00:00рдирдорд╕реНрдХрд╛рд░ рдореИрдВ рдкреНрд░рджреАрдк рдФрд░ рдЖрдк рджреЗрдЦрдиреЗ рд╕рдмреНрджрдиреА рдкреНрд░рджреАрдк рджреЛрд╕реНрддреЛрдВ рдЖрдЬ рдПрдХ рдЗрдВрдкреВрдЯрди рдЯреЙрдкрд┐рдХ рдХреЗ рдКрдкрд░ рдмрд╛рдд рдХрд░реЗрдВрдЧреЗ рд░реЗрдЬрд┐рдВрдЧ рдиреЗрд╢рди рд▓реЗрдЯрд░
00:08рдХреНрдпрд╛ рдкреНрд░рд╕реБрдЬрд┐рдпрд╛ рдЖрдк рдХреЛрдИ рдХреЙрдВрдкрдиреЗ рдореЗрдВ рдХрд╛рдо рдХрд░ рд░рд╣реЗ рд╣реИрдВ рдФрд░ рдХреЙрдВрдкрдиреА рд╕реЗ рдкреНрд░рд┐рдЬрд╛рдЗрди рдХрд░рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рддреЗ рд╣реИрдВ рддреЛ рдЗрдВрдбрд┐рдпрд╛ рдореЗрдВ
00:28рдХреН
00:28рдХреНрдпрд╛ рдХрд░рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рд┐рдП рддреЛ рджреЛрд╕реНрддреЗ рдЬрд▓рд┐рдП рдореЗрдВ рдЖрдкрдХрд╛ рдЯрд╛рдЗрдо рдирд╣реАрдВ рдХрд╛ рдмрд╛рдд рд╡рд┐рдП рд╕реНрдЯрд╛рд░реНрдЯ рдХрд░реЗрдВрдЧреЗ рд╣рдорд╛рд░рд╛ рдЗрдВрдбрд┐рдпрд╛ рдХрд╛ рд░реВрд▓ рд░реЗрдЬрд┐рдВрдЧреЗрд╢рди
00:36рд░реВрд▓ рдЗрди рдХрдВрдкрд╛рдиреА рдЗрдВрдбрд┐рдпрд╛ рдлреВрдЯрд╛рдЬрд╝рди рдЯреЙрдВрдЯрд┐рд╕реЗрдХреНрд╕ рдХреА рдЖрд╢реНрд╡реЗрдХреНрдЯ рдСрдл рд░реЗрдЬрд┐рдВрдЧреЗрд╢рди рд▓реЙрдУ рдЗрди рдЗрдВрдбрд┐рдпрд╛ рдлреЙрд░реНрдЯ рдЗрд╕ рдиреЛ
00:57рдЗрд╕ рдкрд┐рд░ рдЧрд╛рдБ рдЬрдирд░рд╛рд▓реА 30-90 рджреЗрдЯреНрд╕ рдЗрди рдЗрдВрдбрд┐рдпрд╛ рдбрд┐рдкреЗрдВрдбрд┐рдВрдЧ рдСрди рд╕реАрдирд┐рдпрд░реНрдЯреА рдФрд░ рдХрдВрдЯрдХреНрдЯ рд╡рд┐рд╕ рдЬреИрд╕реЗ рдХрд┐ рдЖрдкрдХреЛ рдЗрдВрдЯреА рдЯреЗрдЬ
01:10рддрдХ рд░рд╣реЗ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ рдФрд░ рдЖрдк рдЬреБрдиреЗрдВ рдПрдВрдкреНрд▓рдп рддреЛ рдЖрдкрдХреЛ 30 рджреЗрдЬ рджреЗ рд╕рдХрддрд╛ рд╣реИ рдЗрдбрд┐рдкреЗрдВрд╢рди рдЕрдм рддреЛ рд╕реЗрдХреЗрдВрдб рдЗрдЬ
01:15рд╡реЙрд▓реНрдпрдВрдЯрд░реА рдЖрдЧреНрдЯ рд╡реЙрд▓реНрдпрдВ
01:27рдлрд┐рд╕реЗрд▓реНрдл рдЖрдкрдХрд╛ рдЙрдкрд░ рдУрдбреЗрдкреЗрдВрдЪ рдХрд░рддрд╛ рд╣реИ рдЖрдк рдХрдм рд░рд┐рдЬрдиреЗрд╢рди рдХрд░реЗрдВрдЧреЗ рдФрд░ рдХреИрд╕реЗ рдХрд░реЗрдВрдЧреЗ рдЗрд╕реАрдЬрд░реНрдб рд╡реЛрд▓реНрдпрдВрдЯреНрд░реА рдЖрдЧреНрдЯ рд╣реЙрдПрдо рд╣реБрдПрд╢рди рдкрд░ рдИрдЯреНрд░
01:36рд╡рд┐рдЯреНрд░рд╛рдо рд╡рд┐рдВрдЪ рдЖрдк рдПрдХ рдмрд╛рд░ рдИрдЯреНрд░реАрд▓реЛ рджреЗрджреА рд╣реИ рдФрд░ рдЖрдк рдЙрд╕рдХреЛ рд╡реИрдЯреНрд░рд▓ рдХрд░рдирд╛ рдЪрд╛рд╣рддреЗ рд╣реИ рд╕рдВрдкрдиреЗ рд╢реНрдо рдирд╣реАрдВ рджреЗ
01:57I was given a nation sanctioned a doctor get accepted and I have to play a up-to-date
02:02in a son of a drop-down unless the employment contract or service rules specifically for
02:09with this so I have approval on it's a failure of the initial up with the concept of a both
02:16of the community doesn't make it up to ask returns just a key up for a nation daily
02:22to be a man who knows what I'm going to do so that I'm going to do so that I'm
02:31going to
02:31do this because I'm not finalized until accepted by the employer do up this
