00:27GENERAZIONE TALENTO
00:30nel 2025 per rispondere alle sfide
00:32generate dalla trasformazione demografica
00:34del mondo del lavoro, in un'Italia
00:35in cui le persone di età superiore ai 50 anni
00:38rappresentano il gruppo più consistente
00:40del capitale umano.
00:41La collaborazione fra le nostre
00:43quattro generazioni in azienda
00:45è un pilastro della nostra competitività .
00:48Noi siamo un'azienda
00:49di persone a servizio
00:51dei nostri 45 milioni di clienti
00:54e quindi riuscire a valorizzare
00:56il meglio il contributo di tutte le persone
00:58in azienda è assolutamente per noi
01:00centrale. Come lo facciamo?
01:02L'abbiamo fatto con grandissimi
01:04investimenti in formazione
01:06siamo in Elis che della formazione
01:08fa una delle sue
01:09missioni fondamentali
01:11noi abbiamo dedicato
01:14mediamente 6-7 milioni
01:16di ore di formazione all'anno
01:18alle nostre persone
01:19che in un momento poi di stravolgimenti
01:22del contesto competitivo
01:23grazie all'innovazione diventa ancora
01:26più fondamentale ed è una formazione
01:28che noi dedichiamo appunto a tutte le
01:30generazioni proprio perché
01:31questo cambiamento dello scenario
01:34competitivo e le sfide
01:35dell'innovazione impongono un
01:37aggiornamento a tutte le nostre persone.
01:40Noi abbiamo un paese
01:42che è attraversato da delle dinamiche
01:45dal punto di vista demografico
01:47ormai chiare. Abbiamo una popolazione
01:49che invecchia sempre di più
01:50e quindi noi dobbiamo considerare
01:52i nostri lavoratori quelli
01:54nell'età più avanzata, quelli di esperienza
01:56come una vera ricchezza
01:58che deve servire per
02:01realizzare quel passaggio
02:02tra le nuove
02:04vecchie generazioni e nuove generazioni.
02:06Quindi c'è un tema di age management
02:08che diventerÃ
02:10sempre più rilevante
02:12e io credo che sia una grande opportunitÃ
02:14perché da un lato dà la possibilitÃ
02:15a chi si avvicina alla pensione
02:17di sentirsi ancora appieno, utile
02:20in grado di dare valore aggiunto
02:22dall'altro per i giovani è una grande opportunitÃ
02:24perché io sono uno streno sostenitore
02:27della necessità di ascoltare i giovani
02:30perché i giovani spesso hanno idee
02:32che noi non riusciamo a farci venire in mente
02:34hanno un modo di vedere il mondo diverso da noi
02:38gli occhi meno filtrati
02:39però quando un giovane entra
02:41in un'organizzazione complessa
02:42come può essere Poste
02:44certamente bisogna anche di essere accompagnato.
02:46Per me il mio contributo è essere qua oggi
02:49riuscire a parlare
02:51trasmettere spero
02:53la mia esperienza
02:55riuscire a ispirare non solo i più giovani
02:57ma anche tutti i presenti
02:59è un progetto bellissimo
03:01che ho scoperto appunto da poco
03:03però è veramente bello vedere come
03:06molti si impegnano per la formazione
03:08non solo dei giovani
03:09ma anche di
03:10non voglio chiamarli senior
03:11però persone che magari hanno dovuto
03:15si stanno rimettendo in gioco
03:17o vogliono trovare una nuova strada
03:21quindi questo è molto bello.
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