00:03Un nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro per il settore manifatturiero è stato sottoscritto da Cifa Italia, Consal e Consal
00:12Feder Lavoratori il CCNL intersettoriale che riunisce 17 comparti produttivi della manifattura introducendo un modello contrattuale orientato alla qualità del
00:23lavoro, alla competitività delle imprese e alla centralità della persona.
00:27Il contratto nasce con l'obiettivo di superare la tradizionale frammentazione del sistema contrattuale manifatturiero per garantire tutte le strumenti
00:36di welfare per tutti i lavoratori.
00:38Abbiamo oggi sottoscritto un contratto intersettoriale del manifatturiero che abbraccia circa 17 comparti produttivi, quindi uno strumento che semplifica la
00:51vita al professionista, uno strumento facile da consultare per lavoratori e datori di lavoro.
00:58Il contratto è diviso in due parti, c'è una prima parte dove ci sono tutti quelli che sono i
01:04diritti, il welfare, le tutele dei lavoratori a livello universale e poi ci sono le parti specifiche per i vari
01:14comparti.
01:15Io ritengo che questo contratto è un grande successo perché partendo da una paga base oraria di oltre 9 euro
01:22permetterà alle imprese manifatturiere che poi sono la spina dorsale del Made in Italy, dell'esportazione italiana all'estero.
01:34Il contratto è un contratto che permetterà agli imprenditori illuminati di migliorare l'organizzazione aziendale attraverso il welfare individuale delle
01:46persone e sappiamo benissimo che più migliorano le organizzazioni aziendali, più è il livello di innovazione che si sviluppa all
01:55'interno di quelle organizzazioni e più è la produttività in termini qualitativi e quantitativi.
02:00Il contratto che chiamiamo multimanifatturiero ha come campo di applicazione una molteplicità di settori, 14 che vanno dal legno, piuttosto
02:16che al vetro, la gomma, le pelli, l'alimentare.
02:22Qual è il valore aggiunto, la novità di questo contratto?
02:26Che in tutti questi settori saranno coperti in modo omogeneo e coerente e completo da tutele giuridiche, parlo malattie, ferie,
02:39permessi, periodi di prova, licenziamenti, periodi di preavvisi,
02:45che vengono stabiliti in un corpus generale in modo omogeneo e coerente e completo per tutti i settori e quindi
02:55pongono fine alla frammentazione e alla disimogeneità di tutele giuridiche
03:01che esiste attualmente perché la contrattazione cometerale copre gli stessi settori, come ha detto la responsabile, con 5 contratti diversi,
03:11che sono diversi, hanno degli indici diversi, dei cosi diversi, ma anche hanno dei contenuti non omogenei fra di loro.
03:19Mette le aziende a riparo da qualunque contestazione perché è un contratto sicuramente equivalente ma probabilmente super equivalente per quanto
03:30riguarda gli appalti, per quanto riguarda la parte sia economica che normativa
03:34ed è un contratto che prevede certamente il salario giusto ai sensi dell'articolo 36 perché è super conforme rispetto
03:43agli standard che la legge dice che sono quelli dei cosiddetti contratti leader.
03:47Quindi questo contratto, ma era questa la nostra intenzione da anni, ci abbiamo lavorato per tanto tempo, non è un
03:53contratto che nasce in poco tempo, quella di essere perfettamente conformi alla contrattazione collettiva
04:00cosiddetta leader che peraltro in questi anni in alcuni casi ha avuto anch'essa bisogno di adeguarsi perché in alcuni
04:08settori i salari invece erano abbastanza bassi, penso ai servizi fiduciari, penso ai multiservizi eccetera.
04:14Noi questo problema non l'abbiamo assolutamente, quindi un contratto conforme o super conforme a quelli che sono gli standard
04:22dei contratti leader.
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