02:42foreign
02:43foreign
02:44рдЬрдм рддрдХ employee рдЙрд╕рдХреЛ accept рдиреЗ рдХрд░рддрд╛ рддрдм рддреЛ рд░реЗрдЬрдиреЗрд╢рди рдлреИрд▓рд┐рдЯ рдирд╣реАрдВ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ especially in public sector jobs
02:50рдХреЛрдИ government jobs рд╕реЗ public sector job рд╣реИ рдЙрд╕рдореЗрдВ рдпрд╣ рдЬреНрдпрд╛рджрд╛ рдкреНрд▓рдм рдорд╣рдд рдкреБрдирдиреЗ рд╣реИ рдХреНрдпреЛрдВрдХрд┐ рдЖрдкрдХреЛ рдкрд░ рдХреБрдЫ complaint
02:58рд░рд╣реЗрдЧрд╛
02:59рдХреБрдЫ issue рд░рд╣реЗрдЧрд╛ рдЬрдм рддрдХ employer рдЖрдкрдХреЛ рдЙрд╕рдХреЛ accept рдиреЗ рдХрд░рддрд╛ рддрдм рддрдХ рдЖрдкрдХрд╛ acceptance рдирд╣реАрдВ рд╣реЛрддрд╛ рд╣реИ
03:13рдЕрднреА рдлрд╛рдЗрдирд▓ рд╢реЗрдЯреНрд▓рдореЗрдВрдЯ рдЕрдкрдХреЛ рдкрддрд╛ рд╣реИ рд░реЗрдЬрдиреЗ рдЕрдиреЗ рдШрд░ рдмрд╛рдж рдлрд╛рдЗрдирд▓ рд╢реЗрддрд▓реНрдореЗрдЯ рдЖрдУ рдЖрддрд╛ рд╣реИ рдЖрдкрдХрд╛
03:35final settlement final letter time may be bonus of pending a company of corporate immediate and
03:41no notice without notice period map come short and took your time while employment cannot force
03:47continue employment depending the departing without notice if required by contract can lead to a lawful
03:54or damages such as lost profit or requirement cost so you so which is of such a charge of
04:00the law immediately in the manager notice period short make a company this week of the law of
04:08the state regulation in state the say a miracle example tomorrow after the 30 days notice for
04:15the employee over a year Excel cell proper come correctly so that it is not the spirit of
04:20the Maura after my they can ideally the government with the word three months of service three months
04:46in India is common by the employment contracts company policy and state specific state specific
04:56soft science development act or say some what I employee have a right to is an involuntary
05:01because we force make us up there in a song really typically requiring a 30 to 90 is a notice
05:07period
05:07depends upon the state of the state of what their employers cannot force employee to work but may
05:15withhold use if contractually allow or cure for damage or sue for damage if the notice period is
05:24violated notice provided to us go for company damage to us go for up to extra amount
05:34possible to do so this is a resignation policy in India is a law in India is a little bit
05:43to the knowledge of say up for the application of the room and about it
05:48offer a video of the room and video of like share subscribe
05:52is a video of the video project right also
05:57as the person who is the name of the group of this awesome
06:02animal is a predator of the world was not a victim to have a
06:06I don't know if I'm going to ask you a question, but I don't know if I'm going to ask
06:09you a question.
Comments