00:00Actu locale, musique et bonne humeur, ici Matin.
00:04Marie Mutrici, l'invité d'Issimène, va nous présenter une enquête qui dit beaucoup de choses sur le marché du
00:10travail en Sarthe.
00:11C'est l'enquête annuelle « Besoin en main d'œuvre » de France Travail, que vous dirigez dans notre
00:17département Anne-Marie Barbeau.
00:19Bonjour !
00:19Bonjour !
00:20Déjà, si on essaye de faire une photo de ce marché du travail, le décrire en une phrase, que diriez
00:27-vous ?
00:28En tout cas, j'ai envie de dire que l'enquête montre que la tendance est positive, puisqu'on a
00:32une stabilité, voire même une petite progression par rapport à l'année dernière.
00:36Donc les employeurs anticipent des besoins pour toute l'année 2026, donc ça c'est très positif, plus de 19
00:43000 besoins en recrutement cette année pour 2026.
00:4719 000 projets de recrutement, ça paraît beaucoup, c'est 12% des intentions d'embauche dans notre région.
00:55Non, là on relativise quand même la place, le dynamisme du recrutement dans notre département par rapport au reste de
01:02la région.
01:03Bien sûr, ça nous positionne par rapport à Pays-de-la-Loire, mais à la fois il faut aussi se
01:07positionner par rapport à la France.
01:09Et la Sarthe, on le sait, en matière d'emploi et de recrutement, est plutôt à comparer à la maille
01:13française qu'à la maille Pays-de-la-Loire.
01:25Et même en Sarthe, même localement, on voit bien qu'il y a des différences selon les villes, ces recrutements
01:31annoncés, ils sont plutôt concentrés au Mans.
01:35Quand on est à la Flèche ou MAMER, c'est plus difficile.
01:39En tout cas, c'est assez représentatif là aussi, de là où se situe la population en Sarthe et les
01:44entreprises, les implantations d'entreprises.
01:47Plus de 60% des intentions d'embauche se situent sur le Mans, ou l'agglomération.
01:52À la fois sur MAMER, c'est plus de 1000 intentions d'embauche, plus de 2200 sablés sur Sarthe, 2300
01:59sur la Flèche, 1580 sur la Ferté-Bernard.
02:03Donc on voit qu'effectivement, partout en Sarthe, ça recrute, avec des métiers qui peuvent être un petit peu différents
02:08d'un territoire à l'autre.
02:09On a des résultats qui descendent jusqu'à la maille de chaque bassin d'emploi.
02:12Ce sont les emplois qui ne sont pas attractifs, ou alors justement la main d'oeuvre qualifiée qui manque dans
02:17les autres villes que vous mentionniez ?
02:19En tout cas, le tissu économique, il est implanté historiquement, et puis les acteurs du développement économique cherchent à développer
02:26le territoire sur les différents bassins de vie.
02:29Donc effectivement, ça a un impact sur le recrutement.
02:32Plus on a d'entreprises qui se développent, plus on a d'intentions d'embauche.
02:36On a aussi potentiellement, on le sait, la démographie qui joue aussi en faveur du remplacement de départs en retraite.
02:42qui peuvent aussi avoir un impact sur les remplacements et le recrutement de personnel.
02:47Il est 7h48, la directrice départementale de France Travail, Anne-Marie Barbeau, est l'invité d'Issimène.
02:52Alors on passe dans le détail maintenant. Quel est le secteur qui recrute le plus en Sarthe ?
02:55Alors le secteur des services, plus de 50%, 52% sur la Sarthe.
03:00Il faut avoir en tête aussi qu'on a la construction, le commerce, l'industrie agroalimentaire et l'agriculture.
03:10Et puis j'ai envie de dire, tout ce qui est secteur du soin et des services à la personne,
03:15c'est le secteur pour nous qui est le plus important en termes d'intentions d'embauche,
03:19puisqu'on met en place d'ailleurs, avec le conseil départemental et le réseau pour l'emploi,
03:25des actions très concrètes pour aider ce secteur à recruter
03:28et ainsi répondre aussi aux besoins des citoyens d'être accompagnés au quotidien
03:33sur ces services à la personne et puis d'être soignés.
