00:04Cifitalia, Compsal e Compsal Federlavoratori hanno sottoscritto il nuovo CCNL intersettoriale
00:09manifatturiero, un contratto collettivo che riunisce 17 comparti produttivi della manifattura
00:14e introduce un modello contrattuale orientato alla qualità del lavoro, alla competitività
00:18delle imprese e alla centralità della persona. All'interno di esso anche un'indennità del 10%
00:23in considerazione delle funzioni e responsabilità assunte. Il contratto è diviso in due parti,
00:28c'è una prima parte dove ci sono i diritti, il welfare, le tutele dei lavoratori a livello
00:36universale e poi ci sono le parti specifiche per i vari comparti. Io ritengo che questo
00:44contratto è un grande successo perché partendo da una paga base oraria di oltre 9 euro permetterà
00:51alle imprese manifatturiere che poi sono o la spina dorsale del Made in Italy dell'esportazione
00:59italiana all'estero. È un contratto che permetterà agli imprenditori illuminati di migliorare
01:08l'organizzazione aziendale attraverso il welfare individuale delle persone e sappiamo benissimo
01:16che più migliorano le organizzazioni aziendali più è il livello di innovazione che si sviluppa
01:22all'interno di quelle organizzazioni e più è la produttività in termini qualitativi e
01:28quantitativi. Il campo di applicazione riguarda comparti che vanno dagli alimentaristi al legno,
01:33dal tessile ai giocattoli, passando per la chimica, la ceramica fino agli amministrativi.
01:37Tutti questi settori saranno coperti in modo omogeneo, coerente e completo da tutele giuridiche,
01:48malattie, ferie, permessi, periodi di prova, licenziamenti, periodi di preavvisi che vengono
01:56stabiliti in un corpus generale in modo omogeneo, coerente e completo per tutti i settori e quindi
02:05pongono fino alla frammentazione e alla disimogeneità di tutele giuridiche che esista attualmente
02:13perché la contrattazione conventorale copre gli stessi settori, come ha detto la responsabile,
02:19con cinque contratti diversi.
02:22Il nuovo CCNL firmato garantisce il giusto salario e in alcuni casi lo supera in una cornice
02:27normativa ancorata agli standard.
02:29È un contratto che prevede certamente il salario giusto ai sensi dell'articolo 36 perché
02:35è super conforme rispetto agli standard che la legge dice che sono quelli dei cosiddetti
02:40contratti leader.
02:42Quindi questo contratto, ma era questa la nostra intenzione da anni, ci abbiamo lavorato per
02:46tanto tempo, non è un contratto che nasce in poco tempo, quella di essere perfettamente
02:51conformi alla contrattazione collettiva, cosiddetta leader che peraltro in questi anni in alcuni
02:58casi ha avuto anche bisogno di adeguarsi perché in alcuni settori i salari invece erano abbastanza
03:05bassi, penso ai servizi fiduciari, penso al multiservizio eccetera.
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