00:00Esto, que se ha lanzado una aplicación para que los ciudadanos interesados puedan cargar su currículum, parece interesante porque antes
00:06eran los polders amarillos en la puerta.
00:08Y el dedo.
00:09Exacto.
00:10Y el dedo.
00:11Pero interesante, disruptivo, tecnológico, al estilo del perfil del gobernador.
00:16La pregunta es, ¿cuántos de esas personas va a poder contratar al gobernador en una gobernación quebrada?
00:24Que, por lo que dijo el Ministerio de Economía, además, hay que reducir gasto corriente.
00:28Claro, nosotros, bueno, la filosofía y la ideología que yo tengo es de un estado chico, eficiente, en el servicio
00:33de la gente.
00:34Hoy por hoy la gobernación tiene 1.300 empleados aproximadamente, de planta, y nosotros tenemos que reducirlo.
00:40Pero, sí, hemos recibido más de 45.000 currículums en una semana.
00:47Fue la aplicación gratuita, más descargada de la última semana en todo Bolivia.
00:53Pero, ¿y qué se va a hacer con esa base de datos de 45.000 usuarios, por ejemplo?
00:57Bueno, ahí obviamente no podemos contratar a 45.000 personas, ¿no?
01:01Ni el gobierno nacional, por eso.
01:03Aún el gobierno nacional, sí lo hace.
01:06Pero, no, nosotros tenemos que ir justamente esta aplicación.
01:10El currículum te lo deriva a carpetas con inteligencia artificial, por perfiles, por áreas, por expertise.
01:19Los funcionarios debe haber y tiene que haber funcionarios muy buenos.
01:22De carreras.
01:23De carreras.
01:23Muy profesionales, muy capaces.
01:26Eso se tiene que quedar porque el aparato gubernamental tiene que seguir funcionando.
01:29Pero los amigos del uno, los de la comparsa del otro, los de los amigos del otro, seguramente esos van
01:36a cambiar.
01:37Porque hay mucha gente que no está haciendo nada.
01:39Está el secretario del secretario, del chofer del chofer.
01:42Funciona así.
01:43En los últimos cuatro meses han entrado 300 personas a la gobernación.
01:47Gracias.
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