01:24Il y a pas mal de petites choses comme ça qu'on peut mettre en place.
01:28Évidemment, la climatisation c'est encore un sujet très tabou et ça le devient encore plus,
01:33mais ce serait la solution la plus radicale.
01:36Mais bon, c'est pas très socialement responsable, on va dire.
01:40Donc il faut essayer de trouver d'autres aménagements possibles.
01:44– Patrice demande, dans ma région, il fait 36 degrés,
01:47est-ce que mon employeur n'est pas contraint d'accepter le télétravail ?
01:51Dans ces cas-là, si je vous suis bien, non, l'employeur n'est pas obligé.
01:55Il doit prendre des mesures, mais pas obligé de mettre en place le télétravail, on est d'accord ?
02:00– Oui, bon, alors la réponse à cette question, elle est très claire, effectivement,
02:04même si elle peut décevoir beaucoup de salariés qui aimeraient bien pouvoir travailler en télétravail,
02:10comme on leur propose par exemple lorsqu'il y a des épisodes de neige.
02:13Le télétravail peut être envisagé par l'employeur, mais ce n'est pas du tout un droit pour les salariés.
02:19Donc si l'employeur ne l'autorise pas, ce ne sera pas possible.
02:25Et il faut aussi préciser que l'employeur est responsable de la santé et la sécurité des salariés,
02:30aussi en télétravail.
02:31C'est-à-dire que si chez lui, le salarié rencontre aussi des risques liés à la chaleur, il faut
02:40anticiper.
02:41Donc c'est encore plus compliqué pour les employeurs d'arriver à gérer ces situations-là.
02:46– Dernière question rapidement, s'il vous plaît, Maître, c'est l'un de nos collègues qui s'interrogeait en
02:51préparant cette émission.
02:52Est-ce que dans ces cas-là, même si habituellement ce n'est pas forcément autorisé ou recommandé,
02:56on a le droit de venir travailler en short ?
02:59– Alors, tout dépend du règlement intérieur de l'entreprise.
03:04En général, lorsqu'on est en contact avec la clientèle, on ne peut pas venir habiller n'importe comment
03:09parce que ce n'est pas considéré comme une tenue appropriée.
03:12En revanche, là encore une fois, c'est une question de bon sens,
03:15c'est des choses à discuter avec l'employeur,
03:18mettre des vêtements beaucoup plus souples, en lin, en coton,
03:22enfin des vêtements qui puissent permettre de respirer.
03:27Effectivement, c'est une mesure de bon sens.
03:30– De bon sens, merci.
03:31– Ça dépend de l'industrie dans laquelle on travaille.
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