03:36Il y a quels métiers qui reviennent tout particulièrement ?
03:38On va avoir les métiers d'assistante de vie aux personnes.
03:42C'est vrai pour la petite enfance, pour le grand âge.
03:45On va avoir les aides-soignants, les infirmiers, tout le corps médical.
03:50Ça, c'est les métiers les plus importants sur le secteur du soin et des services à la personne.
03:54Je peux aussi vous parler de tous les métiers du geste et de l'artisanat.
03:58On en parle moins, alors je qualifie ainsi tous les métiers
04:02où on va avoir besoin de personnes qui font les choses,
04:05qui sont peut-être moins dans le concept mais plus dans l'action.
04:08Je pense aux métiers du bâtiment, les conducteurs routiers, les jardiniers,
04:13les électriciens, les techniciens de maintenance industrielle,
04:18toutes ces personnes qui font que aussi les entreprises fonctionnent dans ces secteurs d'activité.
04:24Alors évidemment, une fois que vous faites cette enquête, vous ne la faites pas pour rien.
04:27Vous regardez ce qu'il faut mettre en place ensuite pour faire correspondre
04:33les salariés présents sur notre territoire et les besoins des entreprises.
04:37Qu'est-ce que vous avez identifié comme priorité ?
04:39Déjà, j'ai envie de dire que cette enquête est adressée à tous.
04:42C'est-à-dire que ça peut être aussi utile pour des parents de savoir
04:45comment se comportent les recrutements en Sarthe pour aider leurs enfants à se déterminer.
04:50C'est les professeurs dans les lycées et les collèges qui peuvent être intéressés par ce type d'enquête.
04:55Accessible sur francentravail.org.
04:59Vous mettrez tout ça en ligne.
05:00C'est important, les résultats sont détaillés jusqu'à la maille des bassins d'emploi.
05:04Donc les plus jeunes, mais aussi les adultes en reconversion.
05:08Et là, tout le réseau pour l'emploi utilise cette enquête pour mettre en place des jobs dating,
05:12des visites d'entreprise, des découvertes des métiers, des formations avec le conseil régional notamment.
05:19Donc tout ça est utile pour le réseau pour l'emploi, pour les comités locaux pour l'emploi.
05:23Donc tous les décideurs locaux peuvent s'inspirer et utiliser cette enquête pour agir.
05:28En fonction de ce que vous venez de nous dire, est-ce que vous constatez sur notre territoire
05:32qu'il y a les formations suffisantes, l'offre de formations suffisantes justement pour parfois réorienter des salariés
05:38ou faire venir de nouvelles personnes sur le marché de l'emploi ?
05:41Alors c'est une adaptation permanente, j'ai envie de dire.
05:45A la fois quand on échange avec les chefs d'entreprise, on va adapter des compétences et des profils aux
05:50besoins.
05:51Donc on est sur des formations avant embauche, notamment en situation de travail, dans l'entreprise elle-même.
05:56On travaille aussi avec des organismes de formation pour ce faire.
06:00L'échange se fait aussi avec les acheteurs de formation, les financeurs, états et régions
06:05pour aussi impacter la formation dans les collèges, dans les lycées, orienter les jeunes au plus tôt.
06:12Ça va être aussi les CFA qui prennent en compte ces évolutions dans les besoins de compétences
06:17et les centres de formation d'apprentis notamment, qui vont avoir besoin de cette enquête
06:24pour poursuivre les tendances du marché et les besoins des entreprises.
06:27Anne-Marie Barbeau, directrice de France Travail dans notre département.
06:31Vous retrouvez donc tous ces chiffres, ces analyses sur le site internet de votre radio, ici.fr.
06:38Anne-Marie Barbeau, merci, bonne journée.
06:40Bravo Marie, nutrition, on a pris encore une fois, mais comme chaque matin, beaucoup de choses.
06:44C'est bon.
06:44C'est bon.
06:44Merci.